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Anticipación ideal para la entrega de carta de aviso

La carta de aviso por término de relación laboral siempre ha sido un tema confuso para los trabajadores, especialmente en cuanto a los plazos establecidos. Muchas personas piensan que cuando se les pone término a su relación laboral, no se les entrega la carta de aviso. Sin embargo, es importante comprender correctamente lo que la ley indica al respecto, y eso es precisamente lo que veremos en el día de hoy.

Índice

Plazos para entregar la carta de aviso

De acuerdo al artículo 162 del Código del Trabajo, se establecen los plazos para entregar la carta de aviso. Es importante destacar que este artículo se refiere a los casos en los cuales la relación laboral termina por las causales mencionadas en el artículo 159, numeral 4, y en el artículo 160.

El empleador debe dar aviso al trabajador por escrito, ya sea personalmente o mediante carta certificada. Si bien muchas veces se opta por la entrega personal, la carta certificada se ha vuelto muy común debido a que se debe enviar una copia a la Inspección del Trabajo.

Respecto a los plazos establecidos, el inciso segundo del artículo mencionado anteriormente establece que para la mayoría de las causales, el empleador tiene hasta tres días hábiles después de la separación de la relación laboral para entregar la carta de aviso. Sin embargo, en el caso de la causal número 6 del artículo 159, el plazo se extiende a seis días hábiles posteriores al término de la relación laboral.

Aviso con copia a la Inspección del Trabajo

Por otro lado, el artículo 161 del Código del Trabajo, que se encuentra expresado también en el artículo 162, inciso 4º, establece que el aviso debe ser entregado al trabajador con copia a la Inspección del Trabajo. Pero además, destaca que este aviso debe ser dado al menos con 30 días de anticipación al término de la relación laboral.

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En caso de que el empleador no cumpla con este plazo, y decida poner término a la relación laboral en base a la causal de necesidades de la empresa, debe pagar una indemnización sustitutiva de aviso previo. Esta indemnización compensa el hecho de no haber dado el aviso con 30 días de anticipación.

Resumen

PlazoTipo de Causal
3 días hábilesCausales del artículo 159, numeral 4, y artículo 160
6 días hábilesCausal número 6 del artículo 159

Preguntas frecuentes

1. ¿Puede el empleador entregar la carta de aviso personalmente?

Sí, el empleador puede entregar la carta de aviso personalmente, pero también tiene la opción de enviarla por carta certificada.

2. ¿Qué ocurre si el empleador no da aviso con 30 días de anticipación?

En caso de que el empleador no cumpla con el plazo de 30 días de anticipación establecido en el artículo 161, debe pagar una indemnización sustitutiva de aviso previo.

3. ¿La entrega de la carta de aviso debe ser notificada a la Inspección del Trabajo?

Sí, la entrega de la carta de aviso debe ser notificada a la Inspección del Trabajo, enviando una copia de la misma.

Espero que esta información te haya sido útil y que hayas aprendido algo nuevo en cuanto a la legislación laboral. !No dudes en revisar nuestro contenido y estar siempre informado sobre tus derechos y obligaciones laborales! Nos vemos en el próximo artículo.