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Cómo se calcula el pago triple

¿Tienes preguntas sobre cómo calcular el pago triple en Chile? ¡Has llegado al lugar correcto! La respuesta es simple, el pago triple se calcula multiplicando el valor diario de la jornada laboral del trabajador por el número de días de trabajo y luego multiplicando este valor por tres.

Este pago triple es una ayuda económica para trabajadores que realizan labores los días domingos y festivos. El valor es bastante significativo para trabajadores que toman turnos los días festivos y domingos, por lo que es importante conocer cómo se calcula correctamente.

En este blog encontrarás toda la información que necesitas para conocer a fondo la ley del pago triple, ¡descubre todos los detalles para disfrutar de tus pagos! Aprende cómo calcular el pago triple, las excepciones que existen y todos los demás detalles que debes conocer para aplicar la regla de forma correcta.

Índice

¿Cómo se calcula pago triple?

Calcular el pago triple es un tema un tanto complicado que requiere de unas cuantas consideraciones. Aquí te explicamos los pasos:

  1. Evalúa el salario promedio de los últimos tres meses. Esto se hace sumando los salarios brutos de los tres meses anteriores y luego dividiéndolos entre tres.
  2. Una vez obtenido el salario promedio, se calcula el pago triple multiplicando ese promedio por tres.

También hay una fórmula para calcular el pago triple y es la siguiente:

Formula
Pago Triple = (salario del mes anterior + salario del mes actual + salario del mes siguiente) / 3 x 3

Por último, es importante saber que si en algún mes no se recibió salario, entonces se debe utilizar el salario de los dos meses anteriores para realizar el cálculo.

¿Cuando me deben pagar triple?

En Chile, el pago triple se aplica en varias fechas especiales como el Día del Trabajador, el Día de la Madre y el Día de la Inmaculada Concepción. Estas fechas, conocidas como feriados legales, se especifican en la Ley N°16.744, que regula los trabajos nocturnos, dominicales y feriados.

  • Día del Trabajador: 1 de mayo
  • Día de la Madre: Segundo domingo de mayo
  • Día de la Inmaculada Concepción: 8 de diciembre

¿Cómo se calcula el pago triple?

El pago triple se calcula a partir del salario promedio mensual del trabajador, que se obtiene sumando todos los salarios mensuales de los últimos 12 meses y dividiendo el total por 12. El salario promedio mensual se multiplica por 3 y se le suma una bonificación de $37.000.

Para calcular el salario promedio mensual, se considera el salario mensual base, los bonos por resultados, las horas extras, los incentivos, los premios, el plus de transporte y todos los demás montos que el trabajador haya percibido durante los 12 meses anteriores al feriado legal.

¿Cuales son las excepciones para el pago triple?

Existen algunas excepciones para el pago triple, como por ejemplo si el trabajador ha estado ausente por enfermedad, licencia o vacaciones durante los 12 meses anteriores al feriado legal. En este caso, el salario promedio mensual se calcula con los salarios mensuales percibidos en los 3 meses anteriores a la fecha del feriado.

También hay algunos casos en los que el trabajador no tiene derecho al pago triple, como por ejemplo si el trabajador trabaja en forma eventual o si el contrato es temporal. En estos casos, el trabajador sólo recibirá el salario normal para el día laboral.

¿Cuándo se paga triple el feriado?

Aquí te explicamos cómo se calcula el pago triple el feriado. El pago triple es una remuneración especial que se otorga a los trabajadores que laboran en feriados reconocidos por ley. Esta remuneración se otorga con el objetivo de compensar las horas extra trabajadas.

Para calcular el pago triple, se debe tener en cuenta el salario base del trabajador y el número de horas trabajadas en el feriado. El pago triple se calcula multiplicando el salario base por 3 y luego dividiéndolo entre el número de horas trabajadas.

Ver más  Cuáles son los días proporcionales

Por ejemplo, si el salario base de un trabajador es de $25.000 y trabajó 8 horas en el feriado, el pago triple será de $3.125, calculado de la siguiente manera:

  • Salario base: $25.000
  • Número de horas trabajadas: 8 horas
  • Pago triple: $25.000 x 3 / 8 = $3.125

Por otro lado, si el trabajador trabajó 12 horas en el feriado, el pago triple será de $4.687, calculado así:

  • Salario base: $25.000
  • Número de horas trabajadas: 12 horas
  • Pago triple: $25.000 x 3 / 12 = $4.687

Esta misma fórmula se puede aplicar para cualquier salario base y número de horas trabajadas en el feriado. La única diferencia es que el número de horas trabajadas en el feriado puede variar según el cargo y la cantidad de horas que el trabajador trabajó en ese día.

Es importante señalar que el pago triple del feriado no se aplica solo para los trabajadores, sino también para los empleadores. El empleador está obligado a pagar el pago triple de acuerdo a la ley. Esto significa que, si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador puede presentar una demanda laboral.

¿Cómo se calcula la paga de Navidad?

Para calcular la paga de Navidad hay que tener en cuenta varios aspectos, como:

  • Fecha de inicio del trabajo: Se considera para el cálculo el tiempo trabajado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año en curso.
  • Salario: El salario se toma en base a los últimos tres meses del año en curso.
  • Porcentaje: El pago se realiza con el 40% del promedio de los últimos tres meses de salario.

Una vez se tienen en cuenta estos aspectos, se procede a calcular el monto de la paga de Navidad de la siguiente forma:

  1. Se toma el promedio mensual de los últimos tres meses del año en curso.
  2. Se multiplica el promedio por el porcentaje correspondiente (40%).
  3. Se obtiene el resultado total de la paga de Navidad.

Para que el trabajador reciba el pago, debe haber trabajado por lo menos 90 días durante el año. Sin embargo, si el trabajo se inició después del 1 de julio, el trabajador recibirá solamente el 50% del promedio de los tres últimos meses.

En cuanto a los trabajadores eventuales y de planta, se les otorga una paga de Navidad siempre y cuando hayan completado más de 90 días de trabajo durante el año. El monto de la paga se calcula en base al promedio de los días trabajados durante el año.

Además, el trabajador eventual tendrá que acreditar el número de horas trabajadas por medio de un recibo de honorarios. El monto de la paga de Navidad se calculará según el siguiente esquema:

Días trabajadosMonto total
90 días1 salario base
Más de 90 díasPromedio de los días trabajados, multiplicado por el salario base

Por último, es importante destacar que el trabajador que se encuentre afectado por una suspensión de contrato de trabajo no tendrá derecho a la paga de Navidad.

¿Quieres saber cómo se calcula el pago triple? El pago triple se calcula de acuerdo a una determinada ley de trabajo. Esta ley determina el tipo de trabajo, el tiempo trabajado, el día de la semana y el número de horas trabajadas. Si cumples con los requisitos, entonces puedes reclamar el pago triple. Si aún tienes alguna pregunta sobre el tema, no dudes en comunicarte con nosotros para recibir asesoría y ayuda. ¡Esperamos que hayas encontrado útil esta información sobre como calcular el pago triple! ¡Gracias por leer y hasta pronto!