¿Qué hacer si nunca firmé un contrato de trabajo?

¿Qué puedo hacer si nunca he firmado un contrato de trabajo? Muchos trabajadores se enfrentan a esta realidad donde están prestando servicios a un empleador hace mucho tiempo, pero este nunca les ha hecho firmar un contrato de trabajo. Esto está muy mal y muchas personas se preocupan porque piensan que no les van a pagar nada, lo cual sucede mucho en realidad. El empleador desconoce toda la relación laboral, pero no es tan simple. Hay un resquicio legal, un decreto que avala a los trabajadores cuando no tienen contrato de trabajo y es muy importante que lo sepas, porque este derecho nos defiende y respalda, y muchos trabajadores que no tienen contrato de trabajo no conocen este respaldo que los beneficia enormemente.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo consensual entre el trabajador y el empleador en el cual se plasman todas las condiciones que existen dentro de la relación laboral, como el salario, los días de vacaciones y otras cláusulas importantes. Es un respaldo que demuestra que esa persona está contratada por un empleador y recibe mensualmente un sueldo. Sin embargo, muchas personas no tienen este respaldo legal y se preocupan por ello.

¿Qué dice la ley?

De acuerdo al artículo 9 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a presentar el contrato de trabajo a sus trabajadores dentro de un plazo de 15 días. En el caso de los trabajadores por obra, faena o servicio determinado, el plazo máximo es de 5 días. Si el empleador no cumple con esta obligación, se arriesga a ser multado por la inspección del trabajo.

Además, es importante destacar que en algunas ocasiones, los trabajadores se niegan a firmar el contrato de trabajo. En este caso, el empleador tiene el derecho a enviar el contrato a la inspección del trabajo y disponibilidad del trabajador dentro del mismo plazo mencionado anteriormente. Si el trabajador continúa negándose a firmar, incluso puede ser despedido sin recibir remuneración alguna.

¿Qué hacer si no tengo un contrato de trabajo?

Si te encuentras en la situación de no tener un contrato de trabajo a pesar de llevar mucho tiempo trabajando, es importante que tomes medidas. Debes acudir directamente a la inspección del trabajo y denunciar esta situación. Te recomiendo llevar tus estados de pago del banco y cualquier otro tipo de evidencia que demuestre que has estado recibiendo remuneración mensual. La inspección del trabajo llamará al empleador para que haya una conversación entre las partes y se llegue a un acuerdo. De esta manera, estarás completamente resguardado en caso de cualquier situación en la que te quieran desconocer o despedir sin pagar.

No dejes pasar este tipo de situaciones, el derecho laboral está en tus manos. Comparte esta información con otras personas que puedan estar en la misma situación.

Resumen del artículo

Preguntas frecuentes

¿Puedo ser despedido si no firmo un contrato de trabajo?

Sí, el empleador tiene el derecho de despedir a un trabajador que se niegue a firmar el contrato de trabajo.

¿Qué documentos debo llevar a la inspección del trabajo?

Es recomendable llevar los estados de pago del banco y cualquier otro tipo de evidencia que demuestre que has estado recibiendo remuneración mensual.

Espero que esta información te haya sido útil. No dudes en compartir este artículo y asegúrate de revisar nuestros artículos relacionados para obtener más consejos sobre el mundo laboral en Chile. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.