Saltar al contenido

Contrato modificado: cambio en jornada laboral

Hace no mucho publicamos un artículo sobre el anexo de contrato, pues bien, llegaron muchas consultas y comentarios al respecto. Entre ellas, el tema que veremos el día de hoy tiene relación con firmar un anexo de contrato para el cambio de jornada laboral. Este contenido es muy importante y seguramente puede ayudar a más de una persona, incluido tú que estás leyendo este artículo.

Es fundamental que conozcas esta información, ya que te servirá el día de mañana para ayudar a alguien más. Desde ya, te invito a que le des like y compartas este artículo, porque de esta manera ayudamos a que más trabajadores se informen sobre la legislación laboral y sobre temas fundamentales que todo trabajador en Chile debe conocer. Agradezco tu participación activa dentro de la red de mundo sindical y a través de los comentarios que nos dejas. Esto nos sirve para crear más y más contenidos. Siempre hacemos lo mejor para intentar responder a todos, y agradecemos a todas las personas que nos ayudan a dar respuestas.

Índice

Cambio de jornada laboral: ¿se debe firmar un anexo de contrato?

Vamos a responder a una pregunta que nos dejaron en los comentarios: «Si me cambian la jornada laboral, antes era de lunes a viernes y ahora es de lunes a sábado, cumpliendo igual la cantidad de horas semanales, ¿se debe firmar un anexo de contrato?»

La respuesta es sí. Para entender por qué, volvamos al inicio. Cuando entras a trabajar, firmas un contrato de trabajo que seguramente establece una jornada de lunes a viernes, descansando los sábados, domingos y festivos. Esto se conoce como jornada ordinaria.

Ahora bien, si por algún motivo se requiere cambiar o modificar la jornada laboral, sí o sí se debe firmar un acuerdo entre las partes. Aquí hay dos opciones:

Acuerdo individual

Esta es una de las posibilidades. El acuerdo individual se realiza entre el empleador y el trabajador de manera personal. Si el cambio de jornada laboral solo afecta al trabajador en cuestión, debe estar escrito y estipulado en un anexo de contrato. Ambas partes deben estar de acuerdo y, si lo aceptas, debes firmar el anexo. Si no estás de acuerdo, simplemente no firmas y se sigue respetando lo que dice tu contrato de trabajo. Es importante destacar que el empleador no puede cambiar tu jornada laboral sin tu consentimiento, ya que estaría cometiendo una falta grave a tu contrato de trabajo.

Acuerdo entre empleador y organización sindical

La segunda opción es que exista un acuerdo entre el empleador y la organización sindical a la cual tú formas parte. En este caso, el sindicato y el empleador llegan a un acuerdo después de haberlo consultado con sus bases y con la mayoría de los socios estando de acuerdo. Una vez alcanzado este acuerdo, los dirigentes del sindicato y el empleador firman un acuerdo de modificación de la jornada laboral. En este caso, no es necesario firmar un anexo de contrato, ya que se está cumpliendo con la legalidad al tener un acuerdo entre ambas partes.

Ver más  Derechos fundamentales del trabajador: concepto y relevancia

Estas son las dos opciones legales para realizar cambios en la jornada laboral. Si ninguna de estas dos opciones se cumple, el empleador comete una falta grave y no puede modificar tu jornada laboral sin un acuerdo previo. Recuerda que el anexo de contrato individual o el acuerdo directamente con el sindicato son las únicas formas válidas de realizar estas modificaciones.

Espero que esta información haya sido de tu agrado y que hayas aprendido algo nuevo. Recuerda darle like y compartir este artículo, ya que así ayudas mucho al mundo sindical. Si te gusta lo que hacemos aquí, también te invito a que formes parte de la aplicación móvil del mundo sindical, donde tendrás acceso a información privada y personalizada, trámites en línea, votaciones, y más contenido sobre legislación laboral. ¡Cuídate mucho y nos vemos en el próximo artículo!

PreguntaRespuesta
¿Se debe firmar un anexo de contrato para cambiar la jornada laboral?Sí, se debe firmar un anexo de contrato.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es un anexo de contrato?
Un anexo de contrato es un documento complementario al contrato de trabajo que establece modificaciones en la jornada laboral u otros aspectos laborales acordados entre el empleador y el trabajador.

2. ¿Qué pasa si el empleador cambia la jornada laboral sin un acuerdo?
Si el empleador cambia la jornada laboral sin un acuerdo previo, está cometiendo una falta grave y el trabajador puede hacer uso del derecho al auto despido, ya que se estaría incumpliendo el contrato de trabajo.

3. ¿Es obligatorio firmar un anexo de contrato?
Sí, es obligatorio firmar un anexo de contrato cuando se requiere realizar cambios en la jornada laboral, ya sea a través de un acuerdo individual o con la participación de la organización sindical.

4. ¿Qué otras modificaciones se pueden realizar mediante un anexo de contrato?
Además de los cambios en la jornada laboral, un anexo de contrato puede establecer modificaciones en la remuneración, horarios de trabajo, funciones, entre otros aspectos laborales.

Artículos Relacionados

No te pierdas los siguientes artículos relacionados:

– «¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador en Chile?»

– «¿Cómo funciona la negociación colectiva en Chile?»

¡Hasta pronto y gracias por tu visita!