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Despido injustificado: sin derecho a indemnización

El despido sin derecho a indemnizaciones es una situación real que muchas veces enfrentan las personas cuando caen en causales de despido que implican el término de la relación laboral sin recibir ninguna compensación. Hoy hablaremos de este tema, gracias a uno de los comentarios que nos dejaste en nuestras redes sociales y que nos ayudan a crear contenido para ti.

Índice

Causales de despido sin indemnización

Es importante conocer cuáles son las causales que provocan el término de la relación laboral sin derecho a indemnizaciones. Según el Código del Trabajo de Chile, en su artículo 160, se establecen estas causales:

  1. Actos de violencia, malos tratos o injurias graves.
  2. Conductas inmorales, acoso sexual o discriminación arbitraria.
  3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, 2 lunes en el mes o un total de tres días durante un mismo período de tiempo.
  4. Falta justificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tenga a su cargo una actividad o máquina cuyo abandono o paralización cause perturbación grave en la marcha de la obra.

Como se puede apreciar, esta tercera causal es bastante amplia y abarca diferentes situaciones de ausentismo en el trabajo. Si faltas un día, todo dependerá de la importancia de tu función en el trabajo. Si tu función es fundamental y tu ausencia interrumpe la cadena productiva, el empleador puede ponerle término a la relación laboral. Sin embargo, si tu función no es esencial, es decir, no interrumpe la faena ni afecta la producción, los otros puntos de la causal deben cumplirse (dos días seguidos, dos lunes o tres días en un mismo mes) para poder despedirte sin indemnización.

Indemnizaciones en caso de despido

Es importante tener en cuenta que, en base a las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, el empleador solo debe pagar los días de vacaciones no utilizados y los días compensados no tomados al terminar la relación laboral. Todas las demás indemnizaciones no son obligatorias y solo se pagarán si existen acuerdos distintos estipulados por contrato o instrumento colectivo.

Educación en legislación laboral

Ante estos temas tan relevantes, es fundamental educarse en legislación laboral, conocer nuestras obligaciones como trabajadores y respetarlas para no incurrir en causales de despido que nos dejen sin indemnizaciones. Desde Mundo Sindical, te brindamos distintas opciones para informarte de forma gratuita y educarte en legislación laboral.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué pasa si tengo un contrato que establece indemnización por despido?

En ese caso, el empleador estará obligado a cumplir con lo estipulado en el contrato y pagarte la indemnización establecida.

2. ¿Cuáles son las otras causales de despido sin indemnización?

Además de las mencionadas anteriormente, existen otras causales como el término del plazo convenido en el contrato a plazo fijo, mutuo acuerdo entre las partes o fuerza mayor debidamente comprobada.

3. ¿Puedo solicitar asesoría legal en caso de enfrentar un despido sin indemnización?

Sí, es recomendable buscar asesoría legal en caso de verse involucrado en una situación de despido sin indemnización para conocer los derechos y las posibles acciones legales.

Esperamos que esta información te sea de utilidad y te animamos a seguir informándote y educándote en legislación laboral. ¡No olvides compartir este artículo con familiares y amigos que puedan beneficiarse de esta información!

¡Hasta la próxima!