Pago de la gratificación al finalizar el contrato

A muchos trabajadores en Chile les pagan la gratificación legal de forma anual, pero ¿qué sucede cuando un trabajador termina su relación laboral y no ha recibido esta gratificación? Hoy hablaremos sobre este tema, ya que es un beneficio que los trabajadores tienen derecho a recibir y que el empleador debe remunerar al finalizar la relación laboral.

Para empezar, es importante entender que existen dos formas de pagar la gratificación legal: mensual y anual. En el caso de la gratificación mensual, se calcula un monto fijo que se entrega cada mes. Sin embargo, hay trabajadores que reciben la gratificación de forma anual, basada en las ganancias o utilidades de la empresa. Incluso existen casos en los que el monto de la gratificación anual es diferente debido a un acuerdo colectivo, pero siempre debe ser igual o superior a lo establecido por la ley laboral.

Ahora bien, ¿qué sucede si un trabajador es despedido antes de cumplir el año de trabajo completo y ya había recibido una parte de la gratificación anual o un bono sujeto a productividad? En este caso, el empleador está obligado a pagarle la proporción correspondiente al tiempo trabajado. Esto aplica tanto para la gratificación como para cualquier otro tipo de bono anual, ya que al haber trabajado durante un período determinado, el trabajador ha contribuido y merece recibir la remuneración correspondiente.

Es importante tener en cuenta que la gratificación y otros bonos similares se calculan en proporción al tiempo efectivamente trabajado en la empresa durante el año. No se consideran las licencias médicas o los períodos de vacaciones. En caso de despido, el monto proporcional de los meses trabajados y de los bonos anuales debe estar estipulado en el finiquito y debe ser pagado junto con las indemnizaciones correspondientes, que dependerán de la causal de despido aplicada por el empleador.

Resumen

Preguntas frecuentes

Aquí respondemos algunas preguntas comunes sobre el pago de gratificaciones y bonos anuales en caso de despido:

1. ¿Qué sucede si no recibí ninguna parte de la gratificación o bono anual antes de ser despedido?
El empleador deberá pagarte la proporción correspondiente al tiempo trabajado. Esto es parte de tu remuneración y debe ser incluido en el finiquito.

2. ¿Qué ocurre si ya recibí una parte de la gratificación o bono anual antes de ser despedido?
En este caso, el empleador deberá pagar la proporción correspondiente al tiempo trabajado. Por ejemplo, si trabajaste 7 meses y ya recibiste una parte del bono anual, se te pagará la proporción correspondiente a esos meses.

3. ¿Cómo se calcula la proporción en caso de despido?
La proporción se calcula dividiendo el tiempo trabajado entre 12 meses.

4. ¿Qué otros aspectos se deben considerar en caso de despido?
Además de la gratificación y los bonos anuales, se deben considerar las indemnizaciones correspondientes según la causal de despido aplicada por el empleador.

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¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.