No pago de sentencia laboral: ¿Cómo actuar?

En este artículo, hablaré sobre un tema sensible relacionado con los pagos pendientes de los juicios ganados por los trabajadores. Muchas veces, los empleadores se resisten a cumplir con las sentencias y no pagan las sumas que se les ordena. En estos casos, los abogados debemos recurrir al tribunal laboral y al tribunal de cobranza laboral y medidas precautorias para lograr que se haga efectivo el pago.

Procedimiento de cobranza

El procedimiento de cobranza es ejecutivo y se lleva a cabo mediante diferentes alternativas que contempla la legislación. En primer lugar, se solicita un oficio a la tesorería para que retenga la devolución de impuestos del empleador. También se puede pedir información al registro civil sobre los activos de la empresa, como vehículos, que puedan ser embargados y vendidos para cubrir la suma de dinero adeudada. Otra opción es acudir al conservador de bienes raíces para saber si la empresa tiene propiedades o sociedades con activos embargables. Por último, se verifica si la empresa está en un proceso de insolvencia o quiebra, en cuyo caso se obtiene un pago preferente respecto a otros acreedores.

Limitaciones del proceso

Es importante mencionar que hay casos en los que el empleador no dispone de devolución de impuestos, vehículos, propiedades u otras sociedades que puedan ser embargados. En estas circunstancias, lamentablemente, el trabajador no podrá recibir la suma de dinero correspondiente, a pesar de haber ganado el juicio. Afortunadamente, estos casos son bastante aislados y no ocurren con frecuencia.

Conclusión

En definitiva, cuando un empleador se niega a cumplir con una sentencia laboral, existen mecanismos legales para hacer efectivo el pago. A través del proceso de cobranza laboral, se utilizan diferentes herramientas para recuperar la mayor cantidad de dinero posible. Sin embargo, en casos excepcionales, puede ocurrir que el empleador no tenga bienes embargables, lo que dificulta el cobro de la suma adeudada al trabajador.

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si todas las medidas de cobranza resultan infructuosas?

En ese caso, el trabajador puede recurrir a un abogado especializado para evaluar otras opciones legales, como presentar una denuncia ante los organismos correspondientes o iniciar un proceso de ejecución forzada.

¿Cuánto tiempo puede tomar el proceso de cobranza laboral?

No hay un plazo fijo, ya que cada caso es único. El proceso puede variar dependiendo de la disponibilidad de bienes embargables y de la cooperación del empleador. En promedio, puede tomar entre meses y años.

¿Qué sucede si el empleador se declara insolvente o en quiebra?

En este caso, el trabajador tiene un derecho preferente sobre otros acreedores, lo que aumenta las posibilidades de recibir el pago adeudado. Sin embargo, es importante contar con asesoramiento legal para asegurar que se cumplan todas las etapas del proceso.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.