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Teletrabajo y menoscabo económico: impacto laboral actual.

El teletrabajo, también conocido como trabajo a distancia o trabajo remoto, es una modalidad laboral que ha estado vigente en Chile desde hace bastante tiempo. Sin embargo, debido a la situación que se ha presentado con la pandemia del COVID-19, este sistema de trabajo se ha potenciado significativamente. De hecho, muchas empresas han optado por aplicar esta modalidad con el fin de continuar operando y brindando servicios a través de plataformas digitales.

El teletrabajo es una modalidad de empleo que ha llegado para quedarse en nuestra sociedad. En esta modalidad, las personas pueden trabajar desde sus casas u otros lugares, siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Es importante entender en qué consiste esta forma de trabajo a distancia y cómo se regula según la legislación vigente.

Índice

¿Qué dice la ley 21.220 sobre el teletrabajo?

La ley 21.220, que incorpora varios artículos dentro del Código del Trabajo, regula el teletrabajo o trabajo a distancia en Chile. Esta ley establece que esta modalidad puede ser incorporada desde el inicio de la relación laboral, es decir, una empresa puede contratar a una persona directamente en esta modalidad. Además, también permite que se pueda implementar durante el transcurso de una relación laboral existente, siempre y cuando las condiciones de trabajo lo permitan.

Es importante destacar que si una empresa opta por implementar el teletrabajo, debe informar a los trabajadores sobre la existencia de sindicatos y negociaciones colectivas, tal como lo establece la normativa laboral. Además, si se acuerda la implementación de esta modalidad, debe existir un anexo en el contrato de trabajo que especifique las condiciones y el lugar donde se llevará a cabo el teletrabajo. Es relevante destacar que el lugar de trabajo puede ser tanto las dependencias del trabajador como un lugar designado por este, siempre y cuando esté acordado en el contrato.

Menoscabo económico y bonos en el teletrabajo

En cuanto al menoscabo económico, es importante tener varias consideraciones en cuenta. En términos generales, si una persona es contratada directamente en la modalidad de teletrabajo, es poco probable que se genere un menoscabo económico, ya que las condiciones estarán previamente establecidas en el contrato. Sin embargo, en el caso de aquellos trabajadores que eran presenciales y fueron trasladados al teletrabajo, no pueden sufrir menoscabo económico.

En este sentido, es importante tener en cuenta que ciertos bonos pueden estar sujetos a la presencia física en el lugar de trabajo, como por ejemplo el bono de locomoción. Si una persona está realizando teletrabajo desde su casa, es probable que no se le pague este bono. Sin embargo, esto no significa que esté sufriendo un menoscabo económico, ya que se está cumpliendo con las condiciones estipuladas. Otro bono que puede generar dudas es el bono de producción, el cual no puede ser afectado, ya que el trabajador sigue realizando sus labores y aportando valor a la empresa.

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Es importante tener en cuenta que el menoscabo económico no está relacionado con una disminución del sueldo o la eliminación de bonos, sino más bien con las reglas establecidas para cada bono en particular.

Conclusiones

El teletrabajo es una modalidad laboral que ha llegado para quedarse en Chile. Mediante esta modalidad, las empresas pueden seguir funcionando y brindando servicios a través de plataformas digitales, evitando gastos asociados a arriendos de oficinas y traslados. Sin embargo, es importante entender cómo se regula esta modalidad según la ley y cómo puede afectar o beneficiar a los trabajadores en términos económicos.

TemaContenido
Modalidad de trabajoTeletrabajo o trabajo a distancia
RegulaciónLey 21.220 del Código del Trabajo
IncorporaciónDesde el inicio o durante una relación laboral
Lugar de trabajoDependencias del trabajador o lugar designado
Menoscabo económicoNo implica bajada de sueldo, pero puede afectar bonos vinculados a la presencia física en el lugar de trabajo

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar desde el extranjero si hago teletrabajo?

Depende de lo estipulado en tu contrato de trabajo. Si se establece que debes prestar servicios desde tu domicilio, no podrías trabajar desde el extranjero sin previo acuerdo con tu empleador.

¿Qué ocurre si cambio de modalidad de trabajo, de presencial a teletrabajo?

No puedes sufrir menoscabo económico. Las condiciones de bonos y sueldo deben mantenerse de acuerdo a lo estipulado en cada caso particular.

¿Qué sucede con los bonos vinculados a la presencia física en la oficina?

Es posible que algunos bonos, como el de locomoción, no se paguen si estás realizando teletrabajo desde tu casa. Sin embargo, esto no implica un menoscabo económico, ya que se está cumpliendo con las condiciones establecidas para cada bono.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre teletrabajo y sus implicancias laborales?

Te invitamos a leer nuestros artículos relacionados sobre teletrabajo y otros temas laborales en nuestro sitio web.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Recuerda que el teletrabajo es una modalidad que ha llegado para quedarse y es importante entender cómo se regula y cómo puede afectar tanto a empleadores como a trabajadores.

¡Hasta la próxima!