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Despido durante fuero laboral.

Será con un trabajador que tiene fuero laboral puede faltar a su empleo y por tener fuero laboral no debe recibir represalias por esto es bastante interesante este tema porque a sus pocos días reciben un comentario de una persona que fue despedida y esta persona nos indicaba que tenía fuero laboral y no entendía cómo había sido despedida. Eso supone que al tener fuero laboral tiene cierta protección, pues bien, es verdad por un lado, pero también es posible que te despidan y lo importante es saber cuáles son los alcances del fuero laboral y en base a qué circunstancia tú como trabajador puedes ser despedido. Este vídeo es patrocinado por Predomina Gestora Inmobiliaria, invierte en propiedades en Predomina.cl.

Índice

El Fuero Laboral

El fuero laboral viene siendo una suerte de protección que tiene el trabajador. Esta protección impide que el empleador pueda llegar y despedirte por cualquier motivo; debe hacerlo bajo ciertas causales determinadas y con la orden de un tribunal. En tu día a día como trabajador, el empleador no puede despedirte por necesidades de la empresa o por cualquier otra causa así como así, sino que tiene que pasar por este proceso y esa es como la protección que tienen los trabajadores que están con fuero laboral.

Causales de Despido con Fuero Laboral

Cuales son las causales que el empleador sí puede aplicar para desvincular a las personas con fuero laboral? Las causales número 4 y número 5 del artículo 159 y cualquiera de las causales graves que dicta el artículo 160 del Código del Trabajo. Estas son las causales que el empleador debe invocar, pero no es que aquí te voy a despedir por la causa número 5 porque en cumplir tenía del artículo 159 te lo diga y esto se cumpla si no que esto tiene que ir a un tribunal. Entonces, el juez es quien tiene el encargado en realidad de dictar la sentencia para que tú seas desvinculado y dentro de esta situación, el empleador ahí cuando tiene esta autorización ahí recién pueden circunstancial desvincular a una persona que tiene fuero laboral.

Causales de Despido con Fuero Laboral

Entonces, ¿por qué ocurren estas situaciones? Por ejemplo, la causal número 4 del artículo 159 tiene relación al término de la fecha que está estipulada en el contrato; esto va más relacionado a los trabajadores con contrato a plazos. La número 5 está relacionada con el término del servicio o trabajo que dio origen al contrato. Además, el artículo 160 establece causas graves como acoso laboral, acoso sexual, falta la probidad, poner en riesgo la vida y la salud oa tus compañeros de trabajo o no presentarte a trabajar. Cualquiera de estas situaciones le da derecho al empleador para tener un fundamento y un respaldo para poder desvincular al trabajador que tiene fuero laboral.

Responsabilidades del Trabajador

Es importante tener esto presente porque no es que tú estés protegido ante toda situación y puedas faltar a tu puesto de trabajo. Recuerda que faltar a tu puesto de trabajo dos días seguidos, dos lunes seguidos o tres días dentro de un mes es una causal grave y te pueden despedir en base a esto. Cuando te despiden en base al artículo 160, no tienes derecho a indemnización más que el pago de tus días de vacaciones.

Por lo tanto, es importante que los trabajadores con fuero laboral sigan cumpliendo con sus obligaciones y asistan a trabajar, ya que no pueden faltar así como así. Esto forma parte de las responsabilidades que tenemos nosotros como trabajadores.

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Conclusiones

En conclusión, el fuero laboral proporciona una protección significativa a los trabajadores en Chile, impidiendo a los empleadores despedirlos sin una causa justificada. Sin embargo, existen ciertas causales establecidas en la ley que permiten al empleador desvincular a un trabajador con fuero laboral, siempre y cuando se cumplan los procedimientos legales correspondientes.

Causales de Despido con Fuero LaboralArtículo del Código del Trabajo
Término de la fecha estipulada en el contratoArtículo 159, Causal 4
Término del servicio o trabajo que dio origen al contratoArtículo 159, Causal 5
Causas graves establecidas en el artículo 160Artículo 160

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el fuero laboral?

El fuero laboral es una protección que tienen los trabajadores en Chile para evitar ser despedidos sin causa justificada. Impide que los empleadores puedan despedir a un trabajador por cualquier motivo, estableciendo causales específicas y el requerimiento de una orden judicial para poder desvincularlo.

2. ¿Cuáles son las causales de despido con fuero laboral?

Las causales de despido con fuero laboral están establecidas en el artículo 159 y 160 del Código del Trabajo. Entre ellas se encuentran el término de la fecha estipulada en el contrato, el término del servicio o trabajo que dio origen al contrato, y causas graves como acoso laboral, acoso sexual, falta de probidad, poner en riesgo la vida y la salud de los compañeros de trabajo, entre otras.

3. ¿Qué ocurre si un trabajador con fuero laboral falta a su puesto de trabajo?

Si un trabajador con fuero laboral falta a su puesto de trabajo de forma injustificada, como faltar dos días seguidos, dos lunes seguidos o tres días dentro de un mes, el empleador tiene derecho a despedirlo en base a esta causal grave. En caso de despido bajo estas circunstancias, el trabajador no tiene derecho a indemnización más que el pago de sus días de vacaciones.

4. ¿Quiénes están protegidos por el fuero laboral?

El fuero laboral protege a determinados trabajadores, como los dirigentes sindicales, los representantes de los trabajadores en organismos paritarios, y los trabajadores que están con fuero parental o especial por enfermedad o accidente laboral.

5. ¿Cuál es la diferencia entre el fuero laboral y la indemnización por despido injustificado?

El fuero laboral impide que el empleador pueda despedir a un trabajador sin una causa justificada, estableciendo ciertas causales específicas y la intervención de un tribunal para poder desvincularlo. En cambio, la indemnización por despido injustificado es una compensación económica que le corresponde al trabajador cuando es despedido sin causa justificada, de acuerdo a ciertos criterios establecidos en la ley.

Espero que este artículo te haya sido de utilidad y te invite a conocer más sobre el fuero laboral y tus derechos como trabajador en Chile. ¡No olvides revisar otros artículos relacionados en nuestro sitio web!

Hasta la próxima.