Pérdida de bonos al cambiar de empleo: ¿Qué sucede?

En muchas ocasiones, los trabajadores se encuentran en la situación de perder bonos debido a cambios en su lugar de trabajo. Esto puede ocurrir cuando son trasladados a una nueva ubicación o a otra parte de la empresa. Es importante tener en cuenta que la legislación laboral respalda tanto a los trabajadores que ven afectados sus derechos o beneficios económicos como a los empleadores que desean realizar cambios en su lugar de trabajo en virtud de su autoridad de mando y dirección reconocida por la ley.

Trabajadores afectados por cambios en su lugar de trabajo

La pregunta de nuestro amigo Jorge Arias es muy pertinente. Él se pregunta qué sucede si es un guardia y cambian su lugar de trabajo, perdiendo los bonos que ha acumulado durante ocho años en el mismo lugar. Por otro lado, Antonella Jara plantea una situación en la que tiene un bono que no firmó como anexo a su contrato en una determinada instalación, y ahora la empresa quiere trasladarla y quitarle ese beneficio que especifica que solo se otorgará mientras trabaje en ese centro.

Ante estas consultas, es importante analizar lo que establece la legislación laboral para poder dar una respuesta adecuada. Según la ley, el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el lugar en el que se prestan siempre y cuando se trate de labores similares y sin que ello signifique un menoscabo para el trabajador.

Protección legal para los trabajadores

En base a esta ley, el empleador tiene la posibilidad de cambiar a los trabajadores de su lugar de trabajo, pero debe cumplir con ciertos requisitos. Por ejemplo, el cambio debe ser dentro de la misma región y no puede implicar una disminución en la remuneración del trabajador. Si el cambio implica una pérdida económica, el trabajador tiene la posibilidad de apelar esta decisión.

El trabajador cuenta con un plazo de 30 días para denunciar la situación ante la inspección del trabajo, la cual realizará una fiscalización y tomará una decisión al respecto. En el caso de nuestro amigo Jorge, quien ha trabajado durante ocho años en el mismo lugar y su traslado implicaría una pérdida económica, podría apelar a esta instancia para que se respete su sueldo anterior.

Por otro lado, en el caso de Antonella, quien firmó un anexo de contrato donde se establece que el bono solo se otorga mientras trabaje en esa instalación específica, el cambio de lugar de trabajo podría implicar la pérdida de dicho beneficio. En este caso, la resolución de la inspección del trabajo determinará si se puede revocar esta pérdida económica generada por el traslado.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

¿Qué puedo hacer si me trasladan y pierdo bonos?

Debes apelar ante la inspección del trabajo y denunciar la situación dentro de un plazo de 30 días.

¿Qué sucede si tengo un bono que no firmé pero se establece que solo se otorgará en una instalación específica?

La resolución de la inspección del trabajo determinará si puedes conservar el bono luego del traslado.

Conclusión

Como podemos ver, es importante conocer la legislación laboral y nuestros derechos como trabajadores. Si nos encontramos en una situación en la que se nos traslada y perdemos bonos, tenemos la posibilidad de apelar a la inspección del trabajo para que se respeten nuestros derechos económicos. Sin embargo, si hemos firmado un anexo de contrato que especifica que el bono solo se otorgará en una instalación determinada, la situación puede variar según la resolución de la inspección del trabajo. Recuerda siempre informarte y estar al tanto de tus derechos laborales.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.