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No vacaciones antes de un año: respuesta en nuevo MS Responde

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Índice

Pregunta de la lectora: ¿Por qué nuestra empresa no nos otorga vacaciones antes de un año de servicio?

Buenas tardes,

Muchas gracias por tu pregunta, amiga Ingrid. Es una inquietud bastante común. Permíteme aclarar esta duda que tienes sobre el tema de las vacaciones legales.

En primer lugar, me gustaría citar el artículo 67 del Código del Trabajo, que establece el derecho de los trabajadores a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra. Este feriado se otorga luego de haber cumplido un año de servicio, de acuerdo con las formalidades establecidas en el reglamento interno de la empresa.

Es importante destacar que este requisito de un año de servicio no implica que las vacaciones se acumulen retroactivamente. Más bien, las vacaciones se van acumulando mes a mes a medida que avanza el año, pero para poder solicitarlas y disfrutar de esos días libres, es necesario cumplir con el primer año de servicio. Básicamente, el empleador tiene la obligación de otorgar las vacaciones después de cumplido este requisito.

En algunos casos, como en ciertas regiones del país, se puede otorgar un periodo de vacaciones superior a los 15 días establecidos en el Código del Trabajo. Sin embargo, para efectos de esta explicación, nos enfocaremos en el periodo mínimo de 15 días.

¿Qué ocurre si cambias de empresa antes de cumplir el año de servicio?

Por lo que mencionas, asumo que te encuentras en una situación en la que cambias de empresa antes de cumplir el año de servicio. En ese caso, es comprensible que la empresa nueva no te otorgue los días de vacaciones, ya que el contrato laboral se termina antes del año y se realiza un finiquito. Posteriormente, te contrata otra empresa y se repite el proceso. De esta manera, no se cumple el requisito de haber trabajado un año completo con un mismo empleador.

Sin embargo, también es posible que cumplas con el año de servicio pero no solicites las vacaciones, o que el empleador intente negártelas, incluso si llevas varios años trabajando. En estos casos, es fundamental conocer las formalidades y procedimientos establecidos tanto en el reglamento interno de la empresa como en la legislación laboral.

Ver más  Cuántos días de vacaciones se acumulan al mes

La legislación laboral en Chile establece que las vacaciones deben ser solicitadas con al menos 30 días de anticipación a través de un correo o un documento escrito. El empleador tiene la obligación de responder a esta solicitud y, si aún así se te niegan las vacaciones, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo para plantear tu caso.

Recuerda que tanto el trabajador como el sindicato tienen la responsabilidad de hacer valer este derecho a las vacaciones, y la Dirección del Trabajo ha reconocido que basta con cumplir el requisito del año de servicio para poder solicitar y obtener estos días de descanso.

Conclusión:

En resumen, las vacaciones legales en Chile se otorgan después de cumplir un año de servicio con un mismo empleador. Es importante seguir los procedimientos establecidos en el reglamento interno de la empresa y la legislación laboral para solicitar y obtener estos días de descanso. Si persisten problemas en la obtención de las vacaciones, se puede acudir a la Inspección del Trabajo para buscar una solución.

Tabla de resumen:

ArtículoRequisitosProcedimientosDuración de las Vacaciones
Artículo 67 del Código del TrabajoMás de un año de servicio con un mismo empleadorSolicitud con 30 días de anticipación y respuesta del empleadorMínimo 15 días hábiles

Preguntas Frecuentes:

¿Puedo acumular mis vacaciones si no las tomo después de un año completo de servicio?

No, las vacaciones no se acumulan retroactivamente. Si no las tomas después de cumplir el primer año de servicio, no puedes acumular esos días para tomarlos después. Es importante solicitar las vacaciones dentro de los plazos establecidos por la empresa y la legislación laboral.

¿Qué puedo hacer si mi empleador se niega a otorgarme las vacaciones después de cumplir el año de servicio?

Si cumples con el año de servicio y el empleador se niega a otorgarte las vacaciones, puedes dirigirte a la Inspección del Trabajo para recibir asesoramiento y buscar una solución a través de este organismo. También puedes acudir al sindicato o a tu representación laboral para que te apoyen en este proceso.

Espero haber aclarado tus dudas sobre las vacaciones legales en Chile, amiga Ingrid. Si tienes más consultas o inquietudes sobre este tema o cualquier otro relacionado con el entorno laboral en Chile, no dudes en compartirlas con nosotros. Estamos comprometidos en brindar información y educación en materia laboral para todos los trabajadores de nuestro país.

Recuerda compartir este artículo si te ha resultado útil, y no olvides explorar nuestros otros contenidos relacionados en nuestro blog. ¡Hasta la próxima!