No te dejes engañar: el cálculo de indemnización explicado.

Calculando las Indemnizaciones Laborales en Chile

Es importante estar familiarizado con la legislación laboral en Chile, ya que muchos trabajadores son engañados por desconocer sus derechos. En este artículo, nos enfocaremos en el cálculo de las indemnizaciones y qué sucede cuando no se ha recibido la remuneración completa del mes anterior al ser despedido.

Antes de entrar en materia, es importante aclarar que la indemnización por tiempo de servicio aplica a los trabajadores que han sido despedidos bajo contrato por faena determinada. Según el artículo 159.5 del Código del Trabajo, se otorgan 2.5 días de indemnización por cada 30 días trabajados, considerando fracciones superiores a 15 días.

La Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que si el trabajador ha tenido ingresos variables y licencias médicas en los tres últimos meses, se debe considerar el promedio de los tres meses anteriores al término del contrato para el cálculo de las indemnizaciones. Esto se basa en el artículo 172.2 del Código del Trabajo.

En caso de que el trabajador no haya prestado sus servicios de forma completa en el mes anterior debido a licencias médicas, vacaciones u otros permisos justificados, se considera la remuneración completa del mes en que se haya trabajado de forma continua como base para el cálculo de las indemnizaciones por tiempo de servicio, sustitutiva de aviso previo, años de servicio y feriados no utilizados durante la relación laboral.

Es fundamental tener en cuenta que para el cálculo de las indemnizaciones laborales, se toma en cuenta la remuneración completa de un mes en el que se trabajó de forma completa, sin considerar meses en los que se tomaron vacaciones, licencias médicas u otras faltas justificadas. Es importante educarse e informarse sobre la legislación laboral para proteger nuestros derechos. Si deseas obtener más información, te invitamos a suscribirte a nuestro contenido exclusivo sobre legislación laboral. También ofrecemos capacitaciones web en vivo para dirigentes sindicales y podemos personalizar cursos según tus necesidades. ¡No dudes en contactarnos!

Tabla Resumen

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es la base para el cálculo de las indemnizaciones laborales?

La base para el cálculo de las indemnizaciones es la remuneración completa del mes en el que se trabajó de forma continua, sin considerar meses en los que se tomaron vacaciones, licencias médicas u otras faltas justificadas.

2. ¿Qué sucede si no presté servicios de forma completa en el mes anterior?

Si no se prestó servicios de forma completa en el mes anterior de manera justificada, se retrocede hasta el mes en el que se trabajó de forma continua y se toma la remuneración completa de ese mes como base para el cálculo de las indemnizaciones.

3. ¿Dónde puedo obtener más información sobre legislación laboral en Chile?

Puedes suscribirte a nuestro contenido exclusivo sobre legislación laboral o contactarnos para obtener información personalizada. Además, ofrecemos capacitaciones web en vivo para dirigentes sindicales.

Esperamos que esta información te sea de utilidad y te invitamos a explorar nuestros otros artículos relacionados. ¡Hasta pronto!

Texto original adaptado de: www.gestionmunicipal.cl

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.