Saltar al contenido

Despido tras accidente laboral: derechos y consecuencias.

¡Hola a todos! Hoy en Gestión Municipal vamos a hablar sobre una situación que nos presentaron recientemente y que consideramos importante abordar: si un empleador puede despedir a un trabajador después de que este haya sufrido un accidente laboral y se haya reintegrado al trabajo. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y lo que puede o no puede suceder en este tipo de situaciones.

Índice

Responsabilidad del empleador y la mutualidad en la rehabilitación

Antes de responder a la pregunta, es importante mencionar que cuando ocurre un accidente laboral y se generan lesiones o daños a un trabajador, tanto el empleador como la mutualidad son responsables de todo el proceso de rehabilitación hasta que el trabajador esté en condiciones de regresar a su puesto de trabajo. Si bien es posible que se requiera una reubicación debido a la pérdida de una extremidad, el empleador debe garantizar el reintegro del trabajador dentro de las condiciones que sean posibles para él/ella.

La potestad del empleador para despedir

Ahora bien, en cuanto a la posibilidad de que un empleador despida a un trabajador, es importante destacar que el empleador tiene la potestad de dirección y administración de su negocio, lo que implica que puede despedir a las personas según lo considere necesario. Sin embargo, la diferencia radica en si ese despido es justificado o no.

Por ejemplo, si un empleador despide a un trabajador argumentando necesidades de la empresa, pero a los pocos días contrata a otra persona para realizar las mismas funciones, el despido sería considerado como injustificado. De la misma manera, si el despido se basa en alguna de las causales establecidas en la legislación laboral, pero dichas causales no se aplican en la situación específica del trabajador, también estaríamos frente a un despido injustificado.

¿Qué hacer en caso de duda?

Si tienes dudas acerca de si un despido es justificado o no, siempre es recomendable dejar una constancia o reserva de derechos en el finiquito, para que posteriormente puedas iniciar un juicio laboral por despido injustificado.

Indemnizaciones por accidentes laborales

En cuanto a las indemnizaciones por accidentes laborales, es importante tener en cuenta que si como resultado de un accidente laboral quedas con alguna limitación o incapacidad para realizar tus actividades habituales, tienes derecho a indemnizaciones. El monto de la indemnización aumentará en función del grado de limitación y pérdida de ganancias que experimentes. Además, debes tener en cuenta que tienes hasta cinco años para presentar una demanda contra el empleador, ya que es posible que las condiciones empeoren con el tiempo y eso pueda afectar tus derechos.

Ver más  Despido injustificado: sin derecho a indemnización

Resumen de la información

TemaContenido
Responsabilidad del empleador y la mutualidad en la rehabilitaciónEl empleador y la mutualidad son responsables de todo el proceso de rehabilitación del trabajador.
La potestad del empleador para despedirEl empleador tiene la potestad de despedir a los trabajadores, pero debe hacerlo de manera justificada.
¿Qué hacer en caso de duda?Si tienes dudas sobre un despido, es recomendable dejar una constancia en el finiquito.
Indemnizaciones por accidentes laboralesTienes derecho a indemnizaciones si sufres algún tipo de limitación como resultado de un accidente laboral.

Preguntas frecuentes

A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre despidos y accidentes laborales:

  1. ¿Puede un empleador despedir a un trabajador después de un accidente laboral?
    • Sí, pero el despido debe ser justificado.
  2. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de sufrir un accidente laboral?
    • Tienes hasta cinco años para presentar una demanda.
  3. ¿Qué debo hacer si considero que fui despedido injustificadamente?
    • Es recomendable dejar una constancia o reserva de derechos en el finiquito y buscar asesoramiento legal para presentar una demanda.

Esperamos que esta información te haya sido útil y te invitamos a explorar otros artículos relacionados en nuestra página web. ¡Hasta la próxima!