Hola, soy Jr Al Azar, experto en el entorno socio-cultural y económico de Chile. En este artículo de gestionmunicipal.cl, te hablaré de las causales legales para el término de contrato en el país.
Índice
Causal 1: Acuerdo entre las partes
El artículo 159 del Código del Trabajo establece que el contrato puede finalizar si existe un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Esto puede ser por mutuo acuerdo o por una renuncia voluntaria. También se considera como causal el fallecimiento del trabajador o el término del tiempo establecido en el contrato.
Causal 2: Conductas graves
El artículo 160 destaca que el contrato puede terminar debido a conductas graves por parte del trabajador. Estas conductas incluyen el acoso sexual o laboral, la falta de presentación al trabajo durante dos días seguidos (dos lunes) o tres días en el mismo mes. También se considera como causal el abandono del trabajo o actos temerarios que afecten la seguridad o salud de los trabajadores, entre otros.
Causal 3: Necesidades de la empresa
El artículo 161 del Código del Trabajo se refiere a las necesidades de la empresa como causal para el término de contrato. Esto puede incluir la baja de producción, la implementación de nuevas tecnologías o un cambio en las condiciones del mercado que afecten la continuidad del empleo.
Causal 4: Liquidación de bienes de la empresa
El artículo 163 bis contempla el término de contrato cuando la empresa es judicialmente sometida a la liquidación de sus bienes para cancelar deudas a sus acreedores. En este caso, se puede dar por finalizado el contrato de trabajo.
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Tabla resumen de las causales legales para el término de contrato
| Causal | Artículo |
|---|---|
| Acuerdo entre las partes | 159 |
| Conductas graves | 160 |
| Necesidades de la empresa | 161 |
| Liquidación de bienes de la empresa | 163 bis |
Preguntas frecuentes
1. ¿Es posible terminar un contrato de trabajo sin una causal legal?
No, el Código del Trabajo establece que se requiere una causal legal para dar por finalizado un contrato de trabajo.
2. ¿Qué pasa si una empresa termina un contrato sin una causal legal?
En ese caso, el trabajador puede demandar a la empresa por despido injustificado y solicitar indemnización por los perjuicios sufridos.
3. ¿Es posible llegar a un acuerdo con la empresa para evitar un despido?
Sí, si ambas partes están de acuerdo, pueden llegar a un acuerdo para finalizar el contrato de trabajo en mejores condiciones.
Espero que esta información te haya sido útil. Te animo a que revises nuestros artículos relacionados para seguir ampliando tus conocimientos sobre el entorno laboral en Chile.
Hasta la próxima,
Jr Al Azar
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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