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La guía de emprendimiento: claves para el éxito

En este artículo vamos a hablar sobre el pacto de suspensión del contrato de trabajo en Chile, un tema relevante en el ámbito socio-cultural y económico. El pacto de suspensión se aplica cuando el empleador se ve afectado total o parcialmente en sus actividades comerciales, lo que le permite suscribir un acuerdo con los trabajadores para suspender temporalmente sus contratos de trabajo.

Índice

Cuando aplica el pacto de suspensión del contrato de trabajo

De acuerdo con la ley, el pacto de suspensión del contrato de trabajo aplica cuando el empleador experimenta dificultades en sus actividades comerciales debido a diversas circunstancias, como una crisis económica, una disminución en la demanda de sus productos o servicios, entre otros. Es importante destacar que este pacto puede ser suscrito de manera personal o colectiva, a través de los sindicatos de los trabajadores.

Requisitos para celebrar el pacto

Además de las dificultades comerciales, el pacto de suspensión del contrato de trabajo solo puede celebrarse fuera de los períodos de cuarentena. Esto significa que solo se puede suscribir el pacto cuando no existan medidas de control de la pandemia de COVID-19 decretadas por la autoridad sanitaria.

Es fundamental tener en cuenta que si durante la vigencia del pacto se decreta un acto o declaración de autoridad, la vigencia del pacto se interrumpe y se congela. Una vez finalizado el acto de autoridad, el pacto continúa su vigencia.

Consecuencias del pacto de suspensión del contrato de trabajo

Durante la suspensión del contrato de trabajo, tanto el empleador como el trabajador quedan exonerados de sus obligaciones laborales y salariales. Sin embargo, es importante tener presente que el empleado no podrá realizar actividades remuneradas durante este periodo.

Conclusiones

El pacto de suspensión del contrato de trabajo es una herramienta legal que permite a los empleadores y trabajadores enfrentar situaciones adversas en el ámbito laboral, como crisis económicas o pandemias, de manera temporal. Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan las condiciones y requisitos para celebrar este pacto, así como las consecuencias que conlleva.

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Información del artículoValor
TemaPacto de suspensión del contrato de trabajo
ÁmbitoSocio-cultural y económico
Aplicación del pactoEn situaciones en las que el empleador ve afectadas sus actividades comerciales
RequisitosSuscrito fuera de los períodos de cuarentena
ConsecuenciasExoneración de obligaciones laborales y salariales

Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué sucede si se suspende el pacto durante la vigencia del contrato?

Si se suspende el pacto debido a un acto o declaración de autoridad, la vigencia se congela y se reanuda una vez finalizado dicho acto.

2. ¿Puede el trabajador realizar actividades remuneradas durante la suspensión del contrato?

No, el trabajador no puede realizar actividades remuneradas durante la suspensión del contrato.

3. ¿Cuáles son las circunstancias en las que aplica el pacto de suspensión del contrato de trabajo?

El pacto de suspensión del contrato de trabajo aplica cuando el empleador se ve afectado total o parcialmente en sus actividades comerciales, como en situaciones de crisis económica o disminución de la demanda.

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