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Respuestas sobre indemnizaciones laborales: Te Responde

Tipos de indemnizaciones laborales en Chile

Índice

Indemnización por desahucio

La indemnización por desahucio corresponde a aquellos trabajadores que tienen un cargo y representan al empleador, así como también a los trabajadores de casas particulares. Esta indemnización se aplica cuando el empleador solicita la renuncia voluntaria del trabajador sin entregar una carta de aviso con 30 días de anticipación. En este caso, el empleador debe pagar al trabajador un monto equivalente a su última remuneración mensual.

Indemnización a todo evento

La indemnización a todo evento aplica principalmente a los trabajadores de casas particulares. Consiste en un descuento del 4.11% de la remuneración mensual imponible del trabajador, el cual es depositado en su fondo de pensiones o AFP. Al finalizar la relación laboral, el trabajador puede presentar un comprobante de término de relación laboral y retirar todo ese dinero como su indemnización.

Indemnización por obra o faena determinada

Esta indemnización se aplica cuando el contrato de trabajo ha durado 30 días o más. Se paga un equivalente a 2.5 días por cada mes y fracción sobre 15 días trabajados. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 3 meses y 16 días, se le deben pagar 2.5 días x 4. Esta indemnización solo aplica cuando la relación laboral termina bajo las estipulaciones del artículo 159, punto número cinco.

Indemnización por feriados anuales o días de vacaciones

Esta indemnización se paga cuando la relación laboral ha finalizado y el trabajador no ha utilizado todos sus días de vacaciones o feriados anuales. El empleador debe pagar al trabajador la cantidad de días no utilizados como si hubieran sido utilizados. Por ejemplo, si el trabajador tenía 6 días de vacaciones no utilizados, el empleador los debe pagar como si el trabajador estuviera utilizando sus vacaciones de lunes a viernes. Este cálculo se realiza sumando 5 días de lunes a viernes, más los dos días de sábado y domingo, lo que resulta en 8 días que se deben pagar.

Indemnización sustitutiva de aviso previo

Esta indemnización se aplica cuando la relación laboral finaliza debido a necesidades de la empresa, según lo establecido en el artículo 161. Si el empleador no entrega una carta de aviso con 30 días de anticipación, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a su última remuneración mensual.

Indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio aplica solo cuando la relación laboral finaliza bajo las necesidades de la empresa establecidas en el artículo 161. Para recibir esta indemnización, el trabajador debe tener al menos un año de servicio. Si ha trabajado menos de un año, esta indemnización no se paga, incluso si es despedido bajo el artículo 161. Si ha trabajado dos años y siete meses, se le pagarán tres años, ya que también se pagan las fracciones superiores a seis meses. El tope máximo de años a pagar es de once, a menos que el instrumento colectivo indique lo contrario.

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Esperamos que esta información haya sido útil y te invitamos a compartirla con otras personas para que puedan conocer los diferentes tipos de indemnizaciones en Chile. Si deseas conocer más sobre el mundo laboral y sindical, te invitamos a explorar nuestra plataforma en línea gestionmunicipal.cl. ¡Muchas gracias por tu apoyo y nos vemos en el próximo artículo!

Tipo de indemnizaciónDescripción
Indemnización por desahucioCorresponde a renuncia voluntaria sin aviso previo
Indemnización a todo eventoDescuento del 4.11% de la remuneración mensual imponible
Indemnización por obra o faena determinadaSe paga 2.5 días por cada mes y fracción sobre 15 días trabajados
Indemnización por feriados anuales o días de vacacionesSe paga la cantidad de días no utilizados como si hubieran sido utilizados
Indemnización sustitutiva de aviso previoSe paga cuando el empleador no entrega carta de aviso con 30 días de anticipación
Indemnización por años de servicioSe paga a partir de un año de servicio, se calcula según los años trabajados

Preguntas frecuentes

A continuación, se presentan algunas preguntas comunes sobre las indemnizaciones laborales en Chile:

1. ¿Qué tipos de indemnizaciones existen en Chile?

En Chile, existen varios tipos de indemnizaciones laborales, como la indemnización por desahucio, a todo evento, por obra o faena determinada, por feriados anuales o días de vacaciones, la sustitutiva de aviso previo y por años de servicio.

2. ¿Cuándo aplica la indemnización por desahucio?

La indemnización por desahucio aplica cuando el empleador solicita la renuncia voluntaria del trabajador sin entregar una carta de aviso con 30 días de anticipación.

3. ¿Qué es la indemnización a todo evento?

La indemnización a todo evento es un descuento del 4.11% de la remuneración mensual imponible del trabajador, que se deposita en su fondo de pensiones o AFP.

4. ¿Cuándo se paga la indemnización por obra o faena determinada?

La indemnización por obra o faena determinada se paga cuando el contrato de trabajo ha durado 30 días o más, y se calcula según el tiempo trabajado.

5. ¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio se calcula según los años trabajados, pagando las fracciones superiores a seis meses. El tope máximo de años a pagar es de once, a menos que el instrumento colectivo indique lo contrario.

Esperamos haber aclarado tus dudas sobre las indemnizaciones laborales en Chile. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en contactarnos para obtener más información.

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