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Teletrabajo: La nueva ley y sus beneficios

¿Por qué mi empleador no me paga mi sueldo si me envió a teletrabajar? Esta es una pregunta que nos llega con frecuencia, y es importante aclarar que es completamente ilegal. Por eso, en este artículo te explicaremos por qué el empleador debe pagarte tu sueldo de manera integral si te envía a trabajar desde casa.

Índice

Pacto de teletrabajo

El primer artículo de la ley del teletrabajo establece que las partes, es decir, el trabajador y el empleador, pueden acordar un pacto de teletrabajo durante la vigencia de la relación laboral. Esto puede ser a través de un anexo al contrato. Sin embargo, este acuerdo no puede menoscabar los derechos del trabajador, especialmente en cuanto a su remuneración.

Terminación del teletrabajo

Si tu empleador no cumple con este punto esencial de la ley del teletrabajo, tienes la opción de poner fin al teletrabajo y volver a las condiciones originales del contrato de trabajo. Para ello, debes enviar un documento escrito a tu empleador, informándole tu decisión de poner término al teletrabajo. Este documento debe ser enviado con una anticipación mínima de 30 días.

Periodo de desconexión

Además, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo mínimo de desconexión de 12 horas continuas dentro de un periodo de 24 horas. Durante esta desconexión, el trabajador no está obligado a atender las demandas laborales, como mensajes, correos o llamadas telefónicas. Si el empleador no respeta este derecho, el trabajador puede enviar una carta comunicando su decisión de cancelar el teletrabajo con una anticipación mínima de 30 días.

Protege tus derechos como trabajador

Es crucial que como trabajador conozcas y hagas valer tus derechos. No debes aceptar ser explotado con sobrecarga de trabajo o no recibir el pago íntegro de tu sueldo. Si tienes más preguntas o quieres conocer más sobre este tema, no dudes en enviarlas y seguiremos informando a los trabajadores para evitar la vulneración de derechos laborales.

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Resumen de la Ley del Teletrabajo
AspectoInformación
Acuerdo de teletrabajoLas partes pueden acordar un pacto de teletrabajo durante la relación laboral.
RemuneraciónEl empleador debe pagar el sueldo de manera integral al trabajador.
Terminación del teletrabajoEl trabajador puede poner fin al teletrabajo mediante un documento escrito enviado al empleador con 30 días de anticipación.
Periodo de desconexiónEl trabajador tiene derecho a un periodo mínimo de desconexión de 12 horas continuas dentro de un periodo de 24 horas.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si mi empleador no me paga mi sueldo por teletrabajar?

Debes informar a tu empleador sobre la ley del teletrabajo y exigir que cumpla con su obligación de pagar tu sueldo de manera integral. Si persiste la negativa, puedes poner fin al teletrabajo enviando un documento escrito con 30 días de anticipación.

¿Cuánto tiempo de desconexión tengo derecho a tener?

Tienes derecho a un periodo mínimo de desconexión de 12 horas continuas dentro de un periodo de 24 horas. Durante este periodo, el empleador no puede exigirte que atiendas demandas laborales.

¿Cómo puedo proteger mis derechos como trabajador en teletrabajo?

Es importante que conozcas tus derechos y los hagas valer. Si tu empleador no cumple con la ley del teletrabajo, puedes poner fin al teletrabajo y volver a las condiciones originales del contrato de trabajo.

Recuerda que nuestro objetivo en GestionMunicipal.cl es informarte sobre temas laborales en Chile y crear una comunidad de trabajadores informados y empoderados. Si quieres conocer más sobre tus derechos laborales, te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados.

¡Hasta la próxima!