Preguntas frecuentes sobre suspensión de contrato.

Hola y bienvenidos a nuestro artículo en gestionmunicipal.cl, donde hoy estaremos abordando tres preguntas frecuentes relacionadas a la suspensión de contratos laborales en Chile. Sabemos que en estos tiempos tan inciertos, muchos trabajadores tienen dudas sobre cómo acceder al seguro de cesantía y qué hacer en caso de recibir una carta de suspensión sin detallar la reducción de horas de trabajo. También responderemos si es posible que el pago mensual del seguro sea menor al salario previo a la suspensión.

Primer caso: Acceso al seguro de cesantía

En el primer caso, el empleador informa que detendrá sus operaciones y se acogerá a la ley de protección al empleo. En este caso, el trabajador no tiene que hacer nada, todas las gestiones las realiza el empleador de manera online y la fcc (Fondo de Cesantía) le proporcionará las indicaciones sobre la información que debe enviar. Posteriormente, el trabajador recibirá una notificación para poder retirar los fondos del seguro de cesantía y recibir los pagos mensuales correspondientes. En resumen, el trabajador no debe preocuparse, ya que todas las gestiones las realiza el empleador.

Segundo caso: Cartas de suspensión sin detallar

En el segundo caso, el empleador envía cartas de suspensión laboral, pero no especifica si es una suspensión total o una reducción de horas de trabajo. En este caso, es importante que la carta venga detallada y transparente, indicando el modelo adoptado de acuerdo a lo establecido en la ley. Al hablar de suspensión laboral, ya se entiende que será una suspensión total, lo que significa que el trabajador no deberá presentarse a trabajar. Sin embargo, es fundamental que el empleador brinde la información necesaria para conocer si habrá una disminución de la jornada laboral y en qué proporción, ya que esto determinará el porcentaje de fondos que el trabajador podrá retirar.

Tercer caso: Pago menor al retirar los fondos del seguro de cesantía

En el tercer caso, la pregunta es si al retirar los fondos del seguro de cesantía, el trabajador recibirá un pago menor al monto mensual que solía percibir. Es importante destacar que esto no constituye un menoscabo económico y no está prohibido. La ley entrega esta opción tanto al empleador como al trabajador con el objetivo de preservar los puestos de trabajo. Si bien puede representar un menoscabo en comparación a los salarios previos a la suspensión, esta opción permite mantener la relación laboral y recibir un ingreso mensual. Es importante tener en cuenta que, posteriormente, el empleador puede proceder con un despido, pero en ese caso, se considerarán los años de servicio y se recalcularán los pagos correspondientes.

En resumen, es posible acceder al seguro de cesantía a través de las gestiones que realiza el empleador, las cartas de suspensión deben detallar si es una suspensión total o una disminución de horas, y no está prohibido recibir un pago menor al retirar los fondos del seguro de cesantía. Aunque esta opción puede generar un menoscabo económico, también permite mantener la relación laboral y acumular más tiempo de trabajo en caso de un eventual despido.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si mi empleador no realiza las gestiones para acceder al seguro de cesantía?

En este caso, es importante comunicarse con la Dirección del Trabajo para informar la situación y recibir las orientaciones correspondientes.

¿Qué puedo hacer si la carta de suspensión no detalla si es una suspensión total o una reducción de horas?

Ante esta situación, es recomendable comunicarse con el empleador para solicitar una aclaración y que se detalle la situación laboral de manera clara.

¿Puedo solicitar el retiro de fondos del seguro de cesantía si mi salario antes de la suspensión era muy bajo?

Sí, independientemente del monto del salario anterior, se puede acceder al retiro de los fondos del seguro de cesantía, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley.

Esperamos que este artículo haya aclarado sus dudas sobre la suspensión de contratos y el acceso al seguro de cesantía en Chile. Recuerden que en nuestra página encontrarán más contenido relevante sobre temas laborales y económicos. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.