Saltar al contenido

Cuánto es lo máximo que se puede descontar del salario

¿Te han descontado alguna vez más de lo que deberían del salario? ¿Sabes cuál es el límite legal en Chile para los descuentos? En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber al respecto.

Según el Código del Trabajo chileno, el monto máximo de descuento permitido es del 25% del sueldo líquido del trabajador. Este límite se aplica para cualquier tipo de descuento, ya sea por deudas, seguros, ahorros, entre otros. Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan este límite para evitar situaciones de abuso.

Si eres empleador, asegúrate de cumplir con la ley y no descontar más del 25% del salario de tus trabajadores. Si eres trabajador, ten en cuenta este límite para proteger tus derechos laborales. En este artículo encontrarás información detallada sobre los descuentos permitidos y cómo actuar en caso de abuso o incumplimiento de la ley. ¡No te lo pierdas!

Índice

Límite de descuento a trabajadores: ¿Cuánto?

En Chile, existe un límite máximo de descuento que se puede aplicar al salario de los trabajadores, y es importante conocerlo tanto para empleadores como para empleados.

Tipo de descuentoLímite máximo
AFP (cotización obligatoria)10% del salario imponible
Salud (cotización obligatoria)7% del salario imponible
Seguro de cesantía (cotización obligatoria)2,4% del salario imponible
Créditos sociales30% del salario líquido
Otros descuentos legales25% del salario líquido
  • Es importante tener en cuenta que estos límites son máximos y que los empleadores no están obligados a aplicar el descuento completo.
  • Además, existen descuentos voluntarios que pueden acordar empleadores y trabajadores, pero estos no pueden superar el 50% del salario líquido.
  • Es responsabilidad de los empleadores informar a sus trabajadores sobre los descuentos que se aplicarán en su salario y el motivo de los mismos.
  • En caso de que un empleador aplique descuentos superiores a los límites establecidos por la ley, el trabajador puede realizar una denuncia ante la Dirección del Trabajo.
  • Descubre aquí el tope de descuento de préstamos en sueldo

    ¡Amigos! Si estás leyendo esto, probablemente estés interesado en saber cuánto es lo máximo que se puede descontar del salario en mi querido Chile. Pues bien, les cuento que la ley es muy clara al respecto y establece un límite para los descuentos que se le pueden hacer a un trabajador en su sueldo.

    Ver más  Cuando me podré jubilar con el 100% de la pensión
    Tipo de DescuentoTope de Descuento
    Créditos sociales otorgados por entidades de previsión social20%
    Cuotas de préstamos otorgados por entidades financieras25%
    Cuotas de préstamos otorgados por empleadores50%

    Como pueden ver, el tope de descuento varía según el tipo de préstamo que se esté pagando. Si se trata de un crédito social otorgado por una entidad de previsión social, el descuento no puede superar el 20% del sueldo. Si se trata de un préstamo otorgado por una entidad financiera, el tope es del 25%. Y si se trata de un préstamo otorgado por el empleador, el tope es del 50%.

    Es importante tener en cuenta que estos topes son máximos y que las entidades prestamistas deben respetarlos. Si se está sufriendo descuentos mayores a los permitidos, se puede poner una denuncia ante la Dirección del Trabajo para que se tomen las medidas necesarias.

    ¡Espero haberles sido de ayuda! Recuerden que siempre es importante estar informados sobre nuestros derechos laborales y estar atentos a posibles abusos.

    Cuánto es lo máximo que se puede descontar del salario es una pregunta importante que muchos trabajadores chilenos se hacen. Es fundamental conocer los límites legales para evitar abusos por parte de los empleadores.

    Según la legislación laboral chilena, el máximo que se puede descontar del salario son el 7% para la salud y el 10% para la pensión.

    Es importante tener en cuenta que cualquier descuento adicional debe estar autorizado por el trabajador y debe estar relacionado con beneficios que este haya solicitado voluntariamente.

    En conclusión, conocer los límites legales sobre los descuentos del salario es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores. ¿Tienes alguna pregunta o comentario sobre este tema? ¡Déjanos saber en los comentarios!

    ¡Gracias por leernos! ¡Hasta la próxima!