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Efectos del descenso salarial por pandemia en el finiquito

¡Qué gusto poder saludarte nuevamente en este espacio! En esta ocasión, me gustaría abordar un tema que preocupa a muchos trabajadores en relación al finiquito, especialmente aquellos que durante este período han acordado con sus empleadores una reducción salarial a través de un anexo de contrato. Estos trabajadores se encuentran preocupados pues desconocen qué sucederá si son despedidos posteriormente. ¿Se calculará su indemnización en base a este salario reducido? ¿Qué podemos transmitirles al respecto?

Índice

El cálculo de las indemnizaciones en base al salario previo al pacto

En primer lugar, es importante señalar que la ley de protección al empleo ha sido clara en cuanto al cálculo de las prestaciones desde su publicación. En el caso de que el empleador o el trabajador decidan dar por terminada la relación laboral durante la vigencia del pacto o incluso después de este, las indemnizaciones legales y convencionales, así como cualquier otro monto que el trabajador deba recibir producto del fin de la relación laboral, deberán ser calculadas en base a las remuneraciones anteriores a la suscripción de este pacto. Por lo tanto, no se considerará el salario pactado en virtud del artículo 3 de la ley durante el período de suspensión o reducción de jornada, ya sea por acuerdo de las partes o por orden de la autoridad.

En resumen, si un trabajador es despedido, su indemnización se calculará tomando en cuenta las remuneraciones anteriores al pacto, es decir, aquellas que corresponden a la situación laboral previa a la pandemia. Es importante destacar que esta protección aplica tanto al salario como a las indemnizaciones una vez que finalice el estado de emergencia.

¿Qué montos se consideran en el cálculo para el finiquito?

En caso de despido, los montos que se consideran para calcular las indemnizaciones son los siguientes:

  • El sueldo correspondiente al último mes completo antes del pacto de suspensión o reducción de jornada.
  • Los años de servicio o fracción de seis meses superiores al año trabajado.
  • El feriado legal proporcional o progresivo al cual el trabajador tenga derecho.

En resumen, el monto para efectos del cálculo de las indemnizaciones se basará en las remuneraciones anteriores a la pandemia. Por lo tanto, si un empleador está intentando hacer firmar un anexo con una reducción salarial, no hay motivo de preocupación, ya que el artículo 13 de la ley de protección al empleo establece claramente que las remuneraciones se calcularán en base a las condiciones contractuales vigentes antes de la firma del pacto.

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Conclusiones y recomendaciones

En conclusión, es crucial tener claro que, si un trabajador es víctima de un eventual engaño por parte de la empresa que afirma que los cálculos se harán en base a las tres últimas remuneraciones, debe informarse y, a su vez, informar a la empresa sobre lo estipulado en el artículo 13 de la ley de protección al empleo. Es importante difundir esta información para erradicar definitivamente la vulneración de los derechos laborales.

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Resumen de la información

TemasContenido
Cálculo de indemnizacionesLas indemnizaciones se calcularán en base a las remuneraciones anteriores al pacto de suspensión o reducción de jornada.
Montos considerados en el cálculoEl sueldo del último mes completo, los años de servicio y el feriado legal proporcional o progresivo.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué sucede si un trabajador renuncia después de firmar un pacto de suspensión o reducción de jornada?

En el caso de que el trabajador renuncie, las indemnizaciones se calcularán en base a las remuneraciones anteriores al pacto.

2. ¿Qué pasa si un empleador intenta hacer firmar un anexo de contrato con una reducción salarial?

El artículo 13 de la ley de protección al empleo establece que las indemnizaciones se calcularán en base a las condiciones contractuales vigentes antes de la firma del pacto. Por lo tanto, no hay motivo de preocupación para el trabajador.

3. ¿Qué debo hacer si creo que estoy siendo víctima de un engaño por parte de mi empresa?

Es importante informarse sobre la legislación laboral aplicable y, en caso de duda, consultar a expertos en la materia o contactar a los organismos correspondientes para denunciar cualquier vulneración de derechos.

¡Muchas gracias por tu apoyo y nos vemos en nuestro próximo contenido relacionado!

Recuerda que el derecho del trabajo lo construimos juntos. ¡Hasta pronto!