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Derechos adquiridos: comprensión esencial

Los derechos adquiridos son una información que todos los trabajadores deben conocer. Hemos hablado sobre esto en más de una ocasión, pero no está de más repasar esta información, especialmente si nos la solicitan. En Gestión Municipal, nos preocupamos por mantener a todos informados en materia de legislación laboral y que conozcan sus derechos, obligaciones y qué hacer en caso de que se vulneren sus derechos. Por eso, hoy hablaremos sobre el derecho adquirido basándonos en los comentarios que ustedes nos envían.

Índice

¿Qué son los derechos adquiridos?

Nos han consultado qué son los derechos adquiridos, por ejemplo, si una persona gana un porcentaje de sueldo durante un año, ¿pueden reducirle ese porcentaje de sueldo?

Para responder a esta excelente pregunta, debemos entender que los derechos adquiridos deben cumplir con ciertos principios fundamentales. Es necesario que se cumplan tres condiciones para que se apliquen.

Condiciones para los derechos adquiridos

1. Reiteración en el tiempo

El beneficio debe entregarse de forma reiterada durante un cierto período. En el caso de la pregunta, un año es un período razonable. Si se otorga cada mes, se debe entregar durante al menos dos años consecutivos. Cumpliendo con esta condición, se cumple el requisito de reiteración en el tiempo.

2. Consentimiento de las partes

El beneficio debe contar con el consentimiento tanto del empleador como del trabajador o trabajadores. Ambas partes deben estar conscientes y seguir otorgando el beneficio de forma voluntaria. En el caso planteado, podría ser que no exista un consentimiento claro por parte de las partes.

3. Ausencia de registro escrito

El beneficio no tiene que estar escrito en ninguna parte, ya sea en una ley, el Código del Trabajo, en un contrato laboral o en un documento de la empresa. No necesita estar estipulado en ningún acuerdo formal, sino que se otorga de manera voluntaria. Es importante recordar que el beneficio puede ser monetario o de cualquier otro tipo.

Si el empleador intenta eliminar este beneficio adquirido, lo que debes hacer de inmediato es presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo. Ellos investigarán el caso y emitirán una resolución que deberá ser acatada por ambas partes: ya sea que el empleador continúe entregando el beneficio o que lo elimine por completo.

¿Qué debes hacer en caso de que te quiten un derecho adquirido?

Si te quitan un derecho adquirido, debes contactar de inmediato a tu empleador para verificar si continuarán proporcionando el beneficio. En caso de que se nieguen, debes presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo. Es importante actuar rápidamente, ya que los derechos adquiridos también pueden ser perdidos por parte del trabajador si no se defienden a tiempo.

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Resumen del artículo:

TemasInformación
Derechos adquiridosInformación sobre los principios y condiciones que deben cumplir los derechos adquiridos.
Condiciones para los derechos adquiridosExplicación detallada sobre las tres condiciones que deben cumplirse para que un beneficio sea considerado un derecho adquirido.
¿Qué hacer en caso de que te quiten un derecho adquirido?Indicaciones sobre los pasos a seguir en caso de que un empleador intente eliminar un derecho adquirido.

Preguntas frecuentes:

1. ¿Pueden reducir mi sueldo sin mi consentimiento?

No, si el beneficio de tu sueldo se ha mantenido de forma regular durante un período de tiempo y cumple con las condiciones de los derechos adquiridos, no pueden reducir tu sueldo sin tu consentimiento.

2. ¿Qué pasa si el beneficio está escrito en mi contrato de trabajo?

Si el beneficio está estipulado en tu contrato de trabajo y cumple con las condiciones de los derechos adquiridos, también se considerará un derecho adquirido. En caso de que te lo quiten, deberás presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo.

3. ¿Cuál es el plazo que tengo para denunciar si me quitan un derecho adquirido?

Es importante denunciar de inmediato si te quitan un derecho adquirido. Mientras más tiempo pase sin reclamarlo, mayor será la posibilidad de que el beneficio pueda ser eliminado.

Espero que estas respuestas resuelvan tus dudas. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en contactarnos.

Muchas gracias por leer este artículo y por tu interés en mantenernos informados sobre legislación laboral. Te invito a que revises otros artículos relacionados en nuestra página web.

Nos vemos en el próximo artículo. ¡Cuídate mucho!