Despido injustificado: conoce tus derechos.

Si bien en reiteradas ocasiones hemos hablado sobre el despido justificado, nos hemos dado cuenta de que los trabajadores no saben específicamente qué es esto del despido injustificado. Por eso, hoy preparamos un artículo para poder aclarar e informarte a ti, trabajadora o trabajador, y para que sepas identificar situaciones donde se llevan a cabo despidos injustificados de forma clara, sencilla y simple, sin complicarte y entregándote la información adecuada. Eso es lo que hacemos aquí en Gestion Municipal, con el fin de mantener informados a todos los trabajadores de Chile. Pero no lo podemos lograr sin tu apoyo. Por eso, te invitamos a darle al me gusta, compartir, activar la campanita de las notificaciones, darle like en Facebook, YouTube e Instagram, para que así más trabajadores como tú se puedan informar en estas y otras materias que Gestion Municipal pone a disposición de todos ustedes.

¿Qué es el despido injustificado?

Hoy hablaremos sobre qué es el despido injustificado. Pero, antes de entrar en detalle, es importante que tengas presente que el empleador tiene ciertas facultades sobre su empresa, entre ellas, el derecho a contratar y desvincular a sus trabajadores. Dentro de esta potestad de desvincular a los trabajadores, el empleador puede hacerlo, pero siempre en base a las causales de despido que se establecen en la normativa legal, específicamente en el artículo 159, 160 y 161 del código del trabajo.

Cualquiera de las causales de despido que figuran dentro de estos artículos, el empleador las puede aplicar para poner término a la relación laboral. Sin embargo, aquí viene la situación: el empleador no puede llegar y aplicar estas causales de despido sin tener motivos fundados que justifiquen la causal de despido que está invocando. Cuando el empleador no cuenta con estos motivos fundados o inventa estos motivos para poder aplicar cualquiera de estas causales de despido, es ahí cuando estás frente a un despido injustificado.

Así que eso es lo que debes tener presente. Si bien son muchas las causales de despido que puede invocar el empleador, los motivos fundados reales que pueden justificar esa causal de despido invocada es cuando se entra en el conflicto del despido justificado, sobre todo cuando el empleador no cuenta con las justificaciones reales para hacer valer la causal de despido por la cual pone término a la relación laboral.

Así que ya lo sabes, si bien el empleador te puede desvincular en cualquier momento en base a una de estas causales de despido, lo importante aquí es que esa causal tenga motivos fundados, que sea real, que no sea algo que el empleador considera que puede aplicar sin razón, y que no sea algo que invente con el fin de poder desvincularte. Eso es lo importante y eso es lo que tú debes saber. El empleador te puede desvincular, sí, pero siempre tiene que ser en base a motivos fundados que respalden la causal de despido invocada.

Tabla de resumen del despido injustificado

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuáles son las causales de despido?

Las causales de despido están establecidas en el artículo 159, 160 y 161 del código del trabajo.

2. ¿Qué son los motivos fundados?

Los motivos fundados son razones reales y justificadas que respaldan la causal de despido invocada.

3. ¿Cuál es la diferencia entre el despido justificado y el despido injustificado?

La diferencia radica en que el despido justificado cuenta con motivos fundados que respaldan la causal de despido invocada, mientras que el despido injustificado se produce cuando el empleador no cuenta con dichos motivos fundados o los inventa.

4. ¿Qué puedo hacer si creo que fui despedido injustificadamente?

Si consideras que fuiste despedido injustificadamente, puedes interponer una demanda por despido justificado para hacer valer tus derechos laborales.

Espero que esta información haya quedado clara y te haya gustado este artículo. Recuerda apoyarlo con tus reacciones y comentarios para que más trabajadores como tú se informen. Y no olvides que aquí estamos para apoyarte a ti y a todos los trabajadores de Chile en legislación laboral a través de nuestras capacitaciones online y servicios de asesoría. Cuídate mucho y nos vemos en el próximo artículo.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.