Indemnización por aviso previo: aspectos clave

Cuando termina la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir diferentes tipos de indemnizaciones como una compensación por los años trabajados con el empleador y para apoyarlo durante los meses sin empleo.

¿Cuáles son los requisitos para optar a la indemnización sustitutiva de aviso previo?

Hoy te hablaré sobre la indemnización sustitutiva de aviso previo, que es una de las indemnizaciones menos entendidas por muchas personas. Esta indemnización se otorga independientemente del tiempo que lleves trabajando y te da acceso a un monto que equivale a tu última remuneración mensual percibida. Sin embargo, no se consideran los montos que no entran en el cálculo de las indemnizaciones.

Para recibir esta indemnización, solo debes cumplir dos condiciones:

1. Haber sido desvinculado bajo el artículo 161 del Código del Trabajo debido a necesidades de la empresa.
2. El empleador no te ha enviado la carta de aviso con 30 días de anticipación.

Es importante tener en cuenta que, en el segundo punto, a veces puede suceder que la carta de aviso se demore en llegar a tus manos. Por ejemplo, si la carta tiene fecha 15 pero la recibes el día 18, esto no es un gran inconveniente. Lo relevante es que el día 15 del siguiente mes sea la desvinculación.

¿Puedo dejar de ir a trabajar luego de recibir la carta de aviso?

Una pregunta muy frecuente es si se puede dejar de ir a trabajar o presentarse al puesto luego de recibir la carta de aviso, especialmente si de todas maneras serás despedido. La respuesta es rotundamente no. Si faltas dos días seguidos, dos lunes o tres días dentro del mismo mes, el empleador puede aplicar la causal de despido grave establecida en el artículo 160 del Código del Trabajo. Esto aplica incluso si el empleador te ha enviado previamente la carta de aviso, ya que estarías incumpliendo directamente tu contrato de trabajo, que sigue vigente y activo hasta la fecha indicada en la carta.

Entonces, es vital tener mucho cuidado con esto porque, si incumples tu contrato o cualquier otra normativa grave, el empleador puede desvincularte de inmediato sin tener que esperar los días y además te quitará el derecho a cualquier tipo de indemnización.

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Despedida y recomendaciones

Espero que este artículo te haya resultado útil para entender mejor la indemnización sustitutiva de aviso previo. Recuerda que tener conocimiento de tus derechos laborales es fundamental para protegerte y hacer valer tus derechos.

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Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué sucede si la carta de aviso llega con retraso?

Si la carta llega con retraso, lo importante es que el día 15 del siguiente mes sea la fecha de la desvinculación.

2. ¿Puedo dejar de ir a trabajar después de recibir la carta de aviso?

No, si dejas de ir a trabajar, el empleador puede aplicar la causal de despido grave y podrías perder el derecho a cualquier indemnización.

3. ¿Cómo puedo aprender más sobre las indemnizaciones y el derecho laboral?

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4. ¿Qué debo tener en cuenta para el pago del finiquito?

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5. ¿Dónde puedo encontrar más contenido sobre temas laborales?

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¡Cuídate mucho y nos vemos en el próximo artículo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.