La indemnización por años de servicio es un tema que los trabajadores muchas veces no tienen claro y genera muchas dudas. No saben cuándo se debe pagar, cómo se calcula esta indemnización ni cuáles son los requisitos para acceder a ella. Es importante tener claridad en estos puntos ya que la indemnización por años de servicio es muy valiosa, ya que te pagan un sueldo adicional por cada año que has trabajado.
Índice
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la indemnización por años de servicio?
Para poder acceder a la indemnización por años de servicio, se deben cumplir dos condiciones:
1. Tener un año mínimo de trabajo: Debes haber trabajado mínimo un año en forma continua en tu puesto de trabajo. Si te despiden un día antes de cumplir el año, no aplica la indemnización por años de servicio.
2. Despido por necesidades de la empresa: Debes ser despedido por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, también conocida como necesidades de la empresa. Si no te despiden por esta causal, a menos que acuerdes otra cosa distinta con el empleador, no te pagarán la indemnización por años de servicio.
Estas son las dos condiciones básicas que deben cumplirse para poder acceder a la indemnización por años de servicio. Es importante recordar que siempre existe la posibilidad de negociar una salida con el empleador y pedir que te paguen los años de servicio, aunque esto dependerá de la voluntad de ambas partes.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Una vez cumplidos los requisitos para acceder a la indemnización por años de servicio, se debe proceder al cálculo de la misma. Aquí es donde muchos trabajadores suelen sentir confusión.
El cálculo de la indemnización por años de servicio se basa en el tiempo trabajado y en fracciones superiores a seis meses. Es importante mencionar que luego de cumplir el primer año de trabajo, cada fracción superior a seis meses se contabiliza como un año adicional para efectos de la indemnización.
A continuación, veremos algunos ejemplos para aclarar este punto:
- Si llevas diez meses trabajando y te despiden por necesidades de la empresa, no aplica el pago de la indemnización por años de servicio, ya que no cumpliste el primer año.
- Si llevas un año y tres meses trabajando y te despiden por necesidades de la empresa, aplica que te paguen la indemnización por años de servicio, pero solo por un año, ya que no hay una fracción superior a seis meses.
- Si llevas cuatro años y ocho meses trabajando y te despiden por necesidades de la empresa, aplica que te paguen la indemnización por cinco años, ya que los ocho meses son una fracción superior a seis meses.
¿Existen otras formas de acceder a la indemnización por años de servicio?
Si bien la causal de necesidades de la empresa es la forma obligada de acceder a la indemnización por años de servicio, existen otras formas en las que se puede negociar con el empleador.
Una de estas formas es a través del mutuo acuerdo, donde ambas partes deciden poner fin a la relación laboral y pueden negociar el monto de indemnización por años de servicio. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta negociación depende de la voluntad del empleador y no está garantizada.
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| Requisitos para la indemnización por años de servicio | Cálculo de la indemnización | Otras formas de acceder a la indemnización |
|---|---|---|
|
- Tener un año mínimo de trabajo en forma continua. - Ser despedido por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo). |
- Cada fracción superior a seis meses cuenta como un año adicional para la indemnización. - Ejemplos prácticos de cálculo. |
- Negociación mediante mutuo acuerdo con el empleador. - No todos los requisitos mencionados aplican en esta forma de indemnización. |
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si no cumplo el primer año de trabajo?
Si no cumples el primer año de trabajo, no podrás acceder a la indemnización por años de servicio.
¿Cuánto tiempo deben contabilizarse las fracciones superiores a seis meses?
Cada fracción superior a seis meses se contabiliza como un año adicional para la indemnización.
¿Es posible negociar la indemnización por años de servicio?
Sí, es posible negociar la indemnización por años de servicio mediante el mutuo acuerdo con el empleador. Sin embargo, esto depende de la voluntad de ambas partes.
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Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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