El contrato indefinido: sustento laboral

El contrato a plazo indefinido en Chile: Conoce tus derechos laborales

El contrato a plazo indefinido es un objetivo muy deseado por muchos trabajadores en Chile. Aunque puede que no signifique mucho para aquellos que ya tienen este tipo de contrato, para muchos otros es de gran importancia. Esto se debe a que muchos empleadores se aprovechan de la situación y mantienen a sus trabajadores con contratos a plazo fijo, sin nunca pasarlos a contrato a plazo indefinido. Incluso, esto vulnera un derecho que la legislación laboral otorga a todos los trabajadores con contrato a plazo fijo: el automático paso a contrato a plazo indefinido. En este artículo veremos cuáles son las condiciones para que un trabajador en contrato a plazo fijo pueda pasar automáticamente a tener un contrato a plazo indefinido.

La importancia del contrato a plazo indefinido

El contrato a plazo indefinido brinda una sensación de seguridad a los trabajadores y les permite proyectarse en sus trabajos. Sin embargo, es importante destacar que un empleador puede despedir a un trabajador cuando lo desee, ya sea de forma justificada o injustificada. Por otro lado, cuando un trabajador está en contrato a plazo fijo, su contrato tiene una fecha de inicio y una fecha de término. Esta última funciona como una especie de "fecha de sentencia", ya que el empleador decide si renueva el contrato del trabajador según su desempeño. Sin embargo, muchos empleadores olvidan entregar un nuevo contrato inmediatamente después de que haya terminado el contrato a plazo fijo, lo cual es una situación que vulnera los derechos laborales del trabajador.

Condiciones para pasar a contrato a plazo indefinido

La legislación laboral establece que si un trabajador continúa prestando servicios en una empresa con conocimiento del empleador, sin firmar ningún nuevo contrato después de haber terminado el contrato a plazo fijo, automáticamente se reconoce como un contrato de duración indefinida. Es importante destacar que esta condición se ve muy vulnerada cuando el empleador se demora varios días o incluso semanas en entregar un nuevo contrato al trabajador. No se debe permitir que te entreguen un contrato con un desfase de 15 a 30 días de diferencia, ya que esto es una vulneración directa de tus derechos laborales.

Otra condición que se repite con frecuencia es cuando el empleador renueva una y otra vez el contrato a plazo fijo por otro contrato a plazo fijo, y así sucesivamente. La ley establece que después de la segunda renovación del contrato, se asume que este pasa a ser de duración indefinida.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si mi empleador no me entrega un nuevo contrato después de haber terminado el contrato a plazo fijo?

Debes consultar con un abogado laboral para que te brinde la asesoría necesaria y defienda tus derechos. Recuerda que tienes el respaldo de la legislación laboral.

¿Qué puedo hacer si mi contrato a plazo fijo ha sido renovado múltiples veces?

Si tu contrato ha sido renovado más de dos veces, debes solicitar a tu empleador que te entregue un contrato a plazo indefinido. Si se niegan, puedes buscar asesoría legal y presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo.

¿Qué recursos tengo como trabajador para asegurar mis derechos laborales?

Es fundamental que conozcas tus derechos laborales y estés informado sobre la legislación vigente. Puedes asesorarte con un abogado laboral, buscar información en entidades especializadas o incluso participar en capacitaciones como "Conoce tu derecho laboral" ofrecidas por diversas organizaciones.

Espero que esta información haya sido útil para ti como trabajador en Chile. Recuerda estar siempre informado y proteger tus derechos laborales. Si deseas obtener más información sobre estos temas, te invito a revisar nuestros otros artículos relacionados en nuestro blog.

¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.