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Cómo calcular un finiquito: montos a considerar

Uno de los momentos en los que los trabajadores pueden perder más es al finalizar su relación laboral, ya que muchos desconocen los montos que se consideran para calcular las indemnizaciones que les corresponden. Nosotros no queremos que esto te suceda, por eso hemos preparado este artículo donde te explicaremos de manera sencilla los montos que se toman en cuenta para estos cálculos.

Índice

El artículo 172 del Código del Trabajo

El artículo 172 del Código del Trabajo en Chile entrega la información necesaria para entender qué montos se consideran como la última remuneración mensual, la cual es la base para calcular todas las indemnizaciones que se incluyen en el finiquito, sin importar si tienes un salario fijo o variable.

Lo primero que debes considerar es que la última remuneración mensual comprende todos los pagos que estabas recibiendo por tus servicios, incluyendo las imposiciones y cotizaciones previsionales a tu cargo. Esto quiere decir que recibirás el monto completo, sin descuentos.

Por ejemplo, si tu salario era de 500 mil pesos y a ese monto tu ex empleador le realizaba descuentos para la AFP, salud y seguro de cesantía, el artículo 172 establece que esos descuentos no se consideran. El cálculo para el pago de las indemnizaciones se hace en base a tu sueldo completo, es decir, los 500 mil pesos.

Es importante destacar que el empleador no te paga en base al sueldo líquido que recibes, sino en base al sueldo bruto. Las indemnizaciones, a excepción de algunos descuentos, se calculan considerando el sueldo bruto.

Además de la última remuneración mensual, el artículo 172 también considera las regalías que puedas estar percibiendo y que sean evaluables en dinero. Por ejemplo, si tu empleador te pagaba el arriendo de una casa o pensión, ese monto se suma a la última remuneración mensual.

No se consideran para el cálculo de las indemnizaciones del finiquito las asignaciones familiares, horas extras y pagos esporádicos como aguinaldos o bonos.

En el caso de los trabajadores con una remuneración variable, donde un mes ganan más y otro menos debido a bonos, también se considera la norma general explicada anteriormente. Sin embargo, se saca un promedio de las últimas tres liquidaciones inmediatamente anteriores al término de la relación laboral.

Ver más  Cuál es el sueldo bruto ejemplo

Si quieres saber más sobre el cálculo de las indemnizaciones, te invitamos a formar parte de nuestra capacitación web llamada «Conoce tu Derecho Laboral». En ella entregamos más detalles y ejemplos con números para que aprendas cómo se deben calcular los montos que entran en el pago de la indemnización en el finiquito. Puedes acceder a nuestra página web www.indica.com/plans y suscribirte para acceder a estos vídeos.

FAQs

PreguntaRespuesta
¿Qué se considera como última remuneración mensual?Se consideran todos los pagos que estabas recibiendo por tus servicios, incluyendo imposiciones y cotizaciones previsionales a tu cargo.
¿Se realizan descuentos en el cálculo de las indemnizaciones?No, los descuentos no se consideran. El cálculo se hace en base al sueldo bruto.
¿Qué otros montos se consideran?Se consideran regalías evaluables en dinero, como el pago de arriendo de una casa o pensión.
¿Qué pagos no se consideran para el cálculo?No se consideran las asignaciones familiares, horas extras y pagos esporádicos.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones para trabajadores con remuneración variable?Se saca un promedio de las últimas tres liquidaciones anteriores al término de la relación laboral.

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