Bienvenidos emprendedores a un nuevo artículo en nuestro blog. En esta ocasión, vamos a hablar sobre los errores comunes que se cometen a la hora de contratar personal en Chile. Es importante conocer estos errores para evitar problemas legales y asegurar una buena gestión de recursos humanos en nuestros emprendimientos.
1. No establecer claramente las funciones en el contrato de trabajo
Uno de los errores más comunes es no especificar de manera clara y específica las funciones para las cuales se está contratando a una persona. Esto puede generar problemas en el futuro, ya que no se podrá exigir al empleado que realice ciertas tareas si estas no están detalladas en su contrato. Es necesario redactar el contrato de manera específica, incluyendo un listado detallado de las funciones del cargo.
2. Desconocer la legislación laboral
Otro error grave es desconocer la legislación laboral al momento de redactar un contrato de trabajo. Es importante tener conocimiento del Código del Trabajo, la normativa antidiscriminación y otras leyes relacionadas con el derecho privado y empresarial. Si no tenemos conocimiento en estos temas, es recomendable solicitar asesoría legal o contable para evitar incurrir en prácticas que puedan ser ilegales.
3. No cumplir con los estándares mínimos de beneficios
Es fundamental entender que los estándares mínimos de beneficios para los trabajadores no necesariamente son los máximos. No podemos limitarnos a ofrecer solo lo mínimo establecido por la ley, sino que podemos mejorar las condiciones de los empleados. Es importante comunicar y acordar las condiciones superiores a las mínimas de manera clara y por escrito.
4. Contratar con boleta de honorarios
Un grave error es intentar contratar a una persona mediante una boleta de honorarios en lugar de un contrato de trabajo. Esta práctica es ilegal y puede acarrear problemas legales y sanciones económicas. Es importante entender que los contratos de trabajo deben ser escriturados y firmados por ambas partes en un plazo máximo de 15 días desde el inicio de la relación laboral.
5. No cumplir con la normativa antidiscriminación
Es fundamental entender y respetar la normativa antidiscriminación al momento de contratar personal. No se pueden incluir requisitos como sexo o edad en los anuncios de empleo, a menos que estén debidamente justificados. Es importante conocer las excepciones permitidas por la ley y evitar incurrir en prácticas discriminatorias.
En resumen, debemos ser cuidadosos al momento de contratar personal en Chile. Es importante redactar contratos de trabajo claros y específicos, cumplir con la normativa laboral, respetar los derechos y beneficios de los empleados, evitar contratar con boleta de honorarios y no incurrir en prácticas discriminatorias. Siguiendo estas recomendaciones, podremos asegurar una gestión adecuada de nuestro recurso humano y evitar problemas legales en nuestros emprendimientos.
Tabla Resumen:
| Error | Descripción |
|---|---|
| No establecer claramente las funciones en el contrato de trabajo | No especificar de manera clara y específica las funciones para las cuales se está contratando a una persona |
| Desconocer la legislación laboral | No tener conocimiento del Código del Trabajo, la normativa antidiscriminación y otras leyes relacionadas |
| No cumplir con los estándares mínimos de beneficios | Limitarse a ofrecer lo mínimo establecido por la ley en lugar de mejorar las condiciones de los trabajadores |
| Contratar con boleta de honorarios | Intentar contratar a una persona con una boleta de honorarios en lugar de un contrato de trabajo |
| No cumplir con la normativa antidiscriminación | Incluir requisitos discriminatorios en los anuncios de empleo |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la consecuencia de no especificar las funciones en el contrato de trabajo?
Si no se especifican claramente las funciones en el contrato, no se podrá exigir al empleado que realice ciertas tareas, lo que puede generar conflictos en el futuro.
¿Qué pasa si contrato a alguien con boleta de honorarios en lugar de un contrato de trabajo?
Contratar a alguien con boleta de honorarios en lugar de un contrato de trabajo es ilegal y puede acarrear sanciones legales y económicas.
¿Puedo mejorar las condiciones de los empleados por encima de los estándares mínimos?
Sí, es posible mejorar las condiciones de los empleados por encima de los estándares mínimos establecidos por la ley. Es importante comunicar y acordar estas condiciones de manera clara y por escrito.
¿Qué requisitos no se pueden incluir en los anuncios de empleo?
No se pueden incluir requisitos como sexo o edad en los anuncios de empleo, a menos que estén debidamente justificados.
Esperamos que este artículo les haya sido útil y les ayude a evitar estos errores comunes en la contratación de personal. Recuerden que en GestionMunicipal.cl estamos aquí para ayudarlos en el camino del emprendimiento y la gestión municipal. No duden en consultar nuestros otros artículos relacionados para obtener más información.
¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.