Despido de trabajadores con fuero laboral: una preocupante tendencia

¿Puede un empleador despedir a un trabajador con fuero laboral?

Es interesante poder conocer este tema y saber qué nos dice el legislador al respecto. Es por eso que hoy veremos el artículo 174 del código del trabajo para poder aclarar esta duda. Desde ya te pido que le des me gusta y compartas este contenido, ya que es algo que todo trabajador en Chile debe conocer.

El fuero laboral es una protección que tienen los trabajadores con el fin de que el empleador no pueda despedirlos directamente. Así lo estipula el legislador a través de la norma legal que vamos a citar a continuación y que cierto grupo de trabajadores tienen, como aquellas trabajadoras que están en su periodo de maternidad en los primeros meses, los dirigentes sindicales, aquellos trabajadores que han sufrido cierta pérdida y los presidentes del comité paritario, entre otros.

¿Qué dice el artículo 174 del código del trabajo?

Con respecto al despido de este grupo de trabajadores que tienen esta suerte de protección, vamos a dar lectura al inciso 1º del artículo 174 que dice lo siguiente:

En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en el 4 y 5 del artículo 159 y en los del artículo 160.

Recordemos que el punto 4 del artículo 159 es el vencimiento del plazo estipulado en el contrato y el punto 5 de este mismo artículo corresponde a la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Además, sabemos que las causales del artículo 160 son causales graves que colocan término inmediato al contrato de trabajo y que no dan derecho a indemnizaciones. Estas causales incluyen el hecho de faltar muchos días seguidos, poner en riesgo la vida o la salud de los trabajadores, entre muchas otras.

¿Qué significa esto para un trabajador con fuero laboral?

Si eres un trabajador que tiene fuero laboral, como bien dice el artículo 174, te pueden desvincular, pero mediante la orden de un juez. Esta orden la va a otorgar siempre y cuando estemos frente a una de estas causales de despido.

Entonces, ¿qué quiere decir esto? Si tienes ese fuero, debes realizar tu trabajo y cumplir con lo pactado en tu contrato laboral. No cumplir también es una causa de despido grave que está dentro del artículo 160. Es importante que conozcas las causales del artículo 159 y del artículo 160 y no incurras en ninguna de ellas para mantener tu fuero laboral.

Recuerda que el fuero no es una protección total que te da derecho a hacer lo que quieras, sino que es una protección que te impide ser despedido directamente por el empleador. Sin embargo, el empleador puede solicitar el desafuero presentando las pruebas necesarias ante el juez.

Conclusión

Es importante conocer y entender el fuero laboral y las protecciones que brinda a los trabajadores en Chile. Saber cuáles son las causales de despido y cómo mantener tu fuero laboral te ayudará a mantener una relación laboral estable y respetuosa con tu empleador.

Preguntas frecuentes

1. ¿Todos los trabajadores tienen fuero laboral?

No, el fuero laboral se aplica solo a ciertos trabajadores, como aquellos en periodo de maternidad, dirigentes sindicales, trabajadores que han sufrido ciertas pérdidas, entre otros. Es importante verificar si estás dentro de este grupo.

2. ¿Qué pasa si un empleador desvincula a un trabajador con fuero laboral sin autorización del juez?

Si un empleador desvincula a un trabajador con fuero laboral sin autorización del juez, podría estar cometiendo una falta grave y el trabajador podría tomar acciones legales para proteger sus derechos laborales.

3. ¿Cuánto tiempo dura el fuero laboral?

El fuero laboral tiene una duración determinada, dependiendo de la situación del trabajador. Por ejemplo, el fuero por maternidad dura hasta que el hijo cumpla un año de edad. Es importante consultar la normativa vigente para conocer detalles específicos.

Espero que esta información haya sido útil para ti. Recuerda mantenerte informado sobre tus derechos y obligaciones como trabajador. Si te gustó este contenido, no olvides darle me gusta y compartirlo con otros trabajadores para que también estén informados. Y no olvides revisar nuestros artículos relacionados para seguir aprendiendo sobre temas laborales en Chile.

Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente artículo.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.