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La gratificación legal: todo lo que necesitas saber.

Hoy hablaremos sobre la gratificación legal en Chile. Existen dos tipos de gratificaciones, la legal y la convencional. En este artículo nos enfocaremos en la gratificación legal, la cual está estipulada y regulada por el Código del Trabajo en los artículos 47 y siguientes. Es importante que los trabajadores conozcamos en detalle en qué consiste esta gratificación.

Para que la gratificación legal sea exigible, el trabajador puede solicitarla al sindicato o a los representantes de los trabajadores. Es importante cumplir con cuatro requisitos:

Índice

Requisitos para exigir la gratificación legal

  1. El establecimiento donde trabajas debe ser una minera, industria, empresa comercial, empresa agrícola, cooperativa, o cualquier otro tipo de empresa.
  2. Estas empresas deben perseguir fines de lucro, a excepción de las cooperativas.
  3. Las empresas deben llevar un libro contable.
  4. Las empresas deben tener utilidades o excedentes dentro de su giro.

Cumpliendo con estos requisitos, el empleador debe obligatoriamente pagarte una gratificación legal. Esta gratificación puede ser pagada de dos formas:

Formas de pago de la gratificación legal

  • El empleador puede pagar el 30% de las utilidades obtenidas, repartiendo este monto entre todos los trabajadores.
  • El empleador puede pagar hasta el 25% de tu sueldo, con un tope máximo de 4.75 ingresos mínimos mensuales. Esto significa que el máximo que te pueden pagar mensualmente es un poco más de 120 mil pesos.

Es importante tener en cuenta que, dentro de este tema, es fundamental saber distinguir si una empresa persigue fines de lucro o no. Esto es relevante porque es uno de los requisitos para poder exigir el pago obligatorio de la gratificación legal.

Una empresa con fines de lucro se caracteriza porque todas las ganancias o beneficios que obtiene son repartidos entre sus socios o dueños. Si esto ocurre en tu empresa, entonces cumple con el requisito y puedes exigir la gratificación legal.

Ver más  Cómo saber si tengo utilidades

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Esperamos que esta información te sea de utilidad y te pedimos que compartas este artículo para que más trabajadores se informen. Próximamente, en nuestra suscripción, estará disponible una charla completa sobre las gratificaciones legales.

Preguntas frecuentes

A continuación, respondemos algunas de las preguntas más comunes sobre las gratificaciones legales:

  1. ¿Cuál es la diferencia entre la gratificación legal y la gratificación convencional?
  2. ¿Cómo puedo saber si mi empresa persigue fines de lucro?
  3. ¿Cuál es el tope máximo que me pueden pagar como gratificación legal?
  4. ¿Qué ocurre si mi empresa no cumple con los requisitos para pagar la gratificación legal?

Resumen

Requisitos para exigir la gratificación legalFormas de pago de la gratificación legalPreguntas frecuentes
Establecimiento de empresa30% de las utilidades obtenidas o hasta el 25% del sueldoDiferencia con la gratificación convencional
Fines de lucroTope máximo de 4.75 ingresos mínimos mensualesCómo saber si mi empresa persigue fines de lucro
Libro contableTope máximo para la gratificación legal
Utilidades o excedentesConsecuencias si la empresa no cumple los requisitos

Esperamos que este artículo te haya sido útil. Si deseas obtener más información sobre este tema, te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados. ¡Hasta pronto!