Obligación de instalar apps móviles: ¿es legal?

En el actual contexto que estamos viviendo, hemos sido testigos de cómo los empleos se han ido adaptando a las nuevas tecnologías. El teletrabajo y el trabajo a distancia han tomado fuerza, especialmente debido a la necesidad de protegernos durante la pandemia. Pero incluso más allá de esto, muchos empleadores están modernizando sus puestos laborales. Sin embargo, hay un punto en el que algunos empleadores exigen o intentan obligar a los trabajadores a instalar aplicaciones móviles en sus dispositivos para realizar ciertas tareas. ¿Es esto legal? ¿Está bien que un empleador nos obligue a instalar aplicaciones móviles en nuestros dispositivos?

Instalar aplicaciones móviles en dispositivos personales: ¿Es legal?

Para responder a esta pregunta, analicemos un caso en el que una empresa exige a sus trabajadores mantener encendido el GPS de sus dispositivos con el fin de controlar su ubicación en el lugar de trabajo. En este caso, se firmó un anexo de contrato en el que ambas partes acordaron voluntariamente esta exigencia.

Según la Dirección del Trabajo, no existe inconveniente en que los dependientes asuman este compromiso siempre y cuando sea de forma voluntaria y esté incorporado en el contrato o el anexo individual correspondiente. Esto significa que, efectivamente, un empleador puede exigir ciertas funcionalidades en nuestro dispositivo personal, pero siempre y cuando haya sido acordado por escrito y firmado por ambas partes.

Es importante destacar que el teléfono celular utilizado en este caso era propiedad del trabajador y que solo él puede decidir darle determinado uso al equipo. Incluso, en el mismo anexo se puede acordar una compensación económica por el uso de los bienes personales del trabajador.

¿Qué hacer si un empleador nos exige instalar aplicaciones móviles en dispositivos personales?

Si en tu puesto de trabajo te están exigiendo instalar aplicaciones móviles en tu dispositivo personal sin haber llegado a un acuerdo por escrito y sin existir una compensación económica, tienes el derecho de negarte. No estás obligado a hacerlo, ya que es tu dispositivo personal.

Ahora bien, si se ha llegado a un acuerdo mediante un anexo de contrato y existe una compensación económica por el uso de tus bienes personales, el empleador tiene todo el derecho de exigir la instalación de ciertas aplicaciones en tu dispositivo.

Recuerda que es fundamental que exista este acuerdo por escrito, la voluntad de ambas partes y la compensación económica correspondiente para poder hacer uso de tu dispositivo personal.

Resumen del artículo

Preguntas frecuentes

¿Puedo negarme a instalar aplicaciones móviles en mi dispositivo personal?

Sí, tienes el derecho de negarte si no has llegado a un acuerdo por escrito con tu empleador y no existe una compensación económica por el uso de tus bienes personales.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me exige instalar aplicaciones sin un acuerdo escrito y sin compensación económica?

Puedes negarte a hacerlo y argumentar tu derecho a la privacidad de tu dispositivo personal. Si el empleador persiste en su exigencia, puedes buscar asesoramiento legal o presentar una denuncia ante las autoridades competentes.

¿Debo acordar por escrito y firmar un anexo de contrato si se me exige instalar aplicaciones móviles en mi dispositivo personal?

Sí, es importante que exista un acuerdo por escrito y firmado por ambas partes para evitar posibles confusiones o malentendidos. Esto también te protegerá en caso de que debas exigir una compensación económica por el uso de tus bienes personales.

En conclusión, si un empleador te exige instalar aplicaciones móviles en tu dispositivo personal, es importante que exista un acuerdo por escrito y una compensación económica. De lo contrario, tienes el derecho de negarte. Recuerda siempre estar informado sobre tus derechos laborales y buscar asesoramiento si tienes dudas o conflictos laborales.

No te pierdas nuestros próximos artículos donde seguiremos informándote sobre temas laborales de interés. ¡Hasta pronto!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.