Cuánto gana un Ingeniero en Control de Gestión en Chile: Conoce las cifras

¡Hola, compatriotas! Si están aquí es porque buscan entender mejor cuánto se gana en una de las profesiones más estratégicas en el mundo empresarial: el Ingeniero en Control de Gestión. Estos profesionales son clave para optimizar procesos y asegurar la eficiencia operativa y financiera de cualquier compañía. A continuación, les daré un adelanto del panorama salarial actual para esta carrera en nuestro país.

Ahora bien, ¿qué hacen exactamente estos ingenieros y qué necesitan saber para desempeñarse exitosamente? Les presento una tabla resumida que contestará estas preguntas:

No se pierdan la oportunidad de profundizar aún más en este campo profesional tan demandado. Sigan leyendo para descubrir cómo pueden convertirse en ingenieros en control de gestión y ser parte fundamental del éxito de cualquier empresa. ¡Les aseguro que la información que viene a continuación es clave para su futuro!

Ingresos de los Ingenieros en Control de Gestión en Chile

Los Ingenieros en Control de Gestión en Chile perciben un salario que puede variar ampliamente en función de su experiencia, la industria y el tamaño de la empresa donde se desempeñan. Para los profesionales con experiencia media, podemos hablar de un rango salarial mensual que va desde los $1.200.000 a $2.500.000 pesos chilenos. Sin embargo, aquellos con mayor experiencia y en posiciones senior pueden alcanzar ingresos superiores.

El trabajo diario de un Ingeniero en Control de Gestión implica una diversidad de tareas críticas para la salud financiera y operativa de las empresas. Veamos algunas de estas responsabilidades:

• Diseño e implementación de sistemas de control de gestión para optimizar los procesos empresariales.


• Análisis financiero y de gestión para la toma de decisiones estratégicas en la organización.


• Monitorización del rendimiento de la empresa mediante indicadores clave de rendimiento (KPIs).


• Elaboración de presupuestos y seguimiento de su correcta ejecución.


• Realización de informes periódicos sobre la situación económica y financiera de la compañía.


• Propuesta de mejoras en base al análisis de los datos y la evolución de los KPIs.


• Coordinación con diferentes departamentos para asegurar la implementación efectiva de las estrategias y políticas de control.


• Participar en proyectos de mejora continua, identificando oportunidades de optimización de recursos.

La relevancia de estos profesionales dentro de las estructuras corporativas es innegable, ya que son pieza clave en la supervivencia y crecimiento sostenible de las empresas.

CR 4.2 Clase #3: Implementación de sistemas de gestión

¿Qué funciones desempeña un Ingeniero en gestión de control?

Un Ingeniero en Gestión de Control es un profesional que combina conocimientos técnicos de ingeniería con habilidades de gestión y control de proyectos, procesos o sistemas. En el contexto de salarios en Chile, estos profesionales son valorados por su capacidad para mejorar la eficiencia y productividad dentro de las organizaciones.

Las funciones principales que desempeña un Ingeniero en Gestión de Control pueden incluir:

• Diseño y mejora de procesos: Analizar y diseñar procesos industriales o de servicios para hacerlos más eficientes, reduciendo costos y optimizando los recursos disponibles.

• Implementación de sistemas de control: Instalar y gestionar sistemas de control automatizado para monitorear y regular procesos industriales, asegurando su correcto funcionamiento y calidad.

• Gestión de proyectos: Planificar, coordinar y supervisar proyectos de ingeniería, asegurándose de que se cumplan los plazos, presupuestos y objetivos establecidos.

• Análisis de datos y KPIs: Recolectar y analizar datos clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de los procesos y sistemas implementados, y tomar decisiones basadas en datos.

• Mantenimiento de equipos e instalaciones: Asegurar que los equipos y sistemas estén en óptimas condiciones de operación a través de programas de mantenimiento preventivo y correctivo.

• Cumplimiento normativo: Verificar que los procesos y sistemas cumplen con las regulaciones y estándares de seguridad, calidad y medioambiente aplicables.

En lo que respecta a los salarios en Chile, según el mercado laboral y factores como la experiencia, tamaño de la empresa y la región, los datos pueden variar ampliamente. Por ejemplo, un Ingeniero en Gestión de Control recién graduado puede empezar con un salario más bajo comparado con uno que tiene varios años de experiencia en la industria.

Es importante destacar que debido a la creciente necesidad de eficiencia y optimización en el sector industrial y de servicios, la demanda de Ingenieros en Gestión de Control tiende a ser alta, lo que puede influir positivamente en sus niveles salariales. Además, su capacidad para trabajar en diversos sectores como manufactura, minería, energía, servicios y tecnologías de la información les permite acceder a una variedad de oportunidades laborales.

¿Cuánto dinero gana un Ingeniero en Control de Gestión en Chile?

El salario de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile puede variar considerablemente dependiendo de factores como la experiencia, la industria en la que trabaje, la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa.

En términos generales, según datos recogidos de distintas fuentes como encuestas salariales, sitios de empleo y reportes de instituciones, un Ingeniero en Control de Gestión recién egresado puede esperar ganar alrededor de $800.000 a $1.200.000 CLP mensuales (brutos) al comenzar su carrera profesional.

Con algunos años de experiencia, este rango salarial puede aumentar significativamente. Un Ingeniero con experiencia intermedia puede esperar ganar entre $1.500.000 y $2.500.000 CLP brutos al mes. Aquellos profesionales con una amplia experiencia en el campo y que ocupan posiciones de mayor responsabilidad, tales como jefaturas o cargos directivos, pueden alcanzar salarios que superen los $3.000.000 CLP brutos mensuales.

Es importante destacar que estos números son aproximados y pueden cambiar con el tiempo, además de ser influenciados por la situación económica del país, la inflación y las tendencias del mercado laboral. Además, los beneficios adicionales, como bonificaciones, seguros, ayudas para estudios de posgrado y otros incentivos también pueden complementar la remuneración total del profesional en esta área.

¿En qué lugares puede desempeñarse profesionalmente un Ingeniero en Control de Gestión?

Un Ingeniero en Control de Gestión es un profesional altamente valorado en el mercado laboral chileno por su capacidad para analizar datos financieros y de gestión, optimizar recursos y supervisar procesos. Estos profesionales pueden desempeñarse en diversos sectores y tipos de organizaciones. A continuación, se presenta una lista de posibles lugares donde puede trabajar un Ingeniero en Control de Gestión, acompañados de los aspectos relevantes sobre salarios:

1. Empresas Privadas: Pueden trabajar en distintas industrias como minería, retail, bancos, telecomunicaciones, manufactura, entre otras. Los salarios pueden variar significativamente dependiendo del sector, el tamaño de la empresa y la experiencia del profesional.

2. Organismos Públicos: En instituciones gubernamentales, encargados de implementar sistemas de costos o control de presupuestos. El rango salarial suele estar definido por escalafones y grados, siendo generalmente más estables pero con menor potencial de incremento a corto plazo.

3. Consultorías y Auditorías: Como asesores de negocios, auditoría interna o externa, y consultoría estratégica. En estos casos, el salario puede estar influenciado por la cartera de clientes y la reputación de la firma consultora.

4. Entidades Financieras: Bancos, compañías aseguradoras, y otras instituciones donde se requiere un análisis riguroso de riesgos y rentabilidad. Los salarios en el sector financiero suelen ser competitivos y a menudo incluyen bonificaciones por desempeño.

5. Startups y Emprendimientos Tecnológicos: Participando en la creación de modelos de negocio sostenibles y escalables. Aunque los salarios iniciales pueden ser más bajos, ofrecen un potencial de crecimiento rápido y beneficios como participación en la empresa.

6. Educación y Academia: En roles de docencia, investigación, o administración universitaria. Los salarios aquí están influenciados por el grado académico y la experiencia.

7. ONGs y Organizaciones sin Fines de Lucro: Aportando en la mejora de la eficiencia operativa y financiera. Mientras que la remuneración podría ser menor en comparación con el sector privado, el trabajo a menudo ofrece una gran satisfacción personal y social.

Salarios promedio: En cuanto a lo que puede esperar ganar un Ingeniero en Control de Gestión, según diversas fuentes como encuestas salariales y sitios de empleo en Chile, un recién egresado podría comenzar ganando entre 800.000 y 1.200.000 CLP mensuales. Con experiencia, los salarios pueden aumentar a rangos de 1.500.000 a 3.500.000 CLP mensuales o más, dependiendo del cargo, experiencia y tamaño de la empresa.

Es crucial tener en cuenta que estos valores son referenciales y pueden variar año a año, además de verse afectados por factores como la ubicación geográfica, la coyuntura económica del país y las políticas específicas de cada empresa. Asimismo, habilidades adicionales como el manejo de idiomas extranjeros, certificaciones profesionales y la especialización en áreas de alta demanda pueden permitir a un Ingeniero en Control de Gestión acceder a mejores oportunidades salariales.

¿Qué actividades se realizan en el Control de Gestión?

El Control de Gestión en el contexto de salarios en Chile implica un conjunto de actividades orientadas a asegurar que los recursos sean obtenidos y utilizados eficiente y efectivamente, en concordancia con los objetivos organizacionales. Dentro de estas actividades, se incluyen:

1. Definición de objetivos: Establecer metas claras relacionadas con la masa salarial y su adecuada distribución dentro de la organización.

2. Presupuestación: Elaborar presupuestos que reflejen los costos laborales proyectados, incluyendo salarios fijos y variables, bonos, beneficios y otros aspectos retributivos.

3. Monitoreo y Análisis: Realizar seguimiento continuo de los salarios respecto al presupuesto establecido, analizando las variaciones y sus causas.

4. Reportes: Generar informes periódicos sobre la situación salarial de la empresa, para la toma de decisiones por parte de la dirección y otras partes interesadas.

5. Evaluación del rendimiento: Enlazar la gestión de salarios con la evaluación del desempeño, incentivando la productividad y contribución al logro de objetivos empresariales.

6. Benchmarking salarial: Comparar los salarios ofrecidos por la empresa con los del mercado y sectores similares para mantener la competitividad y retener talento.

7. Auditoría interna: Verificar que los salarios y remuneraciones se gestionen según las políticas internas y la normativa legal vigente en Chile.

8. Innovación y mejora continua: Proponer y aplicar mejoras en los procesos de control y gestión salarial para optimizar recursos.

9. Gestión de incentivos: Diseñar y administrar sistemas de recompensas y bonificaciones que estén alineados con los resultados y la productividad.

10. Comunicación: Mantener canales efectivos de comunicación sobre temas salariales entre la gerencia y los empleados para una correcta comprensión y transparencia.

Es esencial que el área de Control de Gestión trabaje en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar una gestión integral y coherente de los salarios en la organización.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el salario promedio de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile?

El salario promedio de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile es de aproximadamente $1.200.000 a $1.500.000 CLP mensuales. Sin embargo, este valor puede variar dependiendo de la experiencia, el tamaño de la empresa y la región del país.

¿Qué factores influyen en la variabilidad del salario de los Ingenieros en Control de Gestión en las distintas regiones de Chile?

Los factores que influyen en la variabilidad del salario de los Ingenieros en Control de Gestión en las distintas regiones de Chile incluyen el costo de vida regional, la oferta y demanda de profesionales del área, proyectos industriales o mineros relevantes en cada región, la experiencia y especialización del profesional, y tamaño y poder económico de las empresas locales. Además, la conectividad y desarrollo infraestructural pueden afectar la accesibilidad a oportunidades laborales y, por ende, los salarios ofrecidos.

¿Cómo impacta la experiencia laboral en el salario de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile?

La experiencia laboral impacta de manera significativa en el salario de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile. Profesionales recién egresados o con poca experiencia suelen percibir salarios iniciales más bajos. A medida que acumulan años de experiencia, sus habilidades se refinan y pueden asumir responsabilidades mayores, lo que se traduce en incrementos salariales. En posiciones de nivel medio o alto, la experiencia puede justificar diferencias salariales considerables, reflejando el valor adicional que el profesional aporta a la empresa.

¿Qué diferencias salariales existen entre un Ingeniero en Control de Gestión que trabaja en el sector público y uno que trabaja en el sector privado en Chile?

Las diferencias salariales entre un Ingeniero en Control de Gestión que trabaja en el sector público y uno en el sector privado en Chile pueden ser significativas. En el sector público, los sueldos suelen estar regidos por escalas establecidas y son públicamente accesibles, mientras que en el sector privado, la remuneración puede variar ampliamente dependiendo de la empresa, su tamaño, la industria y la negociación individual. Generalmente, el sector privado ofrece salarios más altos y oportunidades de bonificaciones o incentivos basados en el desempeño, mientras que el sector público brinda mayor estabilidad laboral y beneficios como horarios más regulares y jubilación anticipada. No obstante, estas diferencias varían y pueden influenciarse por la situación económica actual del país y la demanda específica de profesionales en control de gestión.

¿De qué manera las certificaciones o estudios de posgrado pueden afectar el salario de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile?

Las certificaciones o estudios de posgrado pueden incrementar el salario de un Ingeniero en Control de Gestión en Chile, ya que agregan valor al perfil profesional al demostrar especialización y competencias avanzadas. Esto puede traducirse en mejores oportunidades laborales y capacidad para asumir roles con mayor responsabilidad, lo cual suele estar acompañado de mayor remuneración.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.