Compensación por despido: pagos según causal

Siempre me preguntan qué indemnizaciones corresponden en caso de despido. Es importante conocer cuáles son las indemnizaciones que te corresponden según la causal de despido que utiliza el empleador. Hoy veremos las principales indemnizaciones más comunes que son:

Indemnización por feriado legal

Corresponde a los días de vacaciones que no utilizaste durante tu relación laboral. Esta indemnización se paga ante cualquier causal de despido, sin importar cuál sea. El empleador está obligado a pagarte las vacaciones en la indemnización.

Indemnización sustitutiva de aviso previo

Corresponde a un mes de aviso previo. Esta indemnización se paga únicamente cuando te despiden sin entregar la carta de aviso con 30 días de anticipación, según lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo.

Indemnización por años de servicio

Esta indemnización se paga en base al artículo 161 del Código del Trabajo y se aplica cuando te despiden por necesidades de la empresa. El empleador está obligado a pagarte un mes de remuneración mensual por cada año y fracción superior a seis meses que hayas trabajado para él.

Indemnización por tiempo de servicio

Esta indemnización aplica específicamente para trabajadores con contrato por obra o faena determinada, y se paga cuando la relación laboral termina por la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, según lo establecido en el artículo 159 punto número 5 del Código del Trabajo. Corresponde a 2.5 días por cada mes prestado al servicio y fracción superior a 15 días.

Indemnización a todo evento

Esta indemnización aplica principalmente para trabajadores de casa particular y aquellos trabajadores que llevan más de seis años de servicio prestados al empleador y hacen un cambio a partir del año 7. Esta indemnización es un aporte porcentual del sueldo realizado por el empleador y depositado en un fondo especial de ahorro previsional. Una vez que la relación laboral termina, el trabajador puede retirar el monto disponible en dicho fondo.

Es importante destacar que, si bien estas son las indemnizaciones establecidas por la normativa, nada limita a los trabajadores de poder negociar un acuerdo diferente para el pago de indemnizaciones, ya sea a través de contratos individuales o instrumentos colectivos mediante sindicatos.

A continuación, te presento un resumen de las indemnizaciones según la causal de despido:

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Cuándo me corresponde la indemnización por feriado legal?

La indemnización por feriado legal te corresponde en cualquier causal de despido.

¿Cuándo se paga la indemnización sustitutiva de aviso previo?

La indemnización sustitutiva de aviso previo se paga cuando te despiden sin entregar la carta de aviso con 30 días de anticipación.

¿Qué sucede si mi despido es por necesidades de la empresa?

En caso de despido por necesidades de la empresa, te corresponde la indemnización por años de servicio.

¿En qué casos se paga la indemnización por tiempo de servicio?

La indemnización por tiempo de servicio se paga específicamente para trabajadores con contrato por obra o faena determinada, cuando la relación laboral termina por la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

¿Cuándo puedo acceder a la indemnización a todo evento?

Puedes acceder a la indemnización a todo evento si eres trabajador de casa particular o si llevas más de seis años de servicio prestados al empleador y haces un cambio a partir del año 7.

Espero que esta información te sea útil y te ayude a conocer tus derechos laborales en caso de despido. Recuerda compartir este artículo para que más trabajadores estén informados. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.