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Indemnización por obra o faena: guía completa

Los trabajadores que están sujetos a un contrato por hora faena determinada cuentan con un beneficio que les brinda respaldo al momento de finalizar su relación laboral. Este beneficio se trata de una indemnización que consiste en el pago de cierta cantidad de días, dependiendo del tiempo que se mantuvo la relación laboral y está sujeta a una causal de despido determinada.

Índice

Cómo funciona la indemnización por contrato por hora faena determinada

El artículo 163 del Código del Trabajo regula este tipo de indemnización. Establece que el trabajador tiene derecho al pago de 2.5 días por cada mes trabajado y por fracciones superiores a 15 días. Esto quiere decir que si el trabajador labora 5 meses y 17 días y es desvinculado, se le deben pagar 2.5 días por 6, lo que resulta en 15 días. Este pago se realiza en base a la remuneración íntegra, excluyendo conceptos como horas extras, viáticos y asignaciones familiares, entre otros.

Condiciones para recibir la indemnización

Es importante tener en cuenta que esta indemnización solo aplica si la relación laboral concluye por la causal número 5 del artículo 159 del Código del Trabajo, que es la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Si el empleador utiliza otra causal de despido, lamentablemente el trabajador no tendrá derecho a esta indemnización, a menos que esté estipulado algo distinto en su instrumento colectivo.

Otra consideración importante al firmar un contrato por obra o faena determinada es que el empleador tiene derecho a descontar de esta indemnización el monto que contribuyó a la cuenta individual del seguro de cesantía. Esto está permitido por ley y es importante tenerlo presente al recibir el finiquito.

La posibilidad de demandar por despido justificado

Es relevante destacar que la misma ley restringe pero no suprime la posibilidad de que el trabajador pueda presentar una demanda por despido justificado. Esto ocurre cuando el empleador termina la relación laboral utilizando la causal 5 del artículo 159 y realiza el pago de los 2.5 días mencionados anteriormente, lo que se considera despido justificado. Sin embargo, el trabajador tiene el derecho de acudir a un abogado y presentar una demanda por despido justificado si considera que la causal utilizada por el empleador no es adecuada, por ejemplo, si la faena aún está en funcionamiento.

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Conclusiones y recomendaciones

En resumen, cuando finaliza la relación laboral de un trabajador con contrato por obra faena determinada, se deben considerar diversos puntos y detalles importantes. Por tanto, es fundamental compartir esta información para ayudar a otras personas que se encuentren en esta situación. De esta forma, logramos juntos la misión de informar y educar a todos los trabajadores de Chile en materia laboral. Recuerda visitar nuestro sitio web para más artículos relacionados.

TemaInformación
BeneficioIndemnización por contrato por hora faena determinada
Cálculo de la indemnización2.5 días por cada mes trabajado y fracciones superiores a 15 días
Condiciones para recibir la indemnizaciónCausal de despido número 5 del artículo 159 del Código del Trabajo
DescuentoPago correspondiente al seguro de cesantía
Possibilidad de demandarDespido justificado si se cumplen ciertos requisitos

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede si el empleador utiliza una causal de despido distinta a la número 5?

En ese caso, el trabajador no tiene derecho a recibir la indemnización por contrato por hora faena determinada, a menos que su instrumento colectivo lo estipule de manera distinta.

¿Cómo se calcula el monto de la indemnización?

La indemnización se calcula multiplicando los meses trabajados por 2.5, considerando también las fracciones superiores a 15 días.

¿Se puede demandar por despido justificado aún recibiendo el pago de los 2.5 días?

Sí, aunque se haya recibido el pago correspondiente, el trabajador tiene el derecho de presentar una demanda si considera que la causal de despido utilizada no es adecuada.

¿Se puede incluir en la demanda el no descuento del monto aportado al seguro de cesantía?

No, ya que el empleador tiene el derecho de descontar ese monto de la indemnización, de acuerdo a lo establecido por ley.

Esperamos que esta información sea útil para todos los trabajadores que se encuentren en esta situación y les invitamos a compartir este contenido para informar a más personas. Sigan visitando nuestro blog para leer más artículos relacionados.