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Qué diferencia hay entre liquidación y cesantías Chile

¿Te has preguntado alguna vez qué diferencia hay entre liquidación y cesantías en Chile? Si es así, ¡estás en el lugar correcto! En este post vamos a aclarar todas tus dudas sobre estos dos términos que a menudo pueden confundirse.

En pocas palabras, la liquidación es el proceso de pago final que recibe un trabajador al terminar su contrato laboral, mientras que las cesantías son una prestación social que se acumula mes a mes a lo largo del tiempo que el trabajador está empleado. En otras palabras, la liquidación es un pago único mientras que las cesantías son un ahorro a largo plazo.

Si quieres saber más sobre cómo se calculan las cesantías y qué factores influyen en la liquidación, sigue leyendo nuestro artículo principal. Descubre todo lo que necesitas saber para estar informado sobre tus derechos laborales en Chile.

Índice

Cesantías: ¿Qué son y cómo funcionan en Chile?

Liquidación y cesantías, dos términos que pueden sonar similares, pero que en realidad tienen diferencias importantes en el contexto de los trámites laborales en Chile.

En primer lugar, la liquidación se refiere al proceso de calcular y pagar las indemnizaciones correspondientes al término de un contrato laboral. Es decir, cuando un trabajador finaliza su relación laboral con una empresa, esta última está obligada a realizar una liquidación que incluya el pago de la remuneración pendiente, las vacaciones no disfrutadas, el aguinaldo si corresponde, las cotizaciones previsionales y, si es el caso, la indemnización por años de servicio.

Por otro lado, las cesantías son una alternativa de ahorro para el trabajador, que consiste en depositar un porcentaje de su remuneración mensual en una cuenta especial, gestionada por una entidad financiera autorizada por el Estado. Este fondo puede ser utilizado por el trabajador en caso de quedar cesante, para cubrir sus gastos mientras busca un nuevo empleo.

Es importante mencionar que las cesantías no son una obligación legal para el empleador, sino una opción voluntaria que puede ser acordada entre las partes. Además, el monto que se deposita en la cuenta de cesantía es definido en la negociación colectiva o en el contrato individual de trabajo.

Ambos términos son distintos y es importante tener en cuenta sus diferencias al momento de negociar un contrato de trabajo.

LiquidaciónCesantías
Proceso obligatorio al término de un contrato laboralAlternativa de ahorro para el trabajador
Incluye el pago de remuneraciones pendientes, vacaciones no disfrutadas, cotizaciones previsionales, entre otros.Depósito de un porcentaje de la remuneración mensual en una cuenta especial
Obligatorio para el empleadorOpción voluntaria acordada entre las partes

Cálculo del Seguro de Cesantía en Chile

Liquidación y Cesantías en Chile: Si estás leyendo esto, seguramente estás en busca de información sobre los trámites laborales en Chile. En este caso, si tienes dudas sobre la diferencia entre liquidación y cesantías, estás en el lugar correcto.

Liquidación: Empecemos por la liquidación. En términos generales, la liquidación es un documento que detalla el finiquito de una relación laboral entre un trabajador y su empleador. En este documento se especifican diferentes aspectos, como las remuneraciones pendientes, las indemnizaciones, las vacaciones, entre otros.

Cesantías: Por otro lado, las cesantías son un beneficio al que los trabajadores pueden acceder si quedan cesantes. Este beneficio se otorga a través del Seguro de Cesantía, el cual se financia con un aporte del empleador y del trabajador.

Cálculo del Seguro de Cesantía en Chile:

Ahora bien, si te interesa conocer cómo se calcula el Seguro de Cesantía en Chile, te lo explicaré brevemente.

Ingreso Base:0 a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual1,5 a 5 veces el ingreso mínimo mensualSobre 5 veces el ingreso mínimo mensual
Aporte Trabajador:0,6%0,6%2,4%
Aporte Empleador:2,4%3,0%3,4%
  • Para el cálculo de las cesantías, se considera el ingreso base del trabajador, el cual se divide en tres tramos según su monto.
  • En el primer tramo, que va desde $0 hasta 1,5 veces el ingreso mínimo mensual, el aporte del trabajador es de 0,6% y el del empleador de 2,4%.
  • En el segundo tramo, que va desde 1,5 hasta 5 veces el ingreso mínimo mensual, el aporte del trabajador es de 0,6% y el del empleador de 3,0%.
  • Finalmente, en el tercer tramo, que corresponde a ingresos sobre 5 veces el ingreso mínimo mensual, el aporte del trabajador es de 2,4% y el del empleador de 3,4%.
  • Ver más  Dónde se pagan las cesantías Chile

    Si tienes más dudas sobre trámites laborales en Chile, no dudes en consultarnos.

    Monto del Seguro de Cesantía en Chile: ¿Cuánto es?

    Liquidación vs. Cesantías en Chile: ¿Cuál es la diferencia?

  • La liquidación es el proceso mediante el cual se calcula la cantidad de dinero que un trabajador debe recibir al finalizar su relación laboral con una empresa.
  • Por otro lado, las cesantías son un fondo de ahorro que se crea a nombre del trabajador y que puede ser utilizado en caso de pérdida del empleo o para financiar programas de capacitación.
  • Monto del Seguro de Cesantía en Chile: ¿Cuánto es?

    El monto del seguro de cesantía en Chile dependerá del salario del trabajador y del tiempo que haya estado cotizando en el fondo de cesantía.

    Tiempo cotizado en el fondo de cesantíaPorcentaje del salario que se recibe
    Menos de 6 mesesNo corresponde
    Entre 6 y 11 meses50%
    Entre 12 y 23 meses60%
    Entre 24 y 35 meses70%
    Entre 36 y 47 meses80%
    Entre 48 y 59 meses90%
    60 o más meses100%

    Es importante destacar que el seguro de cesantía no se entrega de manera indefinida, sino que tiene un límite de tiempo y monto máximo que se puede recibir. Además, existen ciertas condiciones y requisitos que deben cumplirse para poder acceder a este seguro.

    No pago Seguro Cesantía: ¿Cuándo?

    En Chile, la liquidación y las cesantías son términos que se utilizan en el ámbito laboral y suelen generar confusión en muchas personas. Por eso, en este artículo vamos a explicar qué diferencia hay entre ambos conceptos.

    ¿Qué es una liquidación?

    La liquidación es un documento que se entrega al trabajador cuando se termina una relación laboral. En este documento se detallan todas las remuneraciones que el trabajador ha recibido durante su periodo de trabajo, así como también los descuentos correspondientes a impuestos y cotizaciones previsionales.

    ¿Y las cesantías?

    Las cesantías, por otro lado, son un fondo de ahorro que se va acumulando durante el periodo de trabajo del empleado y que puede ser utilizado en caso de que éste quede cesante. Es decir, las cesantías son una especie de seguro de desempleo que el trabajador puede utilizar en caso de necesidad.

    ¿Cuál es la diferencia entre ambas?

    La principal diferencia entre la liquidación y las cesantías es que la primera es un documento que se entrega al finalizar la relación laboral, mientras que las segundas son un fondo de ahorro que se va acumulando durante el periodo de trabajo del empleado. Además, la liquidación es un documento que detalla todas las remuneraciones y descuentos de la relación laboral, mientras que las cesantías son un fondo que se utiliza en caso de cesantía.

    No pago Seguro Cesantía: ¿Cuándo?

    En caso de que un empleador no pague el Seguro de Cesantía correspondiente, el trabajador puede realizar una denuncia ante la Inspección del Trabajo. Si se determina que efectivamente el empleador no ha pagado el seguro, éste deberá hacerlo en un plazo de cinco días hábiles. Si no lo hace, se le impondrá una multa y deberá cubrir los intereses correspondientes al periodo de tiempo en que no se pagó el seguro.

    En resumen, la principal diferencia entre la liquidación y las cesantías en Chile es que la primera se refiere al cálculo de las prestaciones sociales que un empleado ha acumulado durante su tiempo de trabajo en una empresa, mientras que las cesantías son un fondo de ahorro al que tienen derecho los trabajadores al momento de ser despedidos sin justa causa.

    Es importante tener en cuenta que ambos conceptos son de vital importancia para garantizar los derechos y el bienestar de los trabajadores en Chile. Por eso, es fundamental conocer los detalles y diferencias de cada uno.

    ¿Tienes más dudas sobre este tema? ¡No dudes en dejarnos tus preguntas en los comentarios! En nuestro blog de trámites estamos siempre dispuestos a ayudarte.

    ¡Hasta la próxima!