¿Qué es el trabajo pesado y cómo afecta la jubilación?
En Chile, existe una ley que regula los puestos de trabajo considerados como pesados y los beneficios que otorgan a los trabajadores que los desempeñan. Hoy vamos a hablar sobre este tema tan importante y fundamental para todos los trabajadores.
Primero, es importante comprender qué se entiende por trabajo pesado según la Ley 19.404. Un trabajo pesado es aquel en el que se produce un desgaste físico, psicológico o intelectual que genera un envejecimiento prematuro, aunque no cause necesariamente una enfermedad laboral.
Algunos ejemplos de desgaste físico pueden ser los trabajos que requieren caminar o estar de pie durante largos periodos, levantar cargas o moverse constantemente. En cuanto al desgaste intelectual, se refiere a aquellos trabajos que requieren conocimiento, capacitación y concentración constantes, como estar frente a un computador o realizar lecturas frecuentes. Por último, el desgaste psíquico se da en trabajos con alto contacto con el público o con una alta presión jerárquica.
Existen diferentes categorías de trabajo pesado, que se diferencian según el impacto que generan y la cantidad de requisitos que cumplen. Dependiendo de la categoría en la que se encuentre, se realizará un descuento en la remuneración mensual del trabajador, que se destinará a una cuenta de financiamiento previsional (FP) que permitirá adelantar la edad de jubilación.
En la categoría de trabajo pesado más baja, se descuenta un 1% de la remuneración mensual del trabajador, mientras que el empleador aporta un 1% adicional. Esto permitirá adelantar un año la edad de jubilación por cada cinco años de servicios y cotizaciones realizados. El tope máximo para adelantar la jubilación en esta categoría es de cinco años, lo que significa que un hombre podría jubilarse a los 60 años y una mujer a los 55 años, siempre y cuando hayan cotizado durante 25 años en puestos de trabajo pesado.
En la otra categoría, se descuenta un 2% de la remuneración del trabajador y el empleador aporta un 2% adicional. En este caso, por cada cinco años de servicios y cotizaciones realizados, se podrá adelantar en dos años la edad de jubilación. El tope máximo para adelantar la jubilación en esta categoría es de 10 años, lo que significa que un hombre podría jubilarse a los 55 años y una mujer a los 50 años, siempre y cuando hayan cotizado durante 25 años en puestos de trabajo pesado.
Es importante destacar que para solicitar la evaluación y calificación de un puesto de trabajo como pesado, se debe completar un formulario en la página web de la Superintendencia de Pensiones. Este formulario puede ser presentado por los representantes de los trabajadores, como comités paritarios o dirigentes sindicales, o incluso por el propio empleador.
En resumen, el trabajo pesado se refiere a aquel en el que se produce un desgaste físico, psicológico o intelectual que causa un envejecimiento prematuro. Dependiendo de la categoría en la que se encuentre, se realiza un descuento en la remuneración mensual del trabajador y se adelanta la edad de jubilación. Es importante informarse y buscar la evaluación de los puestos de trabajo para acceder a estos beneficios.
Tabla de resumen
Categoría
Descuento en remuneración mensual
Aportes del empleador
Cantidad de años adelantados en la jubilación
Hombres
Mujeres
Trabajo pesado más baja
1%
1%
1 año por cada 5 años cotizados
60 años
55 años
Trabajo pesado más alta
2%
2%
2 años por cada 5 años cotizados
55 años
50 años
Preguntas frecuentes
¿Qué es considerado trabajo pesado?
El trabajo pesado es aquel en el que se produce un desgaste físico, psicológico o intelectual que causa un envejecimiento prematuro, aunque no cause necesariamente una enfermedad laboral.
¿Cómo se puede solicitar la evaluación del puesto de trabajo?
La evaluación del puesto de trabajo se puede solicitar completando un formulario en la página web de la Superintendencia de Pensiones. Este formulario puede ser presentado por los representantes de los trabajadores o incluso por el empleador.
¿Cuántos años se pueden adelantar en la jubilación?
En la categoría de trabajo pesado más baja, se pueden adelantar hasta cinco años de jubilación. En la categoría de trabajo pesado más alta, se pueden adelantar hasta 10 años de jubilación.
¿Cuánto se descuenta de la remuneración mensual?
En la categoría de trabajo pesado más baja, se descuenta un 1% de la remuneración mensual. En la categoría de trabajo pesado más alta, se descuenta un 2%.
Espero que esta información haya sido útil para comprender cómo funciona el trabajo pesado y cómo afecta la jubilación en Chile. Recuerda estar informado y buscar la evaluación de tu puesto de trabajo si consideras que cumple con los requisitos. ¡No te pierdas nuestros próximos artículos relacionados con temas laborales y sindicales! ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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