Garantía de Indemnidad: Protección Laboral

En muchas ocasiones, como trabajadores, nos resistimos a denunciar cualquier violación de nuestros derechos laborales ante la inspección del trabajo. Esto se debe principalmente al miedo a las posibles represalias que el empleador podría tomar en contra nuestra. Estas represalias pueden incluir desde el despido, hasta la degradación de funciones, cambio de puesto de trabajo o la negación de oportunidades de ascenso, entre otras tantas posibilidades.

Lo mismo ocurre cuando los trabajadores decidimos emprender una causa judicial para obtener o defender nuestros derechos según lo establece la ley. Esto es algo que sucede con bastante frecuencia, por lo que es importante que sepas que contamos con defensas y protecciones legales para este tipo de situaciones, tal como veremos a continuación.

Garantía de indemnidad: Protegiendo a los trabajadores

Todos sabemos que algunos empleadores abusan de su autoridad en la relación laboral, especialmente cuando toman represalias contra los trabajadores debido a sus acciones o condiciones laborales. Esto ocurre con mayor frecuencia cuando un trabajador interpone una denuncia en la inspección del trabajo, solicita una fiscalización en su lugar de trabajo o incluso cuando participa como testigo en un caso judicial.

Si te encuentras en una situación similar, debes saber que contamos con una protección legal llamada garantía de indemnidad. Esta protección prohíbe al empleador tomar represalias contra el trabajador por hacer uso de los canales legales mencionados anteriormente. Estas represalias o consecuencias negativas que pueda ejercer el empleador no se limitan únicamente al despido, sino que también abarcan cualquier acto o consecuencia que perjudique al trabajador de alguna manera.

En caso de que te enfrentes a una situación así y el empleador tome represalias debido a tu uso de los canales legales disponibles, puedes denunciarlo ante la inspección del trabajo o acudir directamente al juzgado competente. Tienes un plazo de 60 días desde el momento en que se produce la represalia para tomar acciones legales. Estos organismos tienen la autoridad para tomar medidas que pongan fin a los actos y reparen los daños y consecuencias sufridos por el trabajador.

Garantía de indemnidad en caso de despido

Si la represalia tomada por el empleador es el despido directo, debes saber que la garantía de indemnidad sigue protegiéndote. Sin embargo, en este caso, debes presentar una demanda respaldada por un abogado laboralista. También tienes un plazo de 60 días desde la finalización de la relación laboral para hacerlo.

En caso de que tu demanda sea favorable, el juez ordenará el pago de todas las indemnizaciones legales correspondientes al término de la relación laboral, así como los recargos establecidos por la ley. Además, se otorgará una indemnización adicional que puede ser de mínimo seis y máximo once remuneraciones mensuales.

Aunque esta protección legal no puede evitar el despido, debes saber que contarás con grandes opciones de compensación por la vulneración de tus derechos. Estos son detalles extremadamente importantes que todos debemos conocer en relación a la legislación laboral.

Educándonos sobre nuestros derechos laborales

Si deseas educarte aún más sobre tus derechos laborales, te recordamos que tenemos disponible una capacitación web llamada "Conoce tu derecho laboral". En esta capacitación, ofrecemos información detallada y ampliada sobre estos temas. Para acceder a ella, solo tienes que visitar nuestra página web www.mundosindical.app y suscribirte.

Agradecemos tu apoyo compartiendo este contenido para que podamos informar a más trabajadores en Chile y ayudarles en estas cuestiones tan importantes para todos nosotros.

Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿La garantía de indemnidad protege a todos los trabajadores en Chile?

Sí, la garantía de indemnidad está establecida legalmente y protege a todos los trabajadores en Chile.

2. ¿Cuánto tiempo tengo para denunciar una represalia?

Tienes un plazo de 60 días desde el momento en que se produce la represalia para tomar acciones legales.

3. ¿Qué puedo hacer si el empleador toma represalias?

Puedes denunciar ante la inspección del trabajo o acudir directamente al juzgado competente.

4. ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda en caso de despido?

Tienes 60 días desde la finalización de la relación laboral para presentar una demanda respaldada por un abogado laboralista.

5. ¿Qué puede ordenar el juez en caso de demanda favorable?

El juez puede ordenar el pago de indemnizaciones legales, recargos establecidos por la ley y una indemnización adicional.

Esperamos que esta información haya sido útil para ti. Te animamos a revisar nuestros artículos relacionados para seguir aprendiendo y fortaleciendo tus conocimientos sobre estos temas tan relevantes para los trabajadores en Chile.

Hasta la próxima.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.