Subsidio al empleo: Incentivos laborales

Aquí nos encontramos en un nuevo artículo para ti y hoy hablaremos sobre un tema que tiene relación a lo que conversó el presidente a través de cadena nacional hace unos días atrás sobre un nuevo subsidio para el empleo y que al parecer no quedó muy claro porque nos escriben preguntándose ahora el estado va a ser quién les va a pagar parte de su dinero cuando ellos tengan que regresar de la suspensión del contrato de trabajo o bien cuando consigan un nuevo empleo y esto está bastante errados y es por eso que a través de este artículo te vamos a explicar todos los detalles sobre este nuevo beneficio llamado subsidio al empleo.

¿Qué es el subsidio al empleo?

El subsidio al empleo es un beneficio al cual el empleador debe postular y se trata de un aporte monetario que el gobierno le va a dar directamente a él siempre y cuando haga regresar a sus trabajadores que tiene bajo suspensión de contrato de trabajo si bien contrata a nuevas personas pero siempre y cuando no despida a las que tenía trabajando antes.

Montos y requisitos para acceder al subsidio

Los montos que el gobierno le va a dar al empleador son diferentes. Por ejemplo, para el caso de los empleadores que hagan regresar a sus trabajadores de la suspensión de contrato de trabajo, el gobierno les aportará una suma de hasta 160.000 pesos por cada trabajador que reincorpore siempre y cuando éstos no ganen más de 961 mil quinientos pesos brutos. Para poder acceder a esto, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos, entre ellos, haber sufrido una baja en sus ventas de lo menos el 20 por ciento entre los meses de abril y julio del presente año y por su parte, sus trabajadores tienen que haberse encontrado o estar en suspensión de contrato de trabajo al 28 de septiembre, esto entre otros requisitos más que se nombran.

Por otro lado, para aquellos negocios que quieran contratar a nuevas personas, el gobierno les otorga un subsidio que cubre hasta el 50 por ciento de su remuneración bruta mensual con un tope máximo de 200 también pesos por trabajador. Ahora, este beneficio se puede extender al 60 por ciento del sueldo bruto de la persona con un tope máximo de 270 mil pesos pero siempre y cuando contraten a personas que sean jóvenes entre 18 y 23 años de edad, mujeres de cualquier rango de edad o discapacitados, para ellos se les otorga hasta 270 mil pesos. Para acceder a esta opción, el empleador también debe cumplir con ciertos requisitos como contratar personas después del 29 de septiembre y donde debe adjuntar una planilla con todos los trabajadores que tiene contratados anteriormente. De esta manera, pueden controlar que no se han despedido los antiguos trabajadores porque si es así, el subsidio baja y además hay un límite en la cantidad de aportes que el gobierno le va a otorgar al empleador para este subsidio y que depende del tamaño de la empresa, es decir, depende de la cantidad de trabajadores que tenga.

Conclusiones y aclaraciones importantes

Como pueden ver, estas son las dos opciones que otorga el gobierno para poder apoyar el empleo en el país y que realmente no en grandes restricciones para poder acceder y buscan principalmente aumentar la empleabilidad. Es importante aclarar que sin importar si tu empleador recibe o no este subsidio que otorga el gobierno, él debe seguir pagando tu sueldo en las fechas pactadas si te contrata indicando quién va a recibir este subsidio como ayuda no puedes pagarte una parte y la otra esperar a que el gobierno se la dé posible para poder pagar para ti, es decir, no puede ocupar eso como excusa. Él debe seguir pagando de tu sueldo según la fecha que está estipulada en tu contrato de trabajo.

Resumen del artículo

Preguntas frecuentes

• ¿Cuál es el objetivo del subsidio al empleo?
• ¿Cuáles son los requisitos para acceder al subsidio?
• ¿Cuáles son los montos que entrega el gobierno?
• ¿Qué sucede si el empleador recibe el subsidio y no paga el sueldo?

Espero que esta información sea muy útil para ti y si así lo fue te pido que compartas este artículo para que nos ayudes a informar a más personas y todos tengamos claridad en el funcionamiento de estos subsidios al empleo. Cuídate mucho y nos vemos pronto.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.