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Demandas por despido injustificado: ¿Qué se necesita?

En este artículo, vamos a hablar sobre los pasos que debes seguir para demandar por despido injustificado en Chile. Es importante conocer el proceso y los requisitos necesarios antes de iniciar cualquier acción legal. Así que, si eres un trabajador que se encuentra en esta situación, presta atención a los detalles a continuación.

Índice

La carta de aviso de término de contrato

Antes de iniciar una demanda por despido injustificado, es crucial que tu empleador te entregue una carta de aviso de término de contrato. Esta carta debe incluir la causal aplicada, que generalmente corresponde al artículo 161 de la ley laboral chilena, que hace referencia a las necesidades de la empresa. Sin embargo, es responsabilidad del empleador demostrar la necesidad efectiva de finalizar tu contrato.

Es importante estar atento si alguien fue contratado antes de tu despido y te reemplaza en tu cargo, ya que esto puede ser considerado un despido injustificado. Del mismo modo, si después de tu salida de la empresa, contratan a alguien para ocupar tu puesto, también tienes derecho a realizar una demanda por despido injustificado. Recuerda que el plazo para presentar la demanda es de 60 días desde la fecha de despido, aunque este puede ser extendido si realizaste una reclamación ante la Inspección del Trabajo.

Causales distintas al artículo 161

En el caso de que la causal de despido sea distinta a la establecida en el artículo 161, como por ejemplo, las faltas injustificadas según el artículo 160, también podrías tener motivos para demandar por despido injustificado. Si logras demostrar que notificaste a tu empleador sobre tu ausencia por motivos justificados, como un permiso o una licencia médica, y aún así te despidieron, podrías iniciar una demanda. Es importante contar con la documentación necesaria para respaldar tu justificación de la falta.

El valor de las licencias médicas

Un caso particular a tener en cuenta es cuando presentas una licencia médica en tu trabajo y tu empleador no la toma en cuenta. Si luego recibes una causal de despido por haber faltado a tu trabajo, puedes considerar que se trata de un despido injustificado. Sin embargo, recuerda que la licencia médica debe ser otorgada por un profesional de la salud y estar debidamente actualizada para justificar tu ausencia.

En resumen, para demandar por despido injustificado en Chile, es necesario contar con una carta de aviso de término de contrato y poder demostrar que el empleador no tiene una causa justificada para tu despido. En casos de licencias médicas, es fundamental contar con una documentación válida y actualizada para respaldar tu ausencia. Recuerda que contar con el apoyo de un abogado laboral puede ser de gran ayuda en estos procesos legales.

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Tabla resumen

Pasos para demandar por despido injustificado en Chile
1. Recibir una carta de aviso de término de contrato con la causal aplicada.
2. Verificar que no haya sido contratada una persona para reemplazar tu cargo.
3. Presentar la demanda dentro del plazo de 60 días (extendible en caso de reclamación ante la Inspección del Trabajo).
4. En el caso de causales distintas al artículo 161, demostrar que avisaste a tu empleador sobre tu ausencia justificada.
5. En casos de licencias médicas, contar con una documentación válida y actualizada.

Preguntas frecuentes

A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes relacionadas con las demandas por despido injustificado en Chile.

1. ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido injustificado?

El plazo para presentar una demanda por despido injustificado en Chile es de 60 días desde la fecha de despido. Sin embargo, este plazo puede ser extendido si se realiza una reclamación ante la Inspección del Trabajo.

2. ¿Qué documentación necesito para respaldar mi falta justificada?

En el caso de una falta justificada, como una licencia médica, es importante contar con la documentación válida y actualizada otorgada por un profesional de la salud. Esta documentación respaldará tu ausencia y te ayudará a demostrar la falta de justificación del despido.

3. ¿Es necesario contar con un abogado para demandar por despido injustificado?

Aunque no es obligatorio contar con un abogado, es muy recomendable tener asesoramiento legal especializado en casos laborales. Un abogado laboral te brindará el apoyo necesario durante todo el proceso y te ayudará a proteger tus derechos como trabajador.

Esperamos que esta información sea de utilidad para quienes se encuentren en la situación de demandar por despido injustificado en Chile. Recuerda siempre buscar asesoramiento profesional y estar informado sobre tus derechos laborales.

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Hasta la próxima!