Pago adicional de los domingos al terminar contrato laboral

Si trabajas en un establecimiento del comercio y prestas servicios, tienes derecho a los siete domingos adicionales de los cuales hablamos en un artículo hace poco. En base a este tema, nos llegaron algunas consultas, una de ellas bastante interesante y que tenía relación con qué pasa cuando la relación laboral termina pero el empleador no modificó tus descansos para otorgarte estos siete domingos adicionales en el año. Hoy aclararemos esa duda, ya que la Dirección del Trabajo se ha pronunciado al respecto y te transmitiremos esta información para que puedas hacer valer tus derechos reconocidos por la legislación laboral.

Dictamen de la Dirección del Trabajo

Para dilucidar esta incógnita, recurriremos a lo que indica la propia Dirección del Trabajo en su dictamen número 806-14. Este dictamen establece que, de manera excepcional, al término de la relación laboral, si el trabajador no hizo uso de los siete domingos de descanso establecidos por la Ley 20.823, dichos días deberán ser pagados en la forma establecida en el presente informe.

Es importante aclarar que el empleador no te pagará los siete días como tal, sino que deberá realizar un cálculo para determinar la proporción de días que corresponden al periodo trabajado. Esto se realiza dividiendo los siete días en doce y multiplicando el resultado por la cantidad de meses trabajados, incluyendo la fracción del último mes.

Es fundamental tener esta claridad con respecto al pago de estos siete días adicionales, ya que puede malinterpretarse el hecho de que se deben pagar los siete días completos. Recuerda que la norma indica que se otorgarán siete días de descanso por cada año calendario, los cuales deben ser acondicionados por el empleador en los días de descanso ya establecidos en tu contrato de trabajo.

Recuerda que estos siete días se pueden cambiar por días sábados, siempre y cuando estén estipulados y el empleador los otorgue. Además, estos días adicionales son independientes de los dos domingos mensuales que deben otorgarse obligatoriamente. Es importante informar a tus compañeros de trabajo y dirigentes sindicales sobre esta información, y en caso de terminar la relación laboral, verificar que estos días se te estén pagando correctamente.

Resumen de la información:

Preguntas frecuentes:

A continuación, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre este tema:

1. ¿Qué sucede si no utilizo ninguno de los días adicionales?

En caso de no utilizar ninguno de los siete días adicionales en un año calendario, no recibirás un pago extra por ellos. Estos días se pierden y no se acumulan para el siguiente año.

2. ¿Puedo cambiar los días domingos por días sábados?

Sí, es posible cambiar los días domingos por días sábados, siempre y cuando esté estipulado en tu contrato de trabajo y el empleador los otorgue.

3. ¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga correctamente los días adicionales?

En primer lugar, conversa con tu empleador para aclarar la situación y presentarle la información proporcionada por la Dirección del Trabajo. Si no se resuelve de manera satisfactoria, puedes recurrir a un asesor legal o a tu sindicato para recibir orientación adicional y, si es necesario, tomar acciones legales.

Conclusión

Es importante que, como trabajadores, conozcamos nuestros derechos y estemos informados sobre aspectos laborales que nos conciernen. En este caso, queda claro que, al terminar la relación laboral, los días adicionales de descanso no utilizados deben ser pagados en proporción al tiempo trabajado. Recuerda hacer valer tus derechos y compartir esta información con tus compañeros de trabajo.

Esperamos que esta información haya sido de utilidad. No dudes en consultar nuestros artículos relacionados para seguir aprendiendo sobre temas laborales y legales que te afectan directamente. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.