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Ley 21.342: Seguro individual obligatorio COVID, parte 2

Vamos con la segunda parte de la Ley 22.342, y hoy hablaremos sobre el seguro obligatorio individual que deben contratar los empleadores. En la primera parte, mencionamos los protocolos que deben cumplir, pero ahora continuaremos con la historia de esta ley. Recuerda que resumir siempre es bueno, pero es importante que te informes más en detalle. Desde ya, te pido que compartas este contenido y le des me gusta, ya que nuestra meta son mil me gusta y 500 compartidos para informar a más trabajadores.

Índice

Seguro Obligatorio Individual

Lo primero que debes saber es que este seguro debe ser contratado por el empleador para aquellos trabajadores que vuelven de forma presencial a sus labores. Es válido tanto para las empresas que ya están trabajando como para aquellas que van a trabajar de manera presencial dentro del protocolo establecido por esta ley. El objetivo de este seguro individual obligatorio es cubrir el 100% de los gastos que el trabajador deba pagar relacionados con la enfermedad, como hospitalización o rehabilitación, entre otros. Es importante destacar que este seguro no cubre a todos los trabajadores, sino que se enfoca principalmente en los grupos de riesgo.

Dentro de los trabajadores beneficiados se encuentran aquellos que forman parte de Fonasa, específicamente los del grupo B, C o D, siempre y cuando se atiendan bajo la modalidad de atención institucional a través de la red pública. Si eres parte de este grupo, tu empleador debe tener contratado este seguro para ti. El segundo grupo beneficiado son aquellos que forman parte de una Isapre y se atienden en la red prestadora de la cobertura adicional para enfermedades catastróficas llamada CAEC. Estos son los dos grandes grupos de trabajadores que deben ser asegurados por el empleador.

Indemnizaciones y Coberturas

Es importante señalar que estas indemnizaciones y coberturas tienen una vigencia de un año y estarán vigentes mientras persista el estado de emergencia sanitaria en el país. Una vez finalizada la emergencia, esta ley ya no aplicará. Para poder cobrar estos beneficios, tienes hasta un año para hacerlo. Una vez que se realiza el cobro a la aseguradora, esta tiene hasta diez días para aceptar la cobertura o rechazarla. En caso de defunción o fallecimiento del trabajador, hay una indemnización de 180 UFs para los herederos.

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Conclusiones y Recomendaciones

En conclusión, es importante que los empleadores cumplan con la contratación del seguro obligatorio individual para aquellos trabajadores que vuelven de forma presencial a sus labores. La ley especifica claramente los grupos de beneficiados, ya sea aquellos afiliados a Fonasa que se atienden a través de la atención institucional, o los que forman parte de una Isapre que se atienden en la red CAEC. Es recomendable leer la ley en detalle para conocer todos los pormenores de esta obligación. Recuerda que la ley estará vigente mientras persista el estado de emergencia sanitaria, y debes realizar los cobros correspondientes dentro de los plazos establecidos.

Tabla Resumen

BeneficiariosModalidad de AtenciónPlazo de CobroIndemnización por Fallecimiento
Afiliados a FonasaAtención Institucional1 año180 UFs
Afiliados a IsapreRed CAEC1 año180 UFs

Preguntas Frecuentes

¿Todos los trabajadores están cubiertos por este seguro obligatorio individual?
No, este seguro se enfoca principalmente en los trabajadores que pertenecen a Fonasa (grupos B, C o D) y se atienden a través de la red pública, o aquellos que forman parte de una Isapre y se atienden en la red CAEC.

¿Qué pasa si el empleador no contrata el seguro?
En ese caso, la ley obliga al empleador a pagar todos los gastos relacionados con la enfermedad del trabajador.

¿Cuál es el plazo para realizar los cobros?
Tienes hasta un año para realizar los cobros correspondientes.

¿Qué sucede en caso de fallecimiento del trabajador?
En caso de fallecimiento, hay una indemnización de 180 UFs que quedará para los herederos.

Espero que esta información te sea útil. Recuerda siempre informarte y educarte más sobre la legislación laboral para proteger tus derechos como trabajador. No olvides compartir este contenido para que más personas puedan informarse y seguir construyendo una comunidad de trabajadores informados. ¡Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente artículo!