
¿Te han despedido y tienes 59 años? ¿No sabes qué hacer? No te preocupes, aquí te lo explicamos todo.
En Chile, si te despiden con 59 años, podrás acceder a una indemnización por años de servicio, la cual dependerá del tiempo que hayas trabajado en la empresa. Además, tendrás derecho a una pensión de vejez, siempre y cuando hayas cotizado al menos 12 años en una AFP.
En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los trámites que debes realizar para recibir tu indemnización y pensión de vejez. Desde cómo calcular tu indemnización, hasta los documentos que necesitarás presentar. ¡No te lo pierdas!
Índice
Máximo de indemnización por despido en Chile: ¿Cuántos años?
¡Oye, qué tal! Hoy vamos a hablar sobre un tema importante que afecta a muchos trabajadores en Chile: ¿qué pasa si te despiden con 59 años?
Tipo de contrato | Indemnización por año trabajado |
---|---|
Indefinido | 1 mes de sueldo |
A plazo fijo | 11 días de sueldo |
Por obra o faena | 8 días de sueldo |
Recuerda que el máximo de indemnización por despido es de 11 años de sueldo.
Indemnización por jubilación en Chile
En Chile, cuando te despiden con 59 años, existen ciertas consideraciones que debes tener en cuenta para recibir una indemnización por jubilación.
Entonces, ¿qué pasa si tengo 59 años y me despiden?
Edad al momento de la jubilación | Factor de ajuste |
---|---|
55 años | 1,5 |
56 años | 1,4 |
57 años | 1,3 |
58 años | 1,2 |
59 años | 1,1 |
Indemnización por despido en Chile
Indemnización por despido en Chile
Si te despiden con 59 años en Chile, lo primero que debes saber es que tienes derecho a una indemnización por años de servicio, la cual se calcula multiplicando tus años trabajados por tu última remuneración mensual. Además, también tienes derecho a una indemnización por antigüedad, la cual se calcula multiplicando tus años trabajados por un factor que varía según la ley vigente.
Es importante mencionar que, en algunos casos, también puedes optar por la indemnización por término de contrato, la cual se calcula multiplicando tus años trabajados por un factor que varía según la ley vigente.
En caso de que consideres que tu despido fue injustificado, puedes iniciar un proceso judicial para demandar una indemnización por despido injustificado, la cual puede incluir el pago de salarios caídos y otros conceptos.
Es importante que tengas en cuenta que, en algunos casos, la empresa puede ofrecerte un acuerdo extrajudicial, el cual puede incluir una indemnización por despido y otros beneficios. En estos casos, es recomendable que busques asesoría legal para evaluar si el acuerdo es justo y beneficioso para ti.
Si consideras que tu despido fue injustificado, puedes demandar una indemnización por despido injustificado. Si te ofrecen un acuerdo extrajudicial, busca asesoría legal antes de aceptarlo.
Despido a los 59: ¿cuáles son mis opciones?
Despido a los 59: ¿cuáles son mis opciones?
Si te despiden con 59 años en Chile, hay varias opciones que puedes considerar para enfrentar esta situación. Aquí te presentamos algunas de ellas:
Opción | Descripción |
---|---|
1. Demandar por despido injustificado | Si consideras que tu despido fue injustificado, puedes demandar a tu empleador. En este caso, deberás presentar pruebas que respalden tu argumento. En caso de ganar la demanda, podrías recibir una indemnización por los daños y perjuicios causados. |
2. Aceptar una indemnización | En caso de que tu empleador te ofrezca una indemnización, puedes considerar aceptarla. En este caso, deberás negociar los términos de la indemnización y asegurarte de que sean justos. |
3. Buscar un nuevo empleo | Otra opción es buscar un nuevo empleo. Para ello, debes actualizar tu currículum, preparar una carta de presentación y buscar ofertas de trabajo en portales de empleo o en redes sociales profesionales. |
4. Jubilarse | Si tienes los años suficientes de cotización, también puedes optar por jubilarte. En este caso, deberás solicitar la pensión correspondiente y asegurarte de que cumple con tus expectativas. |
Recuerda que cada caso es único y que debes evaluar cuidadosamente tus opciones antes de tomar una decisión. Si tienes dudas, puedes consultar con un abogado laboral o con un experto en finanzas. ¡No te desanimes! Aún hay muchas oportunidades por delante.
En Chile, muchas personas enfrentan la difícil situación de ser despedidas de sus trabajos a los 59 años. A esta edad, puede ser complicado encontrar un nuevo empleo y la situación puede generar incertidumbre y preocupación.
Sin embargo, es importante recordar que existen opciones y recursos disponibles para quienes se encuentran en esta situación. Es posible acceder a una pensión de vejez anticipada, así como también existen programas y capacitaciones para fomentar el emprendimiento y la reinserción laboral.
Si te encuentras en esta situación, es fundamental que busques información y asesoría para conocer tus derechos y opciones. Recuerda que siempre hay alternativas y que puedes enfrentar esta situación con determinación y optimismo.
¿Has pasado por una situación similar? ¿Cómo lograste superarla? ¡Compártenos tu experiencia en los comentarios!
¡Te deseamos lo mejor en este nuevo camino!

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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