¿Sabías que existen ciertas causales de despido que dan derecho a indemnización por años de servicio? Si eres trabajador o empleador en Chile, esta información es esencial para conocer tus derechos y obligaciones laborales. Sigue leyendo para descubrir más sobre este tema.
Según la legislación chilena, las causales de despido que dan derecho a indemnización por años de servicio son el despido injustificado y el despido por necesidades de la empresa. En el primer caso, el empleador debe justificar adecuadamente el despido y en el segundo caso, la empresa debe demostrar que hay una necesidad real y urgente de reducción de personal.
Conocer las causales de despido que dan derecho a indemnización por años de servicio es fundamental para garantizar que tanto empleadores como trabajadores estén cumpliendo con la ley y sepan qué hacer en caso de un despido. Si quieres saber más sobre este tema y cómo proteger tus derechos laborales, ¡sigue leyendo nuestro artículo principal!
Índice
Despido con indemnización en Chile
En Chile, existen varias causales que dan derecho a indemnización por años de servicio en caso de despido. A continuación, mencionaremos algunas de las más comunes:
| Causal | Descripción |
|---|---|
| Despido injustificado | Si un empleador despide a un trabajador sin una causa justificada, el trabajador tiene derecho a recibir indemnización por años de servicio. |
| Despido por necesidades de la empresa | Si la empresa necesita reducir su personal por motivos económicos o productivos, el empleador puede despedir a un trabajador, pero deberá pagarle una indemnización por años de servicio. |
| Despido por término de contrato | Si el contrato de trabajo llega a su fin y el empleador no desea renovarlo, deberá pagar una indemnización por años de servicio al trabajador. |
| Despido por mutuo acuerdo | Si el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo para poner fin al contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización por años de servicio. |
Es importante destacar que la indemnización por años de servicio corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado o fracción superior a seis meses. Además, el tope máximo de la indemnización es de 11 años de servicio.
Causales de despido sin indemnización en Chile
En Chile existen diversas causales de despido que pueden dar derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, también hay algunas situaciones en las que el trabajador no tendrá derecho a recibir dicha indemnización. Aquí te presentamos las principales causales de despido sin indemnización:
| Causal de despido | Explicación |
|---|---|
| Falta de probidad | Si el trabajador incurre en actos de deshonestidad, como robo, fraude o apropiación indebida, el empleador puede despedirlo sin derecho a indemnización. |
| Conductas indebidas o acoso | Si el trabajador realiza conductas indebidas, como acoso sexual o laboral, o si agrede físicamente a otro trabajador, puede ser despedido sin derecho a indemnización. |
| Inasistencia injustificada | Si el trabajador falta a su trabajo sin justificación, el empleador puede despedirlo sin derecho a indemnización. |
| Incumplimiento grave de las obligaciones laborales | Si el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales, como no cumplir con los plazos de entrega o no realizar su trabajo de manera adecuada, el empleador puede despedirlo sin derecho a indemnización. |
Es importante destacar que estas causales de despido sin indemnización deben ser comprobadas por el empleador, quien debe seguir un procedimiento establecido por la ley. Además, existen otras causales de despido que sí dan derecho a indemnización por años de servicio, como las siguientes:
- Necesidades de la empresa: Si la empresa se encuentra en una situación económica difícil y necesita reducir su personal, puede despedir a algunos trabajadores con derecho a indemnización.
- Despido por necesidades de la empresa: Si la empresa necesita modificar su organización o su producción y no puede mantener a todos los trabajadores, puede despedirlos con derecho a indemnización.
- Despido por salud del trabajador: Si el trabajador presenta una enfermedad o incapacidad que le impide realizar su trabajo, puede ser despedido con derecho a indemnización.
- Despido por jubilación: Si el trabajador cumple la edad de jubilación, puede ser despedido con derecho a indemnización por años de servicio.
Despido sin indemnización en Chile
En Chile, existen diversas causales de despido que no dan derecho a indemnización por años de servicio. Entre ellas se encuentran:
- Falta de probidad: Si se comprueba que el trabajador ha realizado acciones deshonestas o fraudulentas en su trabajo, como robar o engañar a la empresa, el empleador puede despedirlo sin indemnización.
- Violencia: Si el trabajador ha cometido actos de violencia en su lugar de trabajo, ya sea física o verbal, el empleador puede despedirlo sin indemnización.
- Abandono de trabajo: Si el trabajador se ausenta de su trabajo sin justificación por más de dos días consecutivos o tres días en un mes, el empleador puede despedirlo sin indemnización.
Sin embargo, existen otras causales de despido en las que el trabajador sí tiene derecho a indemnización por años de servicio. Algunas de ellas son:
| Causal | Descripción |
|---|---|
| Necesidades de la empresa: | Si el empleador necesita reducir su personal por motivos económicos o productivos, puede despedir al trabajador con derecho a indemnización por años de servicio. |
| Invalidez: | Si el trabajador se encuentra en situación de invalidez y no puede continuar desempeñando su trabajo, el empleador puede despedirlo con derecho a indemnización. |
| Muerte: | En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a una indemnización equivalente a 11,5 años de sueldo. |
Es importante tener en cuenta que, en todos los casos de despido, el empleador debe seguir un proceso legal y entregar al trabajador una carta de despido con las causales correspondientes. Si el trabajador considera que el despido fue injustificado, puede recurrir a la justicia para defender sus derechos.
En resumen, las causales de despido que dan derecho a indemnización por años de servicio son aquellas contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, tales como el despido por necesidades de la empresa, por caso fortuito o fuerza mayor, por ineptitud del trabajador, por conductas indebidas, entre otras.
Es importante recordar que, en caso de ser despedido por alguna de estas causales, el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio, la cual se calcula en base a los años trabajados en la empresa y el último sueldo percibido.
Si te encuentras en esta situación y necesitas asesoría legal, no dudes en contactar a un abogado especializado en derecho laboral. En nuestro blog encontrarás más información sobre este y otros trámites que pueden ser de tu interés.
¿Te ha resultado útil esta información? ¡Déjanos un comentario y cuéntanos tu experiencia en casos de indemnización por años de servicio!
Hasta la próxima, ¡que tengas un excelente día!
Soy Mateo, profesor y orientador profesional con experiencia en varios institutos y universidades chilenas. Colaboro con medios digitales para compartir mi conocimiento y experiencia. Mi pasión es ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar sus objetivos y mejorar trayectoria profesional.
Respuestas sobre indemnizaciones laborales: Te Responde
Problemas de pago de finiquito y reserva de derechos.
Firmar el finiquito: dónde y cómo
Evitar demanda por nulidad de despido: acuerdo mutuo
Pasos para demandar despido injustificado
No pago de sentencia laboral: ¿Cómo actuar?
Deja una respuesta
Otros artículos interesantes