Identificación de Derechos Adquiridos: Guía Práctica

¡Bienvenidos a gestionmunicipal.cl! Hoy vamos a analizar un tema fundamental para todos los trabajadores en Chile: las cláusulas tácitas y los derechos adquiridos en el ámbito laboral.

¿Qué son las cláusulas tácitas?

Las cláusulas tácitas se refieren a los beneficios que se van otorgando de manera natural durante la relación laboral, pero que no están estipulados en ningún documento formal. Sin embargo, se han mantenido en el tiempo y ambas partes, tanto el trabajador como el empleador, están conscientes de su existencia.

Es importante destacar que estos beneficios se mantienen en el tiempo y son del conocimiento de ambas partes durante la relación laboral. No están escritos en ningún acuerdo o contrato específico.

Requisitos para que un beneficio se convierta en una cláusula tácita

Para que un beneficio se transforme en una cláusula tácita, deben cumplirse ciertos requisitos:

• Reiteración en el tiempo: el beneficio debe otorgarse constantemente a lo largo de la relación laboral.
• Voluntad de las partes: ambas partes deben tener conocimiento de la modificación del contrato y haber prestado su consentimiento tácito.
• No afectar materias de orden público: la modificación no puede referirse a aspectos que estén protegidos por la ley o que exijan una modificación expresa en el contrato.

Esos son los requisitos principales a tener en cuenta para que un beneficio se convierta en una cláusula tácita y, por lo tanto, sea reconocido como un derecho adquirido.

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Resumen

Preguntas frecuentes (FAQ)

A continuación, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre las cláusulas tácitas y los derechos adquiridos:

• ¿Cuánto tiempo debe pasar para que un beneficio se considere una cláusula tácita? No hay un tiempo específico establecido, pero se debe demostrar que el beneficio se ha mantenido durante un periodo considerable.
• ¿Qué sucede si el empleador decide eliminar un beneficio que se ha convertido en una cláusula tácita? Si el beneficio cumple con los requisitos mencionados, el empleador no puede eliminarlo unilateralmente y se considerará un derecho adquirido por parte del trabajador.

Esperamos que este artículo haya sido de tu interés y te invito a seguir explorando nuestros contenidos relacionados en gestionmunicipal.cl. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.