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Teletrabajo y Trabajo a Distancia: Todo lo que debes saber

¡Bienvenidos a GestionMunicipal.cl! Hoy vamos a hablar sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia en Chile. Estas dos modalidades laborales son similares, pero tienen pequeñas diferencias que es importante entender.

Índice

Teletrabajo vs Trabajo a distancia

El trabajo a distancia se refiere a cuando el empleado presta sus servicios total o parcialmente fuera de las instalaciones de la empresa. Por otro lado, el teletrabajo implica utilizar medios tecnológicos de comunicación para prestar los servicios.

La diferencia clave radica en el uso de la tecnología en el teletrabajo, mientras que el trabajo a distancia puede implicar desplazarse a diferentes lugares de la ciudad para llevar a cabo las tareas.

Requisitos del teletrabajo y trabajo a distancia

Es importante tener en cuenta que el teletrabajo o el trabajo a distancia no se considerará como tal si los servicios se prestan en lugares designados por el empleador. Esto significa que el empleado debe seleccionar los lugares fuera de las dependencias del empleador donde prestará sus servicios.

Generalidades y derechos laborales

En ambos modelos de trabajo, se pueden pactar las condiciones laborales al inicio o durante la relación laboral. Además, los trabajadores que se encuentren en teletrabajo o trabajo a distancia gozarán de todos los derechos individuales y colectivos estipulados en el Código del Trabajo.

Condiciones y responsabilidades

Las partes involucradas deben definir el lugar donde se prestarán los servicios, pudiendo acordar una jornada laboral combinada, es decir, tanto remota como presencial, si es posible. El empleador debe proporcionar las herramientas y materiales necesarios sin costo para el empleado.

Es importante destacar que el funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos tecnológicos corren por cuenta del empleador. Además, el empleador debe informar sobre los riesgos y medidas preventivas en el lugar de trabajo y la modalidad adoptada para realizar las tareas.

Cumplimiento de la legislación laboral

Es fundamental que los empleados cumplan con la Ley 16.744 y todas las disposiciones relacionadas con el trabajo a distancia o teletrabajo. El cumplimiento de la normativa garantiza la seguridad y protección laboral.

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Resumen de la información

ConceptoTeletrabajoTrabajo a distancia
Ubicación de los serviciosUtilización de medios tecnológicos de comunicaciónPrestación total o parcial fuera de las instalaciones de la empresa
Designación del lugar de trabajoEmpleado selecciona el lugar fuera de las dependencias del empleadorEmpleado selecciona el lugar fuera de las dependencias del empleador
Derechos laboralesGoza de todos los derechos estipulados en el Código del TrabajoGoza de todos los derechos estipulados en el Código del Trabajo
Cumplimiento de la legislaciónSe debe cumplir con la Ley 16.744Se debe cumplir con la Ley 16.744

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?

La diferencia radica en el uso de medios tecnológicos de comunicación en el teletrabajo, mientras que el trabajo a distancia puede implicar desplazarse a distintos lugares para realizar las tareas.

2. ¿Puedo elegir el lugar donde prestaré mis servicios?

Sí, en ambas modalidades de trabajo, el empleado puede seleccionar el lugar fuera de las dependencias del empleador donde realizará su trabajo.

3. ¿Quién se hace cargo de los costos de funcionamiento y reparación de los equipos tecnológicos?

El empleador debe cubrir los costos de funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos tecnológicos utilizados en el teletrabajo o trabajo a distancia.

Esperamos que esta información te sea de utilidad. Si deseas profundizar en el tema, te invitamos a visitar nuestra página web gestionmunicipal.cl donde encontrarás más artículos relacionados con el entorno socio-cultural y económico de Chile.

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