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Subsidio para trabajadores con hijos menores de dos años

El hecho de ser trabajador/a y tener un hijo menor de 2 años puede generar ciertas complicaciones. Por un lado, está la dificultad de dejar a tu hijo/a tan pequeño/a para ir a trabajar, y por otro lado, está el costo de pagar los cuidados de tu hijo/a, ya sea dejándolo con una persona o llevándolo a una sala cuna o jardín de infantes que cumpla con tus expectativas.

Es por eso que muchas empresas ofrecen este beneficio, de acuerdo a lo establecido por la legislación laboral. Sin embargo, hay otras que no cumplen con los requisitos indicados y no están obligadas a entregar un bono por sala cuna. En este caso, existe un subsidio del cual hablaré en este artículo, que beneficia a todos aquellos trabajadores que no tienen acceso a este bono por sala cuna, pero sí pueden optar por estos subsidios.

Índice

Requisitos para acceder al subsidio

Este beneficio aplica tanto para trabajadores dependientes como para trabajadores independientes, lo cual es muy positivo, ya que abarca a una gran cantidad de trabajadores en nuestro país. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos para solicitarlo.

En primer lugar, debes ser un cuidador/a de un menor de dos años. Para las madres trabajadoras, el niño/a debe ser menor de dos años. Para los padres trabajadores, se requiere que tengan el cuidado exclusivo del menor de dos años.

En cuanto al trabajo, se debe estar empleado/a, ya sea de forma presencial, teletrabajo o una combinación de ambas modalidades.

En el caso de los trabajadores dependientes, es necesario tener cuatro cotizaciones declaradas o pagadas dentro de los últimos 12 meses anteriores a la postulación. Además, la última cotización realizada debe ser del mes anterior a la postulación.

Para los trabajadores independientes, que tienen su propio negocio o pequeña empresa, se requiere haber declarado sus cotizaciones durante el año 2023. También pueden cumplir con el requisito de los trabajadores dependientes, es decir, tener cuatro cotizaciones en los últimos 12 meses y la última cotización realizada en el mes anterior a la postulación.

Existen algunas restricciones y casos en los que no se puede acceder a este subsidio. Por ejemplo, aquellos que estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida no podrán acceder a este subsidio. Lo mismo ocurre con quienes estén en licencia prenatal, por natal o parental, tengan su contrato suspendido por la Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida, o estén utilizando permisos y licencias médicas por enfermedad grave de un niño menor de un año o por ley sana. Además, los trabajadores contratados por una empresa obligada a entregar el beneficio de la sala cuna no podrán acceder a este subsidio.

Beneficio del subsidio

Este subsidio consiste en el acceso a una suma mensual de $200,000 durante seis meses. Durante este período, recibirás el pago mensual de este subsidio, lo cual es muy beneficioso para aquellos que trabajan y deben pagar el cuidado de sus hijos menores de dos años.

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Es importante destacar que este beneficio se suspende una vez que se cumplen los seis meses o si pasan dos meses sin el pago o declaración de las cotizaciones. También se suspende automáticamente si el menor cumple dos años o si el trabajador/a accede a alguno de los beneficios mencionados anteriormente.

Tabla resumen

A continuación, se presenta una tabla resumiendo la información anterior:

RequisitosTrabajadores DependientesTrabajadores Independientes
Cuidador/a de un menor de dos años
Cotizaciones declaradas o pagadas en últimos 12 meses✔ (4 cotizaciones)✔ (4 cotizaciones)
Última cotización realizada en el mes anterior a la postulación
Beneficiarios excluidos✘ (Ley de Crianza Protegida, licencia prenatal/por natal/parental, contrato suspendido por Ley de Protección al Empleo/Crianza Protegida, permiso o licencia médica por enfermedad grave de un niño menor de un año, permiso o licencia médica por ley sana, empresa obligada a entregar beneficio de sala cuna)✘ (Ley de Crianza Protegida, licencia prenatal/por natal/parental, contrato suspendido por Ley de Protección al Empleo/Crianza Protegida, permiso o licencia médica por enfermedad grave de un niño menor de un año, permiso o licencia médica por ley sana, empresa obligada a entregar beneficio de sala cuna)

Preguntas frecuentes

A continuación, se responden algunas preguntas frecuentes sobre este subsidio:

¿Cuánto tiempo dura el beneficio del subsidio?

El beneficio del subsidio dura seis meses.

¿Qué sucede si no se realizan las cotizaciones durante dos meses?

Si pasan dos meses sin el pago o la declaración de las cotizaciones, el subsidio se suspende automáticamente.

¿Qué sucede si el menor cumple dos años?

Si el menor cumple dos años, automáticamente se suspende el acceso a este subsidio.

¿Pueden acceder a este subsidio los funcionarios del sector público?

No, lamentablemente los funcionarios del sector público no pueden acceder a este beneficio.

Espero que esta información haya sido útil y te anime a solicitar el subsidio en caso de cumplir con los requisitos. Recuerda compartir este artículo para que más trabajadores conozcan este beneficio. Si deseas conocer más sobre otros temas relacionados, te invito a visitar nuestros artículos relacionados. ¡Nos vemos en el próximo artículo!