Despido sin indemnización: actualización laboral

Aquí en el mundo sindical recibimos muchos comentarios de personas que han sido desvinculadas. Lo peor de todo esto ocurre cuando esas personas fueron despedidas sin derecho al pago de indemnizaciones. Me atrevería a decir que el 90% de los casos que nos llegan aquí en mundo sindical tienen relación a personas que cometieron faltas y principalmente por desconocimiento, por estar desinformados. Tal vez escucharon algún comentario o recibieron algún consejo errado y esto les costó caro, porque fueron despedidos sin pago. Y lo peor es que no pueden tomar represalias al respecto, no tienen ningún fundamento legal para poder demandar al empleador por haber sido despedidos, porque ellos fueron los que incumplieron a la legislación.

Caso de Despido sin Indemnización

Es por eso que no queremos que esto le ocurra a más trabajadores. Queremos cambiar las chivas a las personas, queremos formar personas informadas y educadas en la legislación laboral. Así que a lo largo de este video, te hablaré sobre un caso bien particular y que esperamos nunca más vuelva a ocurrir.

Conoce a quienes nos apoyan en mundo sindical.

Artículo 160 del Código del Trabajo

El artículo 160 del Código del Trabajo indica cuáles son las causales legales para que el empleador te pueda desvincular sin derecho a ninguna indemnización. Te digo esto para que después busques este artículo y lo puedas leer en detalle, tengas conocimiento al respecto. Creo, si no me equivoco, lo hemos hablado en otros videos, pero es porque principalmente ahora vamos a enfocar un punto específico de este artículo, citando la experiencia, la situación que le tocó vivir a uno de los seguidores del mundo sindical.

La situación que este trabajador recibió fue una carta de aviso de despido con 30 días de anticipación, donde los desvinculaban por necesidades de la empresa. En este contexto, la persona decide no ir a trabajar más, porque ya estaba desvinculado y no le hacía razón el hecho de tener que seguir trabajando por 30 días más, y ya lo habían despedido. En base a esto, al quinto día recibe una nueva carta certificada de parte del empleador, indicando que estaba despedido, pero ahora por la causal 160, punto número 7 del Código del Trabajo, que hace referencia al incumplimiento del contrato de trabajo.

En ese momento, esta persona se contacta con nosotros y nos cuenta su situación en sí y nos pregunta si esto es legal o no, porque él fue desvinculado automáticamente. Desafortunadamente, para esta persona es completamente legal lo que hizo el empleador, porque el hecho de recibir una carta de aviso que vas a hacerte vinculado 30 días después no le da derecho a no tener que ir a trabajar, porque durante estos 30 días su contrato de trabajo sigue vigente y, por ende, se aplica toda la legislación laboral para ambos lados, es decir, tanto para el empleador como el trabajador. El hecho de haber faltado tres días seguidos es un incumplimiento grave del contrato de trabajo y eso le permite al empleador desvincularlo por esa causal y sin derecho a ningún tipo de indemnización.

Lamentablemente, para esta persona perdió una indemnización equivalente a seis años de servicio por cometer este error. No queremos que esto le ocurra a más personas. Es más, aprovecho de contarte otro caso de un trabajador que nos escribe porque fue desvinculado por el mismo artículo 160, pero por injurias al empleador. Él hizo un video donde hablaba mal de su jefe y lo distribuyó a través de las distintas redes, comunicándoselo a más trabajadores. Tal vez puedes pensar que prácticamente no tiene derecho a expresar su opinión, pero ese no es el punto. Porque acá el trabajador es un video hablando de una persona en específico y lo peor es que lo masificó. Diferente hubiera sido si durante una charla, una conversación personal con aquel jefe, se lo hubiera dicho a la cara y con el respeto que todas las personas merecen. Pero no fue el caso y cayó en esta causal de despido del artículo 160.

Como puedes ver, estos son los pequeños detalles que te dejan en una situación compleja o en una situación favorable. Por eso, es importante conocer la legislación laboral y de esta manera, vas a saber cómo actuar ante distintas situaciones y no exponerte. Si bien uno puede dar su opinión, si bien uno puede hacer ciertas cosas en base a la ley, es importante tener conocimiento. Y para eso estamos, para informarte a ti y a todos los trabajadores de Chile en materia laboral. Porque nosotros queremos cambiar el chip, queremos cambiar la mentalidad y formar trabajadores seguros en cada puesto de trabajo. Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente video.

Resumen del Artículo

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué puedo hacer si fui desvinculado por alguna de estas causales sin indemnización?

En estos casos, es importante buscar asesoría legal para evaluar si existen fundamentos para presentar una demanda contra el empleador.

2. ¿Cómo puedo informarme más sobre la legislación laboral en Chile?

Existen diversas fuentes de información como páginas web especializadas, libros sobre el tema y también puedes acudir a sindicatos o colegios profesionales para recibir orientación.

3. ¿Es recomendable expresar mi opinión sobre mi empleador en redes sociales?

Es importante tener en cuenta que las opiniones expresadas públicamente pueden tener consecuencias legales, por lo que es recomendable evaluar los riesgos antes de hacerlo.

4. ¿Existe alguna legislación que proteja a los trabajadores ante desvinculaciones injustas?

Sí, en Chile existen leyes laborales que buscan proteger los derechos de los trabajadores. Es importante conocerlas y utilizarlas en caso de desvinculaciones inapropiadas.

Espero que esta información te haya sido útil y que puedas aprender más sobre tus derechos laborales en Chile. Recuerda que en nuestro sitio web podrás encontrar más artículos relacionados con estos temas. ¡Nos vemos en el próximo artículo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.