¡Hola a todos! Estamos en el mes de septiembre, una fecha muy esperada por todos nosotros los chilenos. No solo celebramos festividades, sino que también surgen muchas dudas y consultas, especialmente relacionadas con los días 18 y 19, así como el pago del aguinaldo de Fiestas Patrias.
Estas consultas son muy comunes porque muchos trabajadores se encuentran con suspensiones de contrato de trabajo o reducción de jornada laboral, o simplemente tienen incertidumbre sobre si el empleador les pagará el aguinaldo. En este artículo, patrocinado por Equipo Defensa Isapre, Evite el Alza de Precios y Predomina Gestora Inmobiliaria, responderemos a estas preguntas.
¿Cuáles son los días 18 y 19 de septiembre?
Como bien sabemos, el 18 y 19 de septiembre son considerados feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio y aquellos que brindan servicios al público. Sin embargo, existen algunas excepciones, como los trabajadores de restaurantes, clubes, gasolineras, farmacias de turno, entre otros servicios. Es importante tener en cuenta que debido a la pandemia, son pocos los servicios que están funcionando actualmente.
¿Existe un aguinaldo de Fiestas Patrias?
La legislación no regula un beneficio de aguinaldo de Fiestas Patrias para empresas del sector privado, pero sí lo hace para empresas del sector público. Sin embargo, si en tu contrato individual o en tu instrumento colectivo de trabajo está estipulado un aguinaldo de Fiestas Patrias, entonces el empleador está obligado a pagarlo. Si no está estipulado, pero el empleador te lo ha pagado en años anteriores de manera continuada, esto se considera un derecho adquirido y también debe pagarlo.
¿Qué ocurre si el empleador no puede pagar el aguinaldo?
En casos en los que los empleadores no puedan pagar el aguinaldo de Fiestas Patrias, debido a situaciones como la crisis social o la pandemia actual, pueden llegar a un acuerdo mutuo con los trabajadores para encontrar una forma especial de pago sin perder el beneficio que ya estaba estipulado en años anteriores.
¿Y qué pasa con los trabajadores con suspensiones o reducción de jornada laboral?
Para los trabajadores con suspensiones de contrato de trabajo, lamentablemente el empleador no está obligado a pagar el aguinaldo de Fiestas Patrias. La ley de protección al empleo tampoco se pronuncia sobre este tema, ya que se presume que el empleo no está en vigencia durante el periodo de suspensión del contrato. Sin embargo, para aquellos trabajadores con reducción de jornada laboral, sí les corresponde el pago íntegro de todos los aguinaldos, según lo estipula la ley en su artículo 11.
Desde todo el equipo de Mundo Sindical, queremos desearles unas felices Fiestas Patrias. A pesar de que este año es diferente y ha sido complicado, lo importante es que estamos juntos, con nuestros seres queridos. ¡Celebremos y agradezcamos por lo que tenemos! ¡Cuídense mucho y nos vemos en el próximo artículo!
Resumen del Artículo
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Cuáles son los días 18 y 19 de septiembre? | Son considerados feriados obligatorios e irrenunciables para trabajadores del comercio y servicios al público, con algunas excepciones. |
| ¿Existe un aguinaldo de Fiestas Patrias? | No está regulado por ley, pero si está estipulado en tu contrato individual o colectivo, el empleador está obligado a pagarlo. |
| ¿Qué ocurre si el empleador no puede pagarlo? | Pueden llegar a un acuerdo mutuo para encontrar una forma especial de pago sin perder el beneficio. |
| ¿Y qué pasa con trabajadores con suspensiones o reducción de jornada laboral? | Para los trabajadores con suspensiones de contrato, el empleador no está obligado a pagarlo. Para aquellos con reducción de jornada, sí les corresponde el pago íntegro de todos los aguinaldos. |
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué pasa si mi contrato no menciona el aguinaldo de Fiestas Patrias?
Si no está estipulado en tu contrato ni en tu instrumento colectivo, el empleador no está obligado a pagarlo.
2. ¿Qué puedo hacer si mi empleador no quiere pagar el aguinaldo?
En primer lugar, intenta conversar con tu empleador y exponer tu situación. Si no llegan a un acuerdo, puedes buscar asesoría legal para evaluar tus opciones.
3. ¿Qué ocurre si mi empleador no puede pagar el aguinaldo debido a la pandemia?
En casos excepcionales, debido a situaciones como la crisis actual, empleadores y trabajadores pueden llegar a un acuerdo alternativo para el pago del aguinaldo.
Gracias por leer nuestro artículo. Te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados para obtener más información sobre tus derechos laborales en Chile. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.