Amonestación por contagio COVID: ¿Responsabilidad laboral?

En el mundo laboral, uno de los temas que afecta a muchos trabajadores es la posibilidad de recibir amonestaciones o cartas de amonestación por contagiarse de COVID-19. Esta inquietud es comprensible, ya que puede generar dudas sobre la legalidad de las acciones tomadas por parte del empleador. Hoy, en este artículo, hablaremos sobre este tema y lo analizaremos detenidamente.

Escenario 1: Incumplimiento de protocolos y comportamiento irresponsable

En primer lugar, debemos considerar el escenario en el que un trabajador conscientemente viola los protocolos establecidos para prevenir el contagio, como el uso de mascarillas, el distanciamiento social, el lavado de manos y el uso de alcohol gel. Si la empresa descubre que el trabajador está realizando estas acciones irresponsables y poniendo en riesgo su propia vida y la de sus compañeros, pueden tomar medidas disciplinarias, como amonestaciones o, incluso, el despido. El artículo 160 del código laboral establece que si una persona pone en peligro la vida y salud de sus colegas, el empleador tiene el derecho de despedirlo sin derecho a indemnización.

Escenario 2: Cumplimiento de protocolos y contagio fortuito

Por otro lado, existe el escenario en el que una persona respeta todos los protocolos de seguridad, como el uso de mascarilla, el distanciamiento social, el lavado de manos, etc. Sin embargo, esta persona se contagia de manera fortuita en su lugar de trabajo, a pesar de que se sigan todas las medidas preventivas. En este caso, la empresa no puede amonestar al trabajador, ya que este no ha incurrido en faltas y no ha violado ningún protocolo. Es importante tener presente esta diferencia y ser conscientes de nuestros derechos y responsabilidades al momento de recibir una atención o amonestación en el empleo.

Este tema es de suma importancia para todos los trabajadores, por lo que te invitamos a compartir este contenido para ayudar a difundir información relevante. También queremos aprovechar esta oportunidad para invitar a sindicatos, federaciones y confederaciones a utilizar la aplicación móvil de Mundo Sindical, una plataforma que ofrece un espacio privado y personalizado para realizar trámites, comunicarse y organizar votaciones de manera digital. Si estás interesado, no dudes en contactarnos para obtener más información.

Resumen del artículo

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede si me contagio en el trabajo y cumplo con todos los protocolos?

Si te contagias fortuitamente en tu lugar de trabajo a pesar de cumplir con todos los protocolos de seguridad, la empresa no puede amonestarte ni tomar medidas disciplinarias en tu contra. Es importante que registres los antecedentes y mantengas un historial de tus acciones y del cumplimiento de los protocolos establecidos.

¿Qué derechos tengo si me despiden por poner en riesgo la salud de mis compañeros?

Si te despiden por poner en peligro la vida y salud de tus compañeros de trabajo, de acuerdo con el artículo 160 del código laboral, no tienes derecho a indemnizaciones ni compensaciones económicas. Es fundamental estar informado sobre tus derechos y responsabilidades en el ámbito laboral.

En conclusión, es importante entender los escenarios en los que un trabajador puede recibir amonestaciones o cartas de amonestación por contagiarse de COVID-19. Cumplir con los protocolos de seguridad es fundamental para evitar situaciones de riesgo tanto para nosotros como para nuestros colegas. Recuerda que es importante informarse y conocer nuestros derechos laborales para actuar de manera responsable.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.