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Juicio impago indemnizaciones: MS Informa7

Pasa mucho que dentro del término de la relación laboral, algunos empleadores se niegan a pagar las indemnizaciones. Esto claramente es una vulneración directa a las obligaciones que tienen como empleadores dentro de este proceso del término de la relación laboral. Pues bien, hay una defensa, una protección que se entrega a la legislación laboral, y que data de un juicio bastante importante. Es relevante que tú, como trabajador en Chile, conozcas y puedas identificar cómo actuar ante esta negligencia por parte del empleador.

Índice

¿Qué hacer ante la negativa del empleador de pagar indemnizaciones?

En caso de que el empleador se niegue a pagarte las indemnizaciones que ofreció por la carta de aviso o en el mismo finiquito, existen una serie de pasos que puedes seguir para garantizar que el empleador cumpla con su obligación derivada de la relación laboral.

Lo primero que debes hacer es acudir inmediatamente a la Inspección del Trabajo para dejar una denuncia. El inspector del trabajo llamará al empleador y buscará regularizar la situación a través de un procedimiento de conciliación. Durante esta conciliación, el empleador debería saldar la deuda. Sin embargo, es importante destacar que el empleador puede negarse a pagar o incluso no presentarse a la conciliación.

Si el empleador persiste en su negativa de pagar las indemnizaciones, tienes la opción de optar por un procedimiento ejecutivo, el cual debe ser llevado a cabo con la asesoría de un abogado. Este juicio se presenta ante el juez, donde se indica que el empleador está negándose a pagar las indemnizaciones correspondientes, por ejemplo, los años de servicio, la sustitutiva de aviso previo y despido según el artículo 161 del Código del Trabajo. El juez toma el caso y ordena al empleador pagar estas indemnizaciones. Incluso, según la legislación laboral, el juez puede determinar que las indemnizaciones sean incrementadas en hasta un 150 por ciento.

Es importante mencionar que antes de iniciar el procedimiento ejecutivo, debes denunciar el caso ante la Inspección del Trabajo. Esto se debe a que, cuando se denuncia ante la inspección, el procedimiento ejecutivo incluso puede pasar por un procedimiento monitorio, que es mucho más rápido de tramitar.

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La importancia de contar con un abogado especializado

En este tipo de situaciones, contar con un abogado especializado cumple una función fundamental. El abogado te guiará y asesorará para llevar el juicio de la forma más conveniente para ti como trabajador. De esta manera, podrás recibir prontamente el pago de tus indemnizaciones, las cuales son un derecho otorgado por la ley y te permitirán amortizar los meses en los cuales te encuentras sin trabajo.

Resumen de información

Pasos a seguir:Descripción
1. Acudir a la Inspección del TrabajoDenunciar la negativa del empleador y buscar una conciliación.
2. Procedimiento ejecutivoIniciar un juicio con la ayuda de un abogado para que el juez ordene el pago de las indemnizaciones.
3. Asesoría legalContar con un abogado especializado que te guíe y asesore durante el proceso.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es el primer paso que debo dar si mi empleador se niega a pagarme las indemnizaciones?

Debes acudir inmediatamente a la Inspección del Trabajo para dejar una denuncia.

2. ¿Es necesario contratar un abogado para llevar a cabo un procedimiento ejecutivo?

Sí, es recomendable contar con la asesoría de un abogado especializado en temas laborales para llevar el juicio de la mejor manera.

3. ¿Qué sucede si el empleador persiste en su negativa de pagar las indemnizaciones?

En ese caso, puedes iniciar un procedimiento ejecutivo para que el juez ordene el pago de las indemnizaciones.

Este tema es muy relevante y es importante para todos los trabajadores conocer sus derechos y cómo actuar en caso de que el empleador se niegue a cumplir con sus obligaciones. Te invito a que compartas este contenido para que más personas estén informadas y puedan enfrentar estas situaciones de la mejor manera posible.

¡Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente artículo!