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Acumulación de antigüedad laboral en suspensión

A continuación, te explicaré todo lo que necesitas saber sobre la suspensión de contratos de trabajo en Chile durante la pandemia, específicamente en relación a la antigüedad laboral de los trabajadores. Es importante aclarar este punto debido a las dudas que han surgido desde que se implementó la ley de protección al empleo.

Índice

¿Qué es la suspensión de contrato de trabajo?

La suspensión de contrato de trabajo es una medida que permite a los empleadores suspender temporalmente el contrato de un trabajador, para que este reciba parte de su sueldo a través del seguro de cesantía. En el caso de que el seguro de cesantía no tenga los fondos suficientes, se recurre al fondo de cesantía solidaria.

La antigüedad laboral durante la suspensión de contrato de trabajo

Una de las principales dudas que surge es qué pasa con la antigüedad laboral de los trabajadores durante la suspensión de contrato. Aunque el contrato esté suspendido y el trabajador no esté prestando servicios al empleador, la relación laboral sigue vigente. Es importante tener presente que se suspende el acuerdo contractual, pero no la relación laboral.

Las obligaciones del empleador durante la suspensión de contrato

A pesar de que el contrato esté suspendido, el empleador aún tiene la obligación de pagar las cotizaciones previsionales mes a mes. Esto está estipulado en la ley de protección al empleo. Por lo tanto, la relación laboral sigue vigente, aunque en una modalidad excepcional debido a la situación actual.

Reincorporación y derecho a la antigüedad laboral acumulada

Si el trabajador vuelve de la suspensión de contrato de trabajo, el tiempo que estuvo suspendido se acumula a su antigüedad laboral. Por ejemplo, si durante tres años estuvo suspendido durante seis meses, al reincorporarse al trabajo, tendrá cuatro años de servicios y, por ende, derecho a los años de servicio y a las vacaciones acumuladas durante ese periodo.

Acumulación de vacaciones durante la suspensión de contrato

Es importante tener en cuenta que las vacaciones también se acumulan durante la suspensión de contrato de trabajo. Por lo tanto, si estás en suspensión y vuelves al trabajo, tendrás derecho a disfrutar de las vacaciones correspondientes al tiempo acumulado.

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Resumen

Punto claveExplicación
Suspensión de contrato de trabajoEl empleador puede suspender temporalmente el contrato y el trabajador recibe parte de su sueldo a través del seguro de cesantía.
Antigüedad laboralLa relación laboral sigue vigente durante la suspensión de contrato y se acumula la antigüedad laboral.
Obligaciones del empleadorEl empleador debe seguir pagando las cotizaciones previsionales durante la suspensión de contrato.
ReincorporaciónAl volver de la suspensión, el trabajador tiene derecho a la antigüedad laboral acumulada.
Acumulación de vacacionesLas vacaciones se acumulan durante la suspensión, por lo que el trabajador tiene derecho a disfrutarlas al volver al trabajo.

Preguntas frecuentes

A continuación, responderé algunas preguntas comunes sobre la suspensión de contrato de trabajo:

¿Puedo perder mi antigüedad laboral durante la suspensión de contrato?

No, la antigüedad laboral se acumula aunque el contrato esté suspendido.

¿Qué pasa con las cotizaciones previsionales durante la suspensión?

El empleador debe seguir pagando las cotizaciones previsionales mensuales durante la suspensión.

¿Tengo derecho a vacaciones acumuladas durante la suspensión?

Sí, las vacaciones se acumulan durante la suspensión y puedes disfrutarlas al volver al trabajo.

¿Cuánto tiempo puedo estar en suspensión de contrato de trabajo?

El tiempo máximo de suspensión es de hasta 6 meses, prorrogable por otros 6 meses si se cumplen ciertos requisitos.

Espero haber aclarado tus dudas con respecto a la suspensión de contrato de trabajo y la antigüedad laboral. Recuerda que la relación laboral continúa vigente, aunque en una modalidad excepcional. Si tienes más preguntas, no dudes en dejarlas en los comentarios y estaré encantado de responder. ¡Nos vemos en el próximo artículo!